Serie de salud mental en el lugar de trabajo: Parte 1

El apoyo a la salud mental se ha convertido en un imperativo en el lugar de trabajo. Ignorar el costo que la mala salud mental puede tener en los empleados puede ser costoso para los empleadores, especialmente con importantes cambios demográficos en el lugar de trabajo en el horizonte. Se estima que 75 millones de Baby Boomers se jubilarán para 2030. Ese mismo año, dos tercios de la fuerza laboral de EE. UU. Estará compuesta por Millennials y Gen Zers.¹

 

Año tras año, el estudio Future of Benefits de The Hartford ha demostrado una conexión entre el bienestar mental de los empleados, el apoyo a la salud mental y el impacto en los resultados de una empresa. Nuestro estudio Future of Benefits de 2023 encontró que la Generación Z y los Millennials tienen más probabilidades de reportar que experimentan ansiedad y depresión. Y el 64% de los empleadores dice que el deterioro de la salud mental de su fuerza laboral tiene un impacto financiero negativo en su compañia.²

 

Entendemos que sus clientes tienen diferentes necesidades cuando se trata de servicios de salud mental y apoyo para la fuerza laboral actual. Además de los programas de asistencia al empleado (EAP), el apoyo puede incluirse en los beneficios de protección de ingresos, como el seguro por discapacidad, para ayudar a un empleado a regresar al trabajo. También hay ciertos productos voluntarios que pueden proporcionar beneficios directos en efectivo a los empleados para el tratamiento de salud mental.

 

Elaboramos un conjunto de herramientas de salud mental para empleadores que incluye información y recursos para apoyar a sus empleados y ayudar a crear un lugar de trabajo libre de estigmas. Nuestros socios ofrecen recursos adicionales de salud mental:

 

 

 

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¹ Estudio de Future of Benefits 2023 de The Hartford, consultado en agosto de 2023.

 

² An Early Outlook of a Millennial-led Economy in 2030 – UPCEA, viewed August 2023.

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