Acerca del seguro de licencia médica y familiar pagada de Oregon

¿Qué es el programa de Oregon?

Oregon aprobó el seguro de licencia médica y familiar pagada (PFMLI) en 2019. Este programa también se conoce como licencia remunerada de Oregon. Con algunas excepciones, los empleadores de todos los tamaños deben participar en el programa estatal. Los empleadores pueden optar por no participar en el programa estatal a través de un plan privado aprobado por el estado. Los beneficios incluyen:
 
  • Hasta 12 semanas de licencia remunerada para cualquier combinación de licencia familiar, médica y segura, con un total de licencia remunerada y no remunerada generalmente limitada a 16 semanas.1
  • Una tasa de beneficio que depende del salario semanal promedio del empleado. Si el salario semanal promedio del empleado es:
    • Igual o inferior al 65% del salario semanal promedio del estado, entonces el empleado recibe el 100% de su salario semanal promedio.
    • Más del 65% del salario semanal promedio del estado, entonces el empleado recibe la suma del 65% del salario semanal promedio del estado más el 50% de la parte del salario semanal promedio del empleado que excede el 65% del salario semanal promedio del estado.
  • Un beneficio semanal máximo que es el 120% del salario semanal promedio estatal (SAWW). El SAWW está sujeto a cambios anualmente.

¿Cómo se puede utilizar?

Los empleados pueden usar OR PFMLI para:
 
  • Dar la bienvenida a un nuevo niño (a través del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida)
  • Cuidar a un familiar gravemente enfermo (cualquier persona relacionada por sangre, cualquier persona que viva con un empleado cubierto o cualquier persona relacionada como la familia)
  • Recuperarse de su propia condición de salud grave no relacionada con el trabajo
  • Tomar una licencia segura para atender sus propias necesidades médicas, legales y de otro tipo (o las de un menor) relacionadas con la violencia doméstica, el acoso, la agresión sexual, el acecho o los delitos de prejuicio

¿Cómo se financia el plan estatal?

  • La tasa de contribución total para 2026 es del uno por ciento del salario de un empleado, hasta un $184,500 por empleado.2
  • Los empleados contribuirán con el 60% y los empleadores contribuirán con el 40% de la tasa total de contribución. Los empleadores tienen la opción de pagar parte o la totalidad de la parte de sus empleados.
  • Los empleadores con menos de 25 empleados (en todos los estados) no están obligados a pagar la contribución del empleador. Si dichos empleadores eligen pagar esta contribución, pueden solicitar una subvención para ayudar con ciertos costos relacionados con el programa.

¿Quién puede usarlo?

Para usar el programa estatal PFMLI:
 
  • Los empleados deben haber ganado al menos $1,000 en los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres completos o en los últimos cuatro trimestres completos anteriores al domingo anterior a la fecha de licencia.
  • Los empleadores con planes equivalentes pueden renunciar a los requisitos de elegibilidad en parte o en su totalidad.
 
 
2772881b OR 11/25
 
La serie de formularios de licencia médica y familiar pagada legal incluye GBD-1858 PFML (OR)
 
1 Semanas adicionales pagadas están disponibles para limitaciones relacionadas con el embarazo; por un total de 18 semanas.
 
2 La prima de los planes privados se evaluará de manera diferente, pero la contribución de un empleado no puede exceder lo permitido por el plan estatal.
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