¿Necesita ayuda para encontrar a su próximo empleado? Buenas noticias, las pequeñas empresas nunca han tenido más opciones cuando se trata de reclutar y contratar empleados. Hoy en día, puede utilizar tanto las vías tradicionales impresas como las de base para buscar candidatos, así como una gran cantidad de herramientas de reclutamiento digital. Cada táctica tiene su lugar, pero ¿cuáles son las mejores para sus necesidades de contratación? Utilice esta guía para determinar dónde y cómo anunciar su próximo puesto vacante.
Tácticas de reclutamiento digital
1. Motores de búsqueda de empleo en línea y bolsas de trabajo - General
Descripción
El panorama digital de reclutamiento y búsqueda de empleo ha evolucionado de sitios de bolsas de trabajo, como CareerBuilder.com, a sitios de motores de búsqueda de empleo, como Indeed.com. Las bolsas de trabajo en línea se basan en anuncios de trabajo que les proporcionan los empleadores con puestos vacantes. Los motores de búsqueda de empleo llevan esto un paso más allá, brindando resultados a los solicitantes de empleo no solo presentando trabajos abiertos publicados en su sitio, sino también al incluir resultados extraídos de los sitios de carreras de la empresa y otras bolsas de trabajo en línea. Las pequeñas empresas pueden incluir ambos tipos de sitios de trabajo en su estrategia de reclutamiento publicando y pagando para promover aún más sus trabajos vacantes.
Ejemplos
CareerBuilder.com, Craigslist.com, FairyGodBoss.com, Glassdoor.com, Indeed.com, Monster.com, ZipRecruiter.com
Ventajas
Gran alcance
A veces gratis para publicar
Desventajas
Puede inundarlo con solicitantes no calificados
Bueno para...
Tipos de habilidad: Todos
Niveles de habilidad: Todos
2. Bolsas de trabajo en línea - Nicho
Descripción
Al igual que las bolsas de trabajo digitales generales, las bolsas de trabajo de nicho proporcionan un destino para los solicitantes de empleo para buscar puestos vacantes en varias empresas. La diferencia, por supuesto, es que las bolsas de trabajo de nicho presentan un enfoque especializado como la ingeniería, las oportunidades con horarios flexibles o incluso el sector energético. La bolsa de trabajo de nicho que elija dependerá del puesto que esté contratando. ¿Es un puesto de TI, intente Dice.com? Para roles de nivel de entrada, considere CollegeRecruiter.com. Consulte los ejemplos para obtener más información.
Ejemplos
Trabajos de nivel de entrada + pasantías: CollegeRecruiter.com, Internships.com, Youtern.com
Ventajas únicas: CoolWorks.com, FlexJobs.com, GoodFoodJobs.com, WeWorkRemotely.com
Tiempo parcial / Temporal / Estacional / Independiente / Contrato: FlexJobs.com, Snagajob.com, Upwork.com
Trabajos tecnológicos: Dice.com, Stackoverflow.com, CrunchBoard.com, Jobs.Mashable.com, ITJobPro.com
Trabajos financieros: efinancialcareers.com, OneWire.com
Empleos en el sector energético: energyjobline.com
Trabajos de ingeniería: Engineering.Jobs
Trabajos de atención médica: HealthcareJobsite.com
Organizaciones sin fines de lucro: Idealist.com
Marketing: Mediabistro.com, Jobs.PRSA.org, Talentzoo.com
Ventas: SalesGravy.com, SalesJobs.com
Experiencia de alto nivel: HeadHunter.com, TheLadders.com
Ventajas
Llegar a un público específico
Puede encontrar candidatos más calificados
A veces gratis para publicar
Desventajas
Puede ser más caro
Bueno para...
Tipos de habilidad: Todos
Niveles de habilidad: Todos
3. Abastecimiento de redes sociales
Descripción
Las redes sociales son cada vez más integrales para la búsqueda de empleo de los candidatos, especialmente para las personas menores de 40 años que usan con mayor frecuencia LinkedIn y Facebook para investigar posibles empleadores. Esto hace que sus canales de redes sociales sean excelentes lugares no solo para extender su marca orientada al cliente, sino también su marca orientada a los empleados. Comparta sus puestos vacantes en sus páginas de redes sociales junto con un vistazo a la cultura de su empresa y las mejores ventajas de trabajar para usted. También puede buscar y comunicarse de manera proactiva con personas que parecen encajar perfectamente en su puesto en función de sus perfiles, intereses y experiencia.
Ejemplos
LinkedIn
Facebook (en inglés)
Twitter
Instagram
Ventajas
Permite obtener información personalizada sobre los candidatos
De uso gratuito
Desventajas
Requiere mucho tiempo
Bueno para* —
Tipos de habilidad: Todos
Niveles de habilidad: Todos
* Si bien esta táctica puede funcionar para todos los conjuntos de habilidades y niveles de habilidad, es posible que desee usarla solo para roles altamente calificados y difíciles de encontrar debido a su naturaleza que requiere mucho tiempo.
4. Publicidad pagada en redes sociales
Descripción
Si bien compartir sus puestos vacantes es gratis en las redes sociales, puede optar por aumentar su alcance (la cantidad de candidatos que ven su anuncio de trabajo) dedicando algo de presupuesto a la promoción de sus puestos vacantes. Muchos canales de redes sociales ofrecen orientación avanzada para que su anuncio llegue a los ojos de los candidatos más calificados.
Ejemplos
LinkedIn
Facebook (en inglés)
Twitter
Ventajas
Puede ofrecer opciones avanzadas de segmentación para llegar a personas con las habilidades y la experiencia que necesita
Desventajas
Puede ser costoso
Genial para* —
Tipos de habilidad: Todos
Niveles de habilidad: Todos
* Si bien esta táctica puede funcionar para todos los conjuntos de habilidades y niveles de habilidad, es posible que desee usarla como un recurso posterior y solo para roles altamente calificados y difíciles de encontrar debido al costo.
5. Sitio de empleo
Descripción
Los sitios de empleo generalmente se alojan como una sección del sitio web general de una empresa, aunque algunas empresas crean sitios web separados. Esta sección de su sitio web es un excelente lugar para compartir más información relacionada con su marca de empleador, como la cultura y los beneficios, así como sus puestos vacantes, incluido cómo postularse.
Ventajas
Gratuito
Te permite controlar la narrativa
Excelente manera de construir su marca de empleador
Desventajas
Puede tener un alcance menor
Ideal para —
Tipos de habilidad: Todos
Niveles de habilidad: Todos
6. Ferias de empleo virtuales
Descripción
Estas ferias de empleo en línea se llevan a cabo en un momento y lugar determinados, aunque en un lugar virtual. Pueden centrarse en una ubicación geográfica, un conjunto de habilidades o una industria específicos y, a menudo, incluyen salas de chat y conferencias web para ayudar a los solicitantes de empleo y a los empleadores a conectarse. Como pequeña empresa, es probable que no organice su propia feria de empleo virtual, pero puede pagar para asistir a las abiertas al público. Investigue los que se alineen con sus necesidades de contratación. Los candidatos generalmente cargan su currículum antes de asistir y pueden ser emparejados con empleadores en función de su experiencia o pueden elegir qué stands virtuales visitar. Dependiendo de la configuración, es posible que deba proporcionar cierta información con anticipación, como una descripción de su empresa, un logotipo de alta resolución y descripciones de trabajos abiertos.
Ejemplos
Online-Job-Fairs.com
VirtualJobScout.org
VeteranRecruiting.com
jobfairsin.com/online-virtual-job-fairs
Ventajas
Conéctese y comuníquese con solicitantes de empleo activos
A menudo especializados
A menudo se incluyen opciones de seguimiento
Desventajas
Número limitado de asistentes
Limitado a un tiempo y lugar
Bueno para...
Tipos de habilidad: Todos
Niveles de habilidad: Todos
Tácticas de reclutamiento fuera de línea
7. Ferias de empleo
Descripción
Estos eventos ayudan a los solicitantes de empleo y a las empresas con puestos vacantes a conectarse en una ubicación física. Al igual que las ferias de empleo virtuales, pueden centrarse en una industria o conjunto de habilidades específicas, o pueden ser de naturaleza más general pero incluir una audiencia limitada, como futuros graduados universitarios o veteranos militares. Investigue ferias de empleo que se centren en sus necesidades específicas de contratación y planee asistir a ellas. Antes del evento, prepárese para compartir información sobre cómo trabajar para usted y prepare una forma de capturar la información de los candidatos, comunicando cómo planea hacer un seguimiento.
Ejemplos
Ferias de carreras universitarias
Organizaciones comerciales
Ferias de empleo locales
Ventajas
Hablar en persona con candidatos activos
Programe o realice entrevistas en el lugar
Desventajas
Requiere una configuración de cabina planificada previamente
Limitado a asistentes
Limitado a un tiempo y lugar
Bueno para...
Tipos de habilidad: Todos
Niveles de habilidad: Todos
8. Programas de referencia
Descripción
A menudo, las mejores contrataciones vienen a través de la referencia de un empleado actual. ¿Por qué? Sus empleados actuales entienden su cultura y estilo de trabajo, por lo que entienden el tipo de persona a la que probablemente le vaya bien en su empresa. Aproveche las redes de sus empleados y fomente esta forma eficiente de reclutar creando un programa de referencia oficial. Ofrezca bonificaciones o beneficios a los empleados que recomienden a alguien que termine contratando, pero considere adjuntar una cantidad específica de tiempo, como tres meses, antes de otorgar la bonificación.
Ejemplos
Los premios para los empleados que recomienden a un candidato contratado podrían incluir:
Premio en efectivo tres meses después de la contratación
Tarjeta de regalo o certificado tres meses después de la contratación
Un día libre tres meses después de la contratación
Ventajas
Es probable que reciba candidatos calificados
Es probable que encuentre buenos ajustes culturales
Desventajas
Potencial para ofender a alguien si no contrata su referencia
Ideal para —
Tipos de habilidad: Todos
Niveles de habilidad: Todos
9. Publicidad impresa tradicional
Descripción
El anuncio clasificado tradicional en una publicación impresa solía ser un sello distintivo del marketing de reclutamiento y, aunque su importancia ha disminuido, aún puede ser efectivo para el tipo correcto de función. Los medios de comunicación locales pequeños pueden ser una excelente manera de generar entusiasmo sobre los planes de contratación de su pequeña empresa, y las publicaciones comerciales pueden ayudarlo a llegar a una audiencia especializada.
Ejemplos
Clasificados de periódicos locales
Clasificados de revistas comerciales
Anuncios clasificados de publicaciones comerciales, como Gestión Logística
Emisoras de radio locales
Ventajas
Llegar a un público específico
Puede ser económico, dependiendo de la publicación
Desventajas
Puede tener un alcance limitado
Puede ser costoso, dependiendo de la publicación
Ideal para —
Tipos de habilidades: Todas (para habilidades especiales, busque publicaciones comerciales)
Niveles de habilidad: Todos (para candidatos de nivel superior, busque publicaciones comerciales)
10. Redes
Descripción
Las buenas habilidades de networking a la antigua no pasan de moda. Ya sea que asista a un evento de la industria como una feria comercial o una reunión local de empresarios, siempre esté atento a las personas que serían adiciones valiosas a su empresa, incluso si actualmente no está contratando. Obtenga la información de contacto de las personas y manténgase en contacto. Estas no solo serían excelentes personas para ofrecer puestos potenciales, sino que también tienen su propia red desde la cual pueden recomendar candidatos, así que la próxima vez que tenga un puesto vacante, no olvide comunicarse con su propia red.
Ejemplos
Eventos de networking comercial local
Hackatones
Happy hours
Ferias comerciales
Ventajas
Gratuito
Conexiones significativas
Desventajas
Ninguno
Ideal para —
Tipos de habilidad: Todos
Niveles de habilidad: Todos
