Serie de salud mental en el lugar de trabajo: Parte 1

Tendencias actuales para la fuerza laboral del mañana

Tendencias de hoy para los trabajadores del mañana

Esta es la primera de una serie de tres partes sobre las tendencias de salud mental de los empleados y los impactos en la generación más joven de trabajadores de Estados Unidos.
Tendencias actuales para la fuerza laboral del mañana

El impacto del deterioro de la salud mental entre los trabajadores estadounidenses

El apoyo a la salud mental se ha convertido en un imperativo en el lugar de trabajo. Ignorar el costo que la mala salud mental puede tener en los empleados puede ser costoso para los empleadores, especialmente con importantes cambios demográficos en el lugar de trabajo en el horizonte. Se estima que 75 millones de Baby Boomers se jubilarán para 2030. Ese mismo año, dos tercios de la fuerza laboral de EE. UU. Serán atendidos por Millennials y Gen Z. 1
 
Año tras año, el estudio Future of Benefits de The Hartford ha demostrado una conexión entre el bienestar mental de los empleados, el apoyo a la salud mental y el impacto en los resultados de una empresa. Nuestro estudio Future of Benefits de 2023 encontró que la generación Z y los millennials tienen más probabilidades de informar que experimentan ansiedad y depresión. Y el 64% de los empleadores dice que el deterioro de la salud mental de su fuerza laboral tiene un impacto financiero negativo en su empresa. 2
 

Recursos para ayudar a sus clientes a invertir en salud mental

Entendemos que sus clientes tienen diferentes necesidades cuando se trata de servicios de salud mental y apoyo para la fuerza laboral actual. Además de los Programas de Asistencia al Empleado (EAP), el apoyo puede incluirse en los beneficios de protección de ingresos, como el seguro por discapacidad, para ayudar a un empleado a regresar al trabajo. También hay ciertos productos voluntarios que pueden proporcionar beneficios directos en efectivo a los empleados para el tratamiento de salud mental.
 
Recursos de salud mental disponibles de nuestros socios:
 

Artículos destacados

Un hombre se arrodilla en el bosque con su perro
Dado que el 73% de los trabajadores estadounidenses informan que los beneficios de salud mental ayudan a los empleadores a atraer y retener talento, los corredores pueden ayudar a sus clientes a diseñar paquetes de beneficios que satisfagan las necesidades de sus empleados. 2
Una mejor experiencia para nuevos negocios
A través de la comunicación, la colaboración y las mejores prácticas, estamos trabajando para agilizar el proceso de solicitud de propuesta.
 
 
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1 The Hartford's 2023 Future of Benefits Study, consultado en agosto de 2023.
 
2 Una perspectiva temprana de una economía liderada por los millennials en 2030 – UPCEA, visto en agosto de 2023.
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