¿Necesitas un seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales?
Consigue eso y más con nuestra póliza para `propietarios de negocios.
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Seguro de la EPLI
El seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPLI) ayuda a proteger tu empresa frente a reclamaciones relacionadas con el empleo, como despidos improcedentes, discriminación y acoso. Mira este vídeo para saber más sobre qué es el seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales y por qué es importante.
Las coberturas varían según el estado.
¿Qué es el seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales?
El seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPLI) ayuda a proteger tu empresa frente a reclamos relacionadas con el empleo, como:
- Despido improcedente
- Discriminación
- Acoso
Los costos legales de las reclamos laborales pueden ser enormes, y están aumentando. Los empleadores pueden enfrentarse a numerosos problemas y demandas relacionadas con el empleo. A veces, el propietario del negocio ni siquiera tiene que estar equivocado para ser demandado.
Conseguir el seguro adecuado que ayude a cubrir los costes de defensa y los daños relacionados con reclamos laborales es fundamental para proteger tu negocio. The Hartford ofrece un EPLI integral y personalizable. Hemos facilitado que los propietarios de negocios consigan la cobertura que necesitan para ayudar a proteger sus empresas.
¿Por qué necesito un seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales?
El seguro de responsabilidad por prácticas laborales ayuda a proteger a las empresas de demandas por problemas laborales de alguien, como discriminación, despido improcedente y más. Esta cobertura está incluida en nuestra póliza de propietario de negocio (BOP).
A diferencia de las pólizas de seguro empresarial que otras compañías pueden ofrecer, nuestra cobertura de responsabilidad por prácticas laborales puede ayudar a proteger tu negocio de acusaciones de acoso o discriminación por parte de:
- Clientes
- Proveedores
- Invitados de negocios
Puede que descubras que los BOPs ofrecidos por otras aseguradoras solo te protegen si tus empleados presentan un reclamo. Para ayudarte a obtener la protección que necesitas, el EPLI de terceros está incluido en la mayoría de los negocios.1,2
Además de nuestro BOP, EPLI también está incluido en nuestra paquete Private Choice PremierSM o como cobertura independiente con The Hartford Employers Premier Choice.SM
Si tienes empleados, necesitas un seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales
Estamos dedicados a ayudar a proteger a los empleadores. Por eso diseñamos nuestra cobertura EPLI para ayudar a las empresas a gestionar una variedad de reclamos EPLI. Esto incluye reclamos de proveedores o empleados sobre:
- Discriminación
- Discriminación por edad
- Represalias
- Infracción de la Ley de Baja Familiar y Médica
- Disciplina indebida
- Incumplimiento injusto de promoción
- Despido improcedente
- Acoso
- Acoso sexual
Las quejas habituales de empleados se centran en violaciones salariales y de horario. Esto incluye:
- Cálculo salarial
- Cálculo de horas extra
- Clasificaciones laborales
Los empleados presentan demandas por salario y horas acusando a los empleadores de clasificar incorrectamente su situación laboral o de comunicar mal su elegibilidad para horas extra. Nuestro BOP incluye automáticamente una cobertura de "Costo de Defensa por Salario y Hora" como parte de la cobertura EPLI incorporada. Esto es una ventaja para las empresas que probablemente se vean expuestas a este tipo de disputas y demandas.3
La prevención es tu mejor protección
Hacemos mucho más que ofrecer cobertura de seguro. Somos una compañía de seguros con experiencia y conocemos los riesgos y desafíos a los que se enfrentan las empresas. Podemos ayudar a los empleadores con la gestión de riesgos y ofrecer algunas de las mejores herramientas de aprendizaje para ayudar a prevenir que ocurran demandas desde el principio.
Por ejemplo, creamos hartfordhelp.com, una web propietaria para dar a los empleadores acceso a recursos útiles, como: 4
- Formación en línea sobre temas sensibles, incluyendo acoso sexual y despido improcedente
- Artículos actuales sobre tendencias en prácticas laborales
- Prácticas de empleo modelo y manuales para empleados
Las demandas relacionadas con leyes de igualdad de oportunidades laborales pueden ser agotadoras tanto emocional como económicamente. Estamos aquí para ayudarte. Tanto si tienes preguntas sobre nuestra cobertura EPLI como si necesitas ayuda para manejar una demanda, estamos aquí para ti.
Última actualización: 26 de noviembre de 2025
1 Incluido para la mayoría de las clases tanto en asegurados integrados como en asegurados con límite aumentado.
2 La cobertura de responsabilidad civil por prácticas laborales no está disponible en todos los estados ni en todas las clases de empresas. El límite de $25,000 se aplica a los negocios de Spectrum registrados en Hartford Underwriters Insurance Company. El programa de la EPLI descrito aquí no se aplica a la cobertura de la EPLI escrita en California. No hay cobertura integrada de la EPLI en California, Minnesota, North Dakota o New York.
3 Incluido con todos los asegurados integrados. Incluido con la mayoría de los asegurados con límite aumentado.
A continuación, se pueden obtener más revelaciones.
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