Por qué pagar más que el salario mínimo es bueno para su negocio

¿Pagar más que el salario mínimo o no pagar más del salario mínimo?

 

Esa puede ser una pregunta común para los propietarios de pequeñas empresas, ya que buscan agregar nuevos empleados a su equipo, pero están nerviosos por forzar la billetera de su empresa. Pero algunos propietarios de pequeñas empresas deciden ir más allá cuando se trata de salarios.

 

¿Por qué tantos sienten que es importante que su negocio pague más? Los expertos y autores Rieva Lesonsky (Start Your Own Business), Eric Tyson (Small Business for Dummies) y Barbara Weltman (Small Business Survival Book) nos ayudaron a proporcionarnos cinco razones importantes por las que pagar más del salario mínimo es bueno para su negocio.

 

Las pequeñas empresas y sus propietarios a menudo están profundamente arraigados en sus comunidades locales. Comunidades, donde el boca a boca puede convertirse en uno de los medios publicitarios más efectivos. A menudo puede hacer o deshacer una empresa. En resumen: quieres que la gente diga cosas buenas sobre ti. Pagar a los empleados más que el salario mínimo es una forma de hacerlo, porque, como dice Rieva Lesonsky, "si eres propietario de un negocio, estás tratando de hacer negocios con todos en la comunidad... La forma en que trates a tus empleados afectará la forma en que la gente pensará de ti".

 

¿Por qué? Bueno, Lesonsky explica además: "Sus empleados no existen en el vacío. Todos tienen amigos, todos tienen familia".

 

Es decir, la noticia puede extenderse muy, muy rápido. Tomemos este ejemplo de Bears Smokehouse en Hartford, CT. Cuando los propietarios decidieron aumentar los salarios de los empleados, recibieron una gran cantidad de prensa positiva y gratuita.

 

Por lo tanto, si su comunidad lo escucha tratar y pagar bien a las personas, estarán más inclinados a acudir a usted con su negocio.

 

Sin falta, todos los autores usaron ese adagio que todos hemos escuchado antes: "Obtienes lo que pagas". Pagar más dinero le brinda mejores trabajadores y, como propietario de una pequeña empresa, dice Lesonsky, "si va a comprometerse a hacer crecer su negocio, debe contratar a las mejores personas que pueda pagar".

 

Eso, para ella, no significa preocuparse por si está pagando demasiado si está pagando más que el salario mínimo. Eric Tyson la apoya en eso, enfatizando que pellizcar un centavo no lo ayudará a largo plazo. "Podrías pensar 'Wow, soy muy inteligente. Descubrí cómo ahorrar $2 a $4 dólares por hora' ... Pero puede ser que termine con empleados que son menos productivos y menos comprometidos con el trabajo". Podría terminar sin obtener el tipo de trabajador que "brindará la calidad de servicio o la experiencia que desea", dice Tyson. Al final del día, desea personas que, como dice Lesonsky, "puedan ayudar a llevar su negocio al siguiente nivel". Pagar más que el salario mínimo puede ayudarlo a conseguir ese tipo de trabajadores.

 

No es ciencia espacial señalar que las empresas vienen con gastos. Hay ciertas realidades con las que los propietarios de pequeñas empresas tienen que lidiar. Para Tyson, pagar más que el salario mínimo es solo una de las realidades fundamentales de administrar un negocio exitoso. Explica que, "la gran mayoría de las veces, cuando el propietario de una pequeña empresa contrata a alguien para realizar un trabajo, terminará pagando más que el salario mínimo porque eso es lo que exigirá el mercado". Para que una empresa prospere, tiene que competir contra otras empresas. Eso incluye competir con la forma en que compensan. De lo contrario, "si no le pagas a alguien la tarifa de mercado por su trabajo, con el tiempo se dará cuenta de eso y terminará yendo a otro lugar". ¿Perder y tener que contratar constantemente nuevos empleados? Eso es malo para los negocios.

 

Como señala Barbara Weltman, tener "mejores ofertas que sus competidores" puede darle a su negocio un poco de ventaja. Y obtener cualquier ventaja que pueda en su mercado no es solo otra realidad de hacer negocios, es bueno para los negocios.

 

La retención es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas, tanto grandes como pequeñas, en estos días. Se sabe que los millennials, en particular, están dispuestos a cambiar de trabajo al menor indicio de insatisfacción. ¿Cómo combates eso? Mantener contentos a sus empleados. Ahora, el dinero no lo es todo, por supuesto. Pero sigue siendo un factor importante. Es por eso que pagar más que el salario mínimo es importante para la retención del equipo. También es vital para la lealtad del equipo.

 

Como explica Weltman, "cuando los trabajadores saben que están recibiendo más de lo que se requiere, desarrollan una lealtad a la empresa". La lealtad conduce a una mayor pasión y motivación. Eso conduce a un trabajo aún mayor, que es la piedra angular de un negocio próspero. No pagar más que el salario mínimo tiene el riesgo de sabotearlo.

 

Lesonsky explica: "Alguien que gana el salario mínimo siempre va a estar atento al próximo trabajo que le pague más. Así que solo estás socavando la lealtad de los empleados desde el principio". Pague más que un salario mínimo y ayudará a garantizar que se gane la lealtad de sus empleados y evitará que quieran hacer su mejor trabajo para nadie más que para usted.

 

¿Sabes qué ayuda a una empresa? Una economía local o nacional próspera. Usted, como propietario de una pequeña empresa, puede contribuir a eso pagando más que el salario mínimo. Como dice Lesonsky, un autoproclamado creyente en la economía de abajo hacia arriba: "Si le pagas más dinero a la gente, toman ese dinero y salen y lo gastan en la comunidad. Cuando lo gastan en la comunidad, las empresas tienen más negocios. En algún momento necesitan contratar a más personas. Esas personas ahora tienen más dinero. Salen y lo gastan en la comunidad". Incluyendo, muy probablemente, a su empresa.

 

En otras palabras, lo que paga a su comunidad a través de sus empleados, se filtra hacia afuera y hacia arriba. Eventualmente, encuentra su camino de regreso. Con dividendos.