La generosidad forma parte de nuestro ADN. Estados Unidos se encuentra entre las 20 principales naciones del mundo en donaciones caritativas, según el Índice Mundial de Donaciones de la Fundación Charities Aid. 1 Buscamos causas que nos importan y personas que nos importan, incluso aquellas que no conocemos.
Sin embargo, parece que cada vez más estadounidenses pueden estar apostando por ese generoso espíritu de crowdfunding para superar tiempos difíciles e inesperados, especialmente cuando se trata de problemas de salud. Las solicitudes de caridad se hicieron aún más comunes durante la pandemia, pero el éxito de esas campañas a menudo no dio en el blanco. Un estudio reciente de campañas de crowdfunding encontró que el 43% de ellos no sacó un solo dólar. 2 Y más del 90% nunca alcanza sus objetivos. 3
Hay opciones más predecibles para ayudar a pagar costos inesperados que las personas pueden pasar por alto en su propio lugar de trabajo.
Ha seleccionado su seguro médico, esto es lo que sigue
Muchos trabajadores estadounidenses tienen la oportunidad de revisar, elegir y actualizar sus opciones de beneficios de seguro anualmente. Su enfoque principal en el momento de la inscripción es seleccionar un plan de seguro de salud que sea mejor para ellos, su familia y su presupuesto. Pero los empleados a veces pasan por alto otros beneficios del seguro que pueden ayudar a proteger sus ingresos y pagar cosas que el seguro médico no cubre.
Por ejemplo, hay beneficios de seguro que pagan en efectivo directamente a los empleados y sus familias en momentos de lesiones, enfermedades y, lamentablemente, incluso la muerte. Los pagos en efectivo se pueden utilizar para complementar sus ingresos y financiar las facturas del hogar, el cuidado de los niños, el transporte, los altos deducibles del seguro médico, los copagos u otros costos.
Algunos de estos beneficios de seguro son ofrecidos por los empleadores sin costo para los empleados. Otros están disponibles para los empleados por una tarifa mensual relativamente pequeña. Estas son algunas de las opciones de seguro, además del seguro médico, que pagan beneficios en efectivo y que pueden ofrecerse durante la inscripción abierta.
Seguro por discapacidad
Si un empleado está fuera de juego durante un período prolongado debido a una lesión o condición de salud no relacionada con el trabajo que le impide trabajar, el seguro de discapacidad, también conocido como beneficios de protección de ingresos, le paga una parte de su salario de forma regular. Los beneficios de protección de ingresos a corto plazo a menudo vienen con apoyo clínico y emocional profesional para ayudar a los empleados a regresar rápidamente al trabajo de la manera más segura posible. Los beneficios de protección de ingresos a largo plazo también pueden brindar apoyo profesional para ayudar a las personas a manejar los desafíos relacionados con la discapacidad cuando no pueden regresar al trabajo.
Seguro de vida
Este beneficio ayuda durante los momentos más devastadores de la vida de alguien: la muerte de un ser querido. El beneficiario recibe un pago único al fallecer un empleado. Además, un empleado gravemente enfermo puede tener la opción de retirar efectivo del plan para pagar los gastos al final de la vida, la atención a largo plazo o incluso pagar una hipoteca o iniciar un fondo universitario para aliviar las cargas futuras de una familia.
Seguro de salud complementario4
Estos beneficios del seguro generalmente proporcionan pagos globales en efectivo por servicios, tratamientos y / o estadías hospitalarias elegibles relacionados con accidentes, lesiones y / o enfermedades y afecciones graves:
-
Seguro de accidentes, también conocido como beneficios por lesiones accidentales
-
Seguro de enfermedad crítica, también conocido como beneficios por enfermedad crítica
-
Seguro de indemnización hospitalaria, también conocido como beneficios en efectivo hospitalarios
-
Seguro de muerte accidental & desmembramiento, también conocido como beneficios por pérdida accidental de la vida y lesiones graves
Los planes a menudo se pueden estratificar para ayudar a crear una red de seguridad financiera más sólida. Considere que una víctima de un ataque cardíaco podría obtener un beneficio en efectivo por el diagnóstico bajo un plan de enfermedad crítica y otro beneficio en efectivo por una estadía en el hospital bajo un plan de beneficios en efectivo del hospital. Los planes como los beneficios por lesiones accidentales tienen "beneficios de bienestar", por lo que una cita de atención preventiva de seguimiento, como fisioterapia, podría proporcionar un pago único adicional.
Súplicas personales o empoderamiento personal
A diferencia de los altos costos de las primas mensuales del seguro de salud, el seguro de salud suplementario es relativamente asequible. Una prima mensual para algunos de estos planes costos aproximadamente lo mismo que una pizza de queso. Por ejemplo, por $11 al mes, una persona podría comprar $20,000 en beneficios por enfermedades críticas.
En lugar de sentirse impotentes y depender de la amabilidad de extraños para pagar cosas como las facturas del hospital o los costos del funeral, los empleados tienen la oportunidad de prepararse para estos contratiempos. Echar un vistazo más de cerca a estas ofertas de beneficios a menudo ignoradas es un gran primer paso.
La bondad siempre es buena. Pero también lo es el autoempoderamiento.
1 Charities Aid Foundation’s World Giving Index, June 2021. Reviewed 4/13/22
2,3 A cross-sectional study of social inequities in medical crowdfunding campaigns in the United States, School of Nursing and Health Studies, University of Washington, Bothell, WA 2020. Reviewed 4/13/22
4 Supplemental Health products (Accident, Critical Illness, Hospital Indemnity and Accidental Death & Dismemberment) are independent and do not coordinate with any other health coverage.
Presentado por The Hartford. El contenido que se muestra es solo para información y no constituye un respaldo ni representa la opinión de The Hartford.
La información y los enlaces de este artículo se proporcionan solo para su conveniencia. Ni las referencias a terceros, ni la provisión de ningún enlace implican un respaldo o asociación entre The Hartford y el sitio de terceros o que no sea de Hartford, respectivamente. The Hartford no es responsable y no hace ninguna representación o garantía con respecto al contenido, integridad, precisión o seguridad de cualquier material dentro de este artículo o en dichos sitios. Su uso de la información y el acceso a dichos sitios que no son de Hartford es bajo su propio riesgo. Siempre debe consultar a un profesional.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus subsidiarias, bajo la marca The Hartford, y tiene su sede en Hartford, Connecticut. Para obtener más detalles, lea el aviso legal de The Hartford en www.thehartford.com.
