Los reclamos por discapacidad varían en complejidad e intensidad, pero los reclamos de salud conductual se encuentran entre los más complejos. Como proveedor líder de beneficios de protección de ingresos contamos con un equipo dedicado de médicos de salud conductual con licencia que pueden intervenir para marcar una diferencia profunda para reclamantes.1
"Nuestros médicos tienen la experiencia y la capacidad para ayudar a desarrollar un camino de regreso al trabajo que tenga más sentido para cada empleado", dice Adele Spallone, jefa de operaciones clínicas de compensación para trabajadores y beneficios grupales en The Hartford.
"Podemos evaluar el nivel de discapacidad del reclamante en relación con sus deberes laborales específicos", explica. "Esto es extremadamente valioso para que el empleado vuelva a trabajar de manera segura".
Los médicos de The Hartford entienden completamente que un empleado con un diagnóstico primario de una condición de salud mental a menudo tiene múltiples proveedores médicos, intervenciones frecuentes, desafíos de administración de medicamentos y problemas complejos de regreso al trabajo. Nuestro equipo a menudo colaborará con el médico del empleado para ayudarlo a regresar gradualmente al trabajo con las adaptaciones adecuadas.
"Los médicos de salud conductual de The Hartford tienen la capacitación y las habilidades para evaluar el diagnóstico, los síntomas y los factores psicosociales que afectan la recuperación. Saben cómo evaluar los posibles factores de riesgo de regreso al trabajo", dice Spallone.
Trabajando en estrecha colaboración con el personal y los recursos de reclamos, los médicos de salud conductual ofrecen apoyo a los solicitantes de discapacidad que pueden estar experimentando estrés, ansiedad, malos hábitos de sueño, aislamiento social y otras condiciones de salud mental. Estos desafíos podrían poner en peligro su recuperación y prolongar su ausencia del trabajo. Y cuanto más tiempo esté un empleado de baja por discapacidad, mayor será el riesgo de que una condición de salud mental empeore y retrase la recuperación.
Seguro de salud suplementario: otra fuente de apoyo
Las enfermedades mentales graves le cuestan a los EE. UU. alrededor de $193 mil millones en ingresos perdidos cada año, y alrededor de 10.2 millones de adultos tienen desordenes de salud y adicción concurrentes.2 A medida que los costos de atención médica continúan aumentando, los consumidores enfrentan deducibles más altos y máximos de desembolso para gastos médicos.
Los beneficios en efectivo del hospital de The Hartford, también conocidos como seguro de indemnización hospitalaria, incluyen cobertura más allá de la hospitalización tradicional. Los beneficios de este producto también pueden ayudar a pagar los tratamientos de salud conductual y abuso de sustancias. Los planes de salud suplementario pueden ayudar a un empleado a sufragar los costos no cubiertos por el seguro médico, como el programa de recuperación de drogas o alcohol.3
Para obtener más información sobre nuestras soluciones de beneficios para empleados para la salud conductual, comuníquese con su representante en The Hartford.
