Los médicos y enfermeras eligen su campo con gran cuidado y consideración. A menudo aplican el mismo nivel de escrutinio al revisar las opciones de beneficios, buscando ofertas que apoyen de manera proactiva sus necesidades financieras y de salud mental.
Muchos empleadores de atención médica ofrecen paquetes de beneficios dirigidos directamente al profesional de la salud, incluidos recursos y flexibilidad que pueden tener un gran impacto en cualquier etapa de su trayectoria profesional.
Carrera temprana: preparar a los empleados para el éxito
La deuda de préstamos estudiantiles puede ser abrumadora para cualquiera, pero para aquellos que siguen una carrera en el cuidado de la salud, puede ser francamente paralizante.
Aunque los graduados de la escuela de medicina enfrentan una deuda promedio que alcanza el $250,000, las grandes inversiones educativas no se limitan a médicos bien pagados. Las enfermeras, en promedio, tienen $40,000 en deuda de préstamos estudiantiles según la encuesta de 2024 de Laurel Road. 1 Los asistentes médicos tienen un promedio de más de $100,000 en dicha deuda. 2
Con pagos significativos de préstamos estudiantiles, la posibilidad de perder ingresos por faltar al trabajo debido a una lesión o enfermedad es una preocupación seria para muchos trabajadores de la salud. Es importante que sus empleados consideren cómo los beneficios de protección de ingresos (también conocidos como seguro de discapacidad a corto y largo plazo) pueden disminuir la carga financiera si necesitan tiempo libre para recuperarse de una enfermedad o lesión.
Consideraciones:
- ¿Los beneficios que ofrece a sus empleados reconocen la carga de los préstamos estudiantiles y los ayudan a mantenerse al día con los pagos si necesitan faltar al trabajo?
- ¿Incluye beneficios de protección de ingresos que protegen los salarios perdidos si sus empleados necesitan tiempo libre prolongado debido a una lesión o enfermedad?
Mitad de carrera: gestionando el largo camino por delante
Un profesional de la salud establecido puede haber salido de la carga de los préstamos estudiantiles, pero persisten las largas horas, el estrés y la carga de trabajo sustancial que conlleva el trabajo.
Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), las condiciones de trabajo de atención médica siempre han sido desafiantes. Sin embargo, desde la pandemia, la escasez de personal y el aumento de la carga de trabajo han amplificado el estrés y la ansiedad de los trabajadores de la salud. 3
Combine eso con el aumento del abuso verbal y físico que pueden soportar los trabajadores de la salud que enfrentan los pacientes (específicamente las enfermeras), e incluso la persona más resistente puede comenzar a mostrar signos de estrés y agotamiento. 4
"Trabajar en el cuidado de la salud es muy estresante. Se trata de poner las necesidades de los demás por encima de sus propias necesidades", dice Jessica Sullivan, administradora de casos médicos de The Hartford. Jessica pasó 12 años como enfermera de urgencias y cuidados intensivos antes de unirse a The Hartford. "Es fácil sentir que estás emocionalmente agotado todo el tiempo".
Consideraciones:
- ¿Los beneficios que ofrece a sus empleados incluyen recursos y herramientas de salud mental diseñados específicamente para que los profesionales de la salud los ayuden a superar los desafíos que enfrentan dentro y fuera del trabajo?
- Cuando y si sus empleados necesitan presentar un reclamo por discapacidad, ¿pueden contar con la experiencia de una compañía de seguros respaldada por ex profesionales de la salud para ayudarlos a guiarlos a través del proceso de presentación?
Carrera tardía: preparándose para la jubilación
Cuando llegue el momento de que sus empleados consideren la jubilación, querrán saber si tienen suficiente dinero para hacerlo cómodamente, cuántos años más les llevará llegar allí y qué sucederá si tienen un problema médico imprevisto que interrumpe su camino debido al tiempo fuera del trabajo.
Quedarse atrás financieramente no solo afecta el presente, sino que también puede afectar la planificación de la jubilación futura. El costo físico de trabajar en el cuidado de la salud (como una lesión en el trabajo) puede afectar de manera desproporcionada a quienes realizan actividades extenuantes, como levantar pacientes, según el Dr. Mark Williams, director médico de The Hartford. Enfrentar una posible condición de discapacidad en el trabajo siempre es un riesgo, pero los beneficios de protección de ingresos pueden proteger a un trabajador de la salud de pérdidas financieras.
"El potencial de disparidad de ingresos en la industria de la salud, especialmente para todos los niveles de trabajadores de la salud que atienden al paciente, significa una gran diferencia en la capacidad de manejar financieramente el tiempo fuera del trabajo", dice Williams. "Los proveedores de atención médica mejor pagados, como los médicos, pueden tener más opciones de ingresos, como la participación en las ganancias, que pueden ayudar en tiempos difíciles, pero garantizar que los beneficios ofrecidos consideren objetivos financieros a largo plazo para todos los tipos de trabajadores de la salud ciertamente puede ayudar a aliviar el estrés innecesario".
A medida que los empleados de atención médica se acercan al final de esa larga y gratificante trayectoria profesional, necesitarán opciones de beneficios que ayuden a sufragar los impactos potenciales en los planes de pensiones o los ahorros para la jubilación.
Consideraciones:
- ¿La definición de discapacidad en su plan de discapacidad permite que los empleados continúen realizando algunas tareas esenciales y al mismo tiempo ofrezcan beneficios que apoyen la rehabilitación?
- ¿Su oferta de beneficios continúa con las contribuciones de pensión que pueden ayudar a mantener las metas financieras a largo plazo en el camino si un empleado experimenta una lesión o enfermedad que requiere un tiempo prolongado fuera del trabajo para recuperarse?
Beneficios holísticos para cada etapa de la carrera
Los beneficios de protección de ingresos y la orientación financiera pueden ayudar a apoyar a los trabajadores de la salud si una lesión o enfermedad los mantiene alejados del trabajo. Pero los grupos de atención médica que están en sintonía con las necesidades únicas de sus proveedores saben que un paquete de beneficios holístico incluye recursos para todas las facetas del bienestar. Los profesionales de la salud en cada etapa de sus carreras tienden a combatir la fatiga mental en medio de las demandas de carga de trabajo, los requisitos de certificación profesional y el mantenimiento de la tecnología. El acceso continuo a los recursos de bienestar mental es fundamental para los empleados de esta industria.
Los beneficios para empleados que combinan el bienestar mental, financiero y físico pueden ser clave para mantener una carrera larga y satisfactoria como profesional de la salud. Durante la inscripción abierta, anime a sus empleados a reevaluar sus opciones de beneficios y aprender qué beneficios satisfarán sus necesidades durante cada etapa de su carrera.
1 Laurel Road Financial Survey: Healthcare Professionals & Student Loan Debt, viewed April 2024.
2 The American Academy of Physicians Assistants: Financial analysis of PA lifetime earnings and debt, viewed April 2024.
3 Centers for Disease Control and Prevention, “Healthcare Workers: Work Stress & Mental Health,” viewed April 2024.
4 National Public Radio, “Verbal abuse of healthcare workers has been up – as have their mental health problems,” viewed April 2024.
.
La información proporcionada en estos materiales pretende ser de naturaleza general y consultiva. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no garantiza que la implementación de cualquier punto de vista o recomendación contenida en este documento: (i) resulte en la eliminación de cualquier condición insegura en sus ubicaciones comerciales o con respecto a sus operaciones comerciales; o (ii) ser una práctica legal o comercial apropiada. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el control o la corrección de peligros o el cumplimiento legal con respecto a sus prácticas comerciales, y las opiniones y recomendaciones contenidas en este documento no constituirán nuestro compromiso, en su nombre o en beneficio de otros, para determinar o garantizar que sus instalaciones, ubicaciones u operaciones comerciales sean seguras o saludables. o cumplen con cualquier ley, regla o reglamento. Los lectores que deseen resolver problemas o inquietudes específicas de seguridad, legales o comerciales relacionadas con la información proporcionada en estos materiales deben consultar a su consultor de seguridad, abogado o asesores comerciales. Toda la información y las representaciones contenidas en este documento son a partir de mayo de 2024.
Los enlaces desde este sitio a un sitio externo, no afiliado a The Hartford, pueden proporcionarse solo para la conveniencia de los usuarios. The Hartford no controla ni revisa estos sitios ni la provisión de ningún enlace implica un respaldo o asociación de dichos sitios que no sean de Hartford. The Hartford no es responsable y no hace ninguna representación o garantía con respecto al contenido, integridad, precisión o seguridad de los materiales en dichos sitios. Si decide acceder a dichos sitios que no son de Hartford, lo hace bajo su propio riesgo.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus subsidiarias, incluida la compañía de suscripción Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en Hartford, CT. Para obtener más información, lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.
