Este artículo apareció por primera vez en BenefitsPro el 11 de noviembre de 2024, escrito por Ann Clifford.
Los días de trabajo perdidos debido a una mala salud mental le cuestan a la economía de EE. UU. un estimado de $48 mil millones en pérdida de productividad anual.2 Los empleadores reconocen el problema y sus implicaciones. El estudio Future of Benefits 2024 de The Hartford encuentra que el 69% de los empleadores reportar la salud mental de los empleados afecta negativamente a su empresa financieramente. un aumento sustancial del 48% en 2020.1
Los empleadores están en una posición única para mejorar la salud de sus empleados. La investigación de The Hartford encontró que el 29% de los empleados reportan sentirse deprimidos o ansiosos varias veces por semana, un aumento del 20% en 2020. El número aumenta al 45% entre los trabajadores de la Generación Z.1
Hoy en día, los empleados esperan que sus empleadores apoyen su salud mental. De hecho, el 60% de los empleados dice que su empresa debería proporcionar más herramientas y recursos de salud mental.1
"Responder a las necesidades de salud mental de los empleados, especialmente de la próxima generación de trabajadores, sigue siendo una estrategia comercial crítica para los empleadores", dice Adele Spallone, jefa de operaciones clínicas de Compensación para Trabajadores y Beneficios grupales en The Hartford. "La salud mental es tan importante como la salud física. Priorizar la salud mental en el trabajo no solo ayuda con el agotamiento o el ausentismo, sino que cultiva la inclusión y fomenta la innovación, lo que lleva al éxito a largo plazo".
Los corredores se encuentran en una posición fundamental para ayudar a diseñar paquetes de beneficios para sus clientes empleadores y compartir las mejores prácticas para ayudar a los empleadores a fomentar una cultura empresarial que fomente y apoye el bienestar holístico de los empleados.
Recomendar una base sólida de beneficios
Sobre esa base, los corredores pueden sugerir aplicaciones digitales dirigidas a la atención plena, la meditación o la terapia en línea. Además, pueden recomendar la adición de programas educativos y de bienestar diseñados para reducir el estrés financiero, aumentar la actividad física o mejorar la calidad del sueño al tiempo que brindan beneficios esenciales para la salud mental.
Los corredores pueden ayudar a sus clientes empleadores a ver los beneficios de salud mental como un elemento clave de sus iniciativas de reclutamiento y retención. La investigación de The Hartford encontró que el 73% de los empleados dijo que los beneficios de salud mental ayudan a una empresa a atraer y retener empleados.1
Crear una cultura de apoyo
La investigación de The Hartford encontró que el 39% de los trabajadores estadounidenses en general y el 52% de los trabajadores de la Generación Z dijeron que el estigma asociado con la salud mental les impide tener soporte.1
"Nos alienta el progreso en la disipación del estigma asociado con la salud mental, pero desafortunadamente sigue siendo demasiado real en demasiados lugares de trabajo", dice Spallone. "Cuando las empresas priorizan las discusiones sobre salud mental, los empleados se sienten apoyados y seguros para obtener ayuda. Pueden ayudar a disipar el estigma, eliminar los prejuicios y luchar contra los estereotipos mediante la creación de conciencia, aceptación y comprensión".
Los corredores pueden desempeñar un papel fundamental para ayudar a los empleadores a adoptar un enfoque de salud mental de toda la empresa y crear una cultura de apoyo en el lugar de trabajo. Las mejores prácticas incluyen:
- Educación y capacitación en salud mental: Esto ayuda a los gerentes y empleados de primera línea a usar un lenguaje más inclusivo, detectar signos de angustia y ofrecer el apoyo adecuado.
- Estrategias de comunicación durante todo el año: los empleadores pueden normalizar las discusiones sobre salud mental, crear conciencia sobre los recursos disponibles y alentar a los empleados a buscar ayuda.
- Flexibilidad: Las organizaciones que ofrecen días de salud mental o arreglos de trabajo flexibles ayudan a los empleados a obtener la salud mental que pueden necesitar o apoyo para sus seres queridos con una condición de salud mental.
Como asesores de confianza, los corredores desempeñan un papel vital en el diseño de paquetes de beneficios que abordan las condiciones de salud mental al tiempo que fortalecen las comunicaciones con los empleados que necesitan apoyo, allanando el camino para una mejor productividad y contratación y retención de trabajadores.
Obtenga más información sobre el programa libre de estigma de The Hartford y obtenga recursos adicionales de salud mental.
