Hay mucho en qué pensar durante la inscripción abierta anual. Una vez que haya leído todos los materiales que su empleador le ha proporcionado y haya considerado lo que usted y su familia podrían necesitar de sus beneficios el próximo año, es hora de profundizar en los detalles más finos. Estas cinco preguntas principales sobre la inscripción abierta son un buen lugar para comenzar.
1. ¿Ha habido un cambio en los proveedores?
Si su empleador ha cambiado de proveedor de seguros, es posible que su médico actual ya no se considere dentro de la red. Eso significa que tendrá que cambiarse a un nuevo médico o recibir cargos fuera de la red . Revise la lista de proveedores de salud participantes del plan para determinar si su médico está incluido. Esas listas a menudo se encuentran en el sitio web de la compañía de seguros.
2. ¿Cuáles son los límites?
¿Cuáles son los deducibles, copagos y límites de gastos de bolsillo? Para comparar los costos totales anticipados con cada plan, debe comprender cuándo y cómo se le cobrará durante las visitas de rutina, así como la atención de emergencia.
3. ¿Estarán cubiertos mis medicamentos?
Los costos de los medicamentos recetados pueden acumularse. Si toma medicamentos para controlar una afección crónica, consulte el formulario (la lista de los medicamentos genéricos y de marca que se incluyen en el plan). Asegúrese de que sus medicamentos estén cubiertos y averigüe cuál será el copago.
4. ¿Hay un recargo conyugal?
Si está casado, revise las opciones de seguro de su cónyuge y considere si tiene sentido cambiarse a su plan (o agregarlo al suyo). Algunos planes cobran extra para agregar un cónyuge si tienen la opción de estar cubiertos por su propio empleador. Si ese es el caso, podría ser mejor seguir con una cobertura separada.
5. ¿Qué beneficios paga mi empleador?
Si bien muchos beneficios se pagan a través del aplazamiento del cheque de pago, algunos pueden estar completamente cubiertos por su empleador, lo que esencialmente los hace gratuitos para usted. Además, busque beneficios sin costo que su empleador pueda ofrecer, como programas de bienestar en el lugar de trabajo. Siempre que sea posible, aproveche esas opciones para no dejar dinero sobre la mesa.
Su empleador también puede ofrecer opciones de beneficios adicionales por una tarifa mensual relativamente pequeña que puede ayudarlo a evitar costos inesperados si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo. Estas ofertas de beneficios suplementarios pueden variar según su empleador.
Prepárese para el próximo año
La inscripción abierta es el momento perfecto para familiarizarse con su sitio web de beneficios para que sepa dónde obtener la información que necesita y se sienta seguro al usar el sistema. Ya sea que haya tenido cambios importantes en su vida en el último año o que las cosas estén funcionando como siempre lo han hecho, ahora es un buen momento para reevaluar todas sus selecciones de beneficios y asegurarse de que aún funcionen para usted y su familia.
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