The Hartford comenzó a ofrecer el seguro de licencia médica y familiar pagada de Oregon (OR PFMLI) el 3 de septiembre de 2023. Los empleadores interesados en optar por no participar en el programa estatal deben presentar una solicitud a más tardar 30 días antes del final del trimestre para un plan privado que entrará en vigencia el primer día del trimestre posterior a la aprobación de su solicitud.
La ley OR PFMLI permite planes equivalentes (tanto pólizas totalmente aseguradas como planes autofinanciados). Los planes equivalentes deben ser aprobados por el departamento de empleo de Oregon. Si se aprueba, se requiere una nueva aprobación anualmente durante tres años después de la aprobación inicial o si el plan cambia. Si está interesado en obtener una póliza totalmente asegurada con The Hartford, informe a su representante de beneficios para empleados y recopilaremos la información necesaria para generar la póliza.
Los planes equivalentes deben ser tan buenos o mejores que el programa estatal e incluir cualquier protección y derecho bajo el programa estatal:
- Un plan equivalente puede proporcionar ahorros de costos y ofrecer más flexibilidad que el programa estatal.
- Un plan equivalente no puede costarle a un empleado más que el programa estatal.
Su socio para OR PFMLI
Como líder en licencia médica y familiar pagada, discapacidad legal y administración de ausencias, podemos ayudar a los empleadores a:
- Simplifique la administración para empleadores y empleados.
- Mejore la experiencia de los empleados con apoyo compasivo y recursos adicionales.
- Diseñe planes que cumplan con los requisitos y proporcione recursos educativos para empleadores y empleados.
Fechas clave
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A partir del 28 de junio de 2026: Montos de beneficios: El SAWW actual es $1,410.13, lo que significará un beneficio semanal máximo de $1,692.16 (120% del SAWW) y un beneficio semanal mínimo de $70.51 (5% del SAWW).
- Programa anual de reaprobación del plan equivalente al empleador para exenciones de planes privados:
- Fechas de vigencia aprobadas del 1 de enero: debe volver a presentar la solicitud antes del 1 de diciembre
- Fechas de vigencia aprobadas del 1 de abril: debe volver a presentar la solicitud antes del 1 de marzo
- Fechas de vigencia aprobadas del 1 de julio: debe volver a presentar la solicitud antes del 1 de junio
- Fechas de vigencia aprobadas del 1 de octubre: debe volver a presentar la solicitud antes del 1 de septiembre
- Durante los primeros tres años de un plan equivalente (o tras cambios sustanciales durante o después de los primeros tres años), se requiere que un empleador solicite una nueva aprobación anualmente. El Departamento de Empleo de Oregon (OED) de Licencia médica y Familiar envía correos electrónicos de recordatorio para nuevas aprobaciones.
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2772881c OR 06/26
Este material informativo está sujeto a cambios a medida que The Hartford continúa recibiendo orientación de estados y municipios. No se considerará asesoramiento legal. The Hartford no asume ninguna responsabilidad por el cumplimiento legal respecto a las prácticas empresariales del empleador, y las opiniones y recomendaciones aquí contenidas no constituirán el compromiso de The Hartford en nombre de una empresa, ni en beneficio de otros, de determinar o garantizar que las operaciones comerciales del empleador cumplen con ninguna ley, norma o regulación. Los empleadores que busquen resolver cuestiones legales o empresariales específicas, preguntas o preocupaciones sobre este tema deben consultar a su propio abogado o asesores empresariales; y los empleados deben seguir consultando con el departamento de recursos humanos u otros servicios laborales de sus empleadores para obtener orientación sobre la aplicación de cualquier ley, norma o regulación.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.