Descripción general/Estado de cuenta de la política
En The Hartford, entendemos que a veces necesita un poco más de tiempo para recargar energías y apoyar a los empleados en su búsqueda del equilibrio entre la vida laboral y personal, siempre que no haya un impacto negativo en el negocio. Por lo tanto, podemos permitir que los empleados se tomen un tiempo libre sin goce de sueldo cuando sea necesario por una razón que no esté incluida en ninguna otra política de asistencia de The Hartford (por ejemplo, licencia médica o familiar y tiempo libre remunerado).
Elegibilidad/Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados activos de The Hartford y sus subsidiarias participantes que se encuentran en ubicaciones de EE. UU. Nota: Esta política no se aplica a los empleados temporales de The Hartford.
Aplicación de la política
- Los empleados deben iniciar la licencia personal no remunerada directamente comunicándose con HartLeave.
- A los empleados no se les paga por los días festivos que ocurren durante una licencia personal no remunerada. Recibirá crédito por el tiempo de vacaciones mientras esté de licencia y podrá tomar ese tiempo cuando regrese al trabajo.
- Tenga en cuenta las pautas de aprobación para la duración de la licencia:
- Aprobación del jefe de departamento para licencias no remuneradas de 2 semanas o menos de duración.
- Aprobación del jefe de departamento y del socio comercial de recursos humanos para licencias no remuneradas de más de 2 semanas de duración.
Revisado: 6/28/2020