Justificación
The Hartford es signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) y apoya los diez principios de derechos humanos que se originan en la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Liderar éticamente significa, entre otras cosas, abordar la desigualdad racial y económica, además de mantener nuestros compromisos existentes de operar con integridad y garantizar la resiliencia empresarial. Como tal, es nuestra política alinear nuestras prácticas con los diez principios del UNGC sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, como se establece en este documento.
Aplicación de la Política
Nuestro apoyo al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y sus diez principios de derechos humanos se demuestra de la siguiente manera:
- No seremos cómplices de abusos contra los derechos humanos y evitaremos contribuir a sabiendas a resultados desfavorables en materia de derechos humanos a través de nuestras acciones y asociaciones.
- Nos esforzamos por mantener el más alto nivel de liderazgo y comportamiento ético en todos los niveles de The Hartford, como se refleja en nuestro Código de ética y conducta empresarial.
- Capacitamos a nuestros grupos de interés, incluidos nuestros clientes, empleados y agentes, para que informen cualquier inquietud ética de forma anónima.
- No participamos en prácticas comerciales corruptas, que están prohibidas por nuestro Código de ética y conducta empresarial y monitoreadas por nuestros programas de cumplimiento.
- No permitimos ni toleramos la discriminación o el acoso ni ninguna forma de represalia o intimidación en nuestro lugar de trabajo y ofrecemos varias formas para que nuestros empleados informen estas inquietudes.
- No participamos en la trata de personas , el trabajo forzoso , el trabajo infantil o la esclavitud.
- Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa y crear una cultura equitativa e inclusiva.
- Nos esforzamos por proporcionar a nuestros empleados salarios y beneficios justos y por proteger y promover su salud y seguridad.
- Dirigimos nuestras inversiones filantrópicas a programas que ayudan a las personas a prepararse y adaptarse a los desafíos económicos, de salud y ambientales.
- Estamos comprometidos a comprender, gestionar y mitigar el riesgo del cambio climático y tenemos un enfoque firme en reducir nuestra huella de carbono de forma incremental cada año, como se describe en nuestro Informe de aspectos destacados de sostenibilidad y estado de cuenta sobre el cambio climático.
El cumplimiento de esta política se revisará periódicamente a través de diversas prácticas y políticas de la compañía, incluidas, entre otras, las evaluaciones de riesgos de cumplimiento realizadas anualmente por el director de ética y cumplimiento de la compañía o su delegado, y la presentación de informes periódicos a la junta directiva de la compañía. Cualquier sospecha de incumplimiento de esta política se informará a: director de ética y cumplimiento.
Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados, clientes, productores, contratistas, clientes, vendedores y visitantes de The Hartford y sus subsidiarias participantes que tienen su sede en las ubicaciones estadounidenses de The Hartford. Las unidades no estadounidenses también aplicarán la intención y las disposiciones de esta política a menos que la ley local exija lo contrario.