Descripción general/Estado de cuenta de la política
De acuerdo con las leyes federales, estatales y locales, The Hartford no permite y no tolerará conductas, incluidas acciones o palabras, que acosen o intimiden a otros debido a sus características protegidas (como raza, color, sexo, religión, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género, estado civil, ascendencia o ciudadanía, estado de embarazo). Las quejas de acoso o intimidación deben informarse e investigarse de acuerdo con la Política de denuncia e investigación de discriminación y acoso.
The Hartford prohíbe cualquier forma de represalia o intimidación contra los empleados que presenten preocupaciones de buena fe sobre conducta discriminatoria, acosadora o poco ética, o que participen en investigaciones de dicha conducta. o información sobre la política de The Hartford sobre no represalias, haga clic en este enlace: Política de lugar de trabajo libre de represalias
Los gerentes y empleados son responsables del cumplimiento de la política de la empresa. El no hacerlo puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido, esto incluye al personal de supervisión y gerencia que a sabiendas permite que continúe el comportamiento de acoso sexual.
Además, el incumplimiento de esta política pueden abordarse a través de procedimientos administrativos ante agencias gubernamentales y municipales y demandas ante tribunales federales y estatales y pueden resultar en la concesión de daños monetarios y medidas cautelares de acuerdo con las leyes aplicables.
Justificación
Junto con la política de Igualdad de oportunidades en el empleo de The Hartford, The Hartford se compromete a proporcionar un entorno de trabajo donde todos sean tratados con dignidad y respeto, así como un entorno libre de acoso sexual y otros tipos de acoso discriminatorio. The Hartford también se compromete a cumplir con todas y cada una de las leyes aplicables que abordan la discriminación en el lugar de trabajo.
Alcance
Esta política se aplica a lo siguiente:
- Todos los empleados, solicitantes, clientes, productores, contratistas, clientes, vendedores y visitantes de The Hartford.
- Todas las ubicaciones de EE. UU., incluidos todos los entornos relacionados con el trabajo fuera del lugar de trabajo, como viajes de negocios, reuniones y eventos sociales relacionados con los negocios. Las ubicaciones fuera de los EE. UU. aplicarán la intención y las disposiciones de esta política, a menos que la ley local exija lo contrario.
Aplicación de la política
- The Hartford ofrece una variedad de vías internas para denunciar el acoso y la discriminación. Para obtener información sobre los diversos canales de denuncia, haga clic en este enlace: Denunciar e investigar la política de discriminación y acoso
- Relaciones con los empleados tiene la responsabilidad de supervisar y/o investigar cualquier queja de discriminación laboral por parte de los empleados de The Hartford, como se detalla en la política de denuncia e investigación de discriminación y acoso.
- Las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes o la presión para obtener favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando:
- la sumisión a dicha conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición de empleo,
- la sumisión o el rechazo de dicha conducta se utiliza como base para una decisión de empleo, como la promoción, transferencia o despido de un individuo, o
- Dicha conducta interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
- Es un incumplimiento de esta política exhibir objetos, imágenes o carteles en el lugar de trabajo, incluidos calendarios y protectores de pantalla que sean de naturaleza sexual y / o que difamen las características protegidas.
- El acoso puede incluir una variedad de comportamientos sutiles y / u obvios, y puede involucrar a personas del mismo o diferente género o que tienen las mismas características protegidas.
- No es acoso ni incumplimiento de esta política que los supervisores exijan a los empleados que realicen su trabajo de manera competente y oportuna.
Revisado: 3/18/2020