Descripción general
Es política de The Hartford proporcionar una licencia razonable a los empleados que tienen discapacidades relacionadas con su embarazo o parto o que desean vincularse y cuidar a un nuevo niño después de un nacimiento o adopción. Los empleados cubiertos recibirán una licencia con protección laboral como se describe a continuación.
Justificación
The Hartford reconoce que el embarazo y el nacimiento o la adopción de un niño es un evento que cambia la vida. Por lo tanto, alienta a los empleados elegibles a tomar una licencia del trabajo para cuidarse a sí mismos y a sus nuevos familiares.
Elegibilidad/Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados activos de The Hartford y sus subsidiarias participantes que se encuentran en ubicaciones de The Hartford en los Estados Unidos. Nota: Esta política no se aplica a los empleados temporales.
Aplicación de la política
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Las madres embarazadas pueden tomar una licencia razonable sin goce de sueldo por discapacidades relacionadas con su embarazo. Esto se aplica a todas las empleadas embarazadas, independientemente de si califican para una licencia bajo la política de licencia médica o familiar.
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Las madres biológicas pueden tomar una licencia sin goce de sueldo después del parto. Aquellos que califican para una licencia bajo la política de licencia médica o familiar deben consultar esa política para obtener más detalles.
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Aquellos que no califican para una licencia bajo la política de licencia médica o familiar pueden tomar una licencia razonable hasta 8 semanas inmediatamente después de dar a luz.
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Si la madre biológica tiene una discapacidad certificada relacionada con el parto, esta licencia puede continuar mientras continúe la discapacidad, que puede ser más de 8 semanas y puede comenzar antes del parto real.
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Solo las madres biológicas son elegibles para una licencia intermitente relacionada con condiciones médicas causadas por su embarazo.
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Los cónyuges biológicos, los padres adoptivos y las parejas de hecho pueden tomar una licencia sin goce de sueldo inmediatamente después del nacimiento o adopción de un niño. Aquellos que califican para una licencia bajo la política de licencia médica o familiar deben consultar esa política para obtener más detalles. Aquellos que no califican para una licencia bajo la política de licencia médica o familiar pueden tomar una licencia de hasta 8 semanas inmediatamente después del nacimiento o adopción de un niño. La licencia debe ser continua; No se permite la licencia intermitente.
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Las licencias de PNPL no son remuneradas, a menos que el empleado tenga tiempo libre pagado ("PTO") disponible, cobertura bajo el plan de discapacidad a corto plazo ("STD") o sea elegible y elija usar la licencia parental pagada. Los empleados pueden usar el tiempo disponible en su banco de PTO o pueden pedir prestado hasta una semana laboral equivalente (máximo 40 horas) de tiempo a pagar. Las madres biológicas que han estado empleadas por más de seis meses deben consultar Discapacidad a corto plazo para obtener detalles sobre la elegibilidad durante esta licencia para la protección de ingresos bajo el Plan de Protección de Ingresos.
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Los empleados no acumularán PTO mientras estén de licencia PNPL.
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A los empleados no se les pagará por los días festivos que ocurran durante la licencia de PNPL. Recibirá crédito por el tiempo de vacaciones mientras esté de licencia y podrá tomar ese tiempo cuando regrese al trabajo.
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HartLeave administrará las licencias bajo esta política.
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Los empleados que soliciten una licencia bajo esta política deben presentar certificaciones médicas y legales a HartLeave para corroborar discapacidades, nacimientos o adopciones y estado civil.
Revisado: 7/2/2020