Este artículo apareció por primera vez en BenefitsPro el 11 de noviembre de 2024, escrito por Ann Clifford.
Los trabajadores estadounidenses se sienten optimistas sobre su situación financiera a pesar de los recientes altibajos económicos. Más de un tercio (38%) de los trabajadores anticipan una mejora en su situación económica personal en el año venidero.1
Los trabajadores de la Generación Z son aún más optimistas, ya que el 53% cree que su situación financiera mejorará en el próximo año.1
Mejorar la salud financiera es una buena noticia para los empleadores, dado el impacto que el estrés financiero puede tener en los empleados y el lugar de trabajo. El estudio Future of Benefits 2024 de The Hartford encuentra que casi un tercio de los empleados (31%) reporta que su salud financiera siempre o casi siempre afecta negativamente a su productividad.1
Aquí es donde los corredores y consultores de beneficios pueden ayudar a los empleadores a elegir un paquete de beneficios que satisfaga las necesidades de sus empleados.
"Las estrategias de beneficios para empleados juegan un papel fundamental en el apoyo al bienestar de los empleados, incluida la salud física, mental y financiera", dice Laura Marzi, experta en beneficios y directora de marketing de Beneficios grupales en The Hartford. "Los corredores de beneficios tienen la oportunidad de trabajar con sus clientes empleadores para comprender cuáles son las necesidades de sus empleados y recomendar beneficios y recursos que pueden ayudar a los trabajadores a mejorar su seguridad financiera".
Los corredores de beneficios brindan orientación experta en dos áreas esenciales para impulsar el bienestar financiero de los empleados:
- Mejoras estratégicas a los beneficios que ofrecen los empleadores.
- Comunicaciones específicas para aumentar la conciencia de los empleados y la utilización de los beneficios disponibles para ellos.
Recomendar la combinación correcta de beneficios
"El primer paso es analizar la brecha entre las necesidades de una población de empleados y la oferta de beneficios del empleador", dice Marzi. "Nuestra investigación revela necesidades comunes insatisfechas asociadas con la seguridad financiera, incluida la necesidad de redes de seguridad para facturas médicas y gastos inesperados".
Muchos empleadores ofrecen beneficios que pueden satisfacer esas necesidades, sin embargo, existe la oportunidad de mejorar la comprensión de los empleados. La investigación de The Hartford muestra que el 38% de los trabajadores estadounidenses no entienden los beneficios complementarios que se ofrecen y lo que cubren.1
Los beneficios de protección de ingresos a corto y largo plazo junto con los beneficios de salud suplementarios voluntarios ayudan a aliviar el estrés financiero de las facturas médicas, las estadías en el hospital y los costos de recuperación. Los beneficios de salud suplementarios, incluidos los beneficios en efectivo por accidentes, enfermedades críticas y hospitales, brindan apoyo adicional con pagos en efectivo que las personas pueden usar para hacer un pago de auto, pagar la factura de electricidad o cubrir los gastos de cuidado de niños mientras se recuperan.
Los beneficios no tradicionales agregan otra capa de apoyo al bienestar financiero al programa de beneficios de un empleador. Hay varias aplicaciones y plataformas disponibles para ayudar a los empleados a desarrollar habilidades financieras personales, con herramientas para ayudar con la elaboración de presupuestos, ahorros y administración de crédito.
Agregar educación y comunicaciones específicas
"Una de las mejores formas en que los corredores pueden ayudar a sus clientes empleadores a mejorar la comprensión es simplificando el lenguaje de los beneficios", explica Marzi. "Las elecciones de palabras reflexivas, las historias identificables y el énfasis en los beneficios que reciben los empleados pueden influir significativamente en la inscripción y la utilización".
Los corredores y sus socios de compañías de seguros tienen una gran experiencia y mejores prácticas que pueden ayudar a los empleadores a elaborar estrategias efectivas de educación sobre beneficios. Diseñar una estrategia de comunicaciones durante todo el año que limite la jerga, optimice la narración y comparta información a través de varios canales, como correo electrónico, seminarios web y reuniones en persona, ayuda a los empleadores a comprender y apreciar mejor sus programas de beneficios.
Los corredores de hoy juegan un papel fundamental para ayudar a los empleadores a apoyar la salud financiera de sus empleados y aumentar los sentimientos de optimismo sobre el bienestar financiero futuro. Además de recomendar la combinación adecuada de soluciones para la población específica de empleados, los corredores brindan información valiosa para dar forma a la estrategia de comunicación de beneficios, lo que impulsa una mayor inscripción y utilización.
