Entrevistaremos cover common questions along con orientación sobre cómo evaluar las respuestas de los candidatos. Saber qué escuchar puede ayudarlo a evaluar a los empleados potenciales.
1) Háblame de ti.
Comenzar con esta pregunta facilita al entrevistado lo que de otro modo podría sentirse como un stilted question y answer session. Le permite mostrar interés en el candidato como persona y puede aprender mucho en función de su respuesta.
Escuche lo que el entrevistado considera importante compartir al responder una pregunta general. Si tropiezan o su respuesta se siente demasiado corta, puede ofrecer orientación haciendo un seguimiento con preguntas sobre their professional achievements and sus objetivos future career.
2) ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Escuche si el candidato está s greatest strengths align con su puesto vacante o llena un vacío de habilidades en su equipo. Su elección de palabras y tono también pueden insinuar su nivel de humildad y trabajo en equipo.
A medida que el candidato comparta lo que considera sus debilidades, tendrá una idea de cuán honesto es y si sus deficiencias se pueden superar fácilmente mediante capacitación y aprendizaje en el trabajo.
3) ¿Cómo se enteró de este puesto?
Si bien es posible que esto no le brinde mucha información sobre el candidato, puede informar sus futuros esfuerzos de reclutamiento. Realice un seguimiento de dónde provienen sus candidatos para identificar tendencias. Es posible que descubra que las coincidencias más pobres generalmente provienen de una determinada agencia o online job search board. O tal vez descubra que la mayoría de sus mejores candidatos provienen de las referencias de un gerente de certain hiring.
4) ¿Por qué quieres este trabajo?
El candidato adecuado es aquel que se ajusta a los requisitos y who quiere the trabajo. De lo contrario, es posible que tenga que lidiar con un empleado no comprometido o contratar y capacitar a un reemplazo antes de lo que desea.
Cuando el candidato responda a esta pregunta, escuche la evidencia de que no solo ha leído the job description but también siente que estaría a good fit for el puesto. Si explican que el trabajo los ayudará a seguir su camino intended career, es más probable que sean empleados comprometidos y productivos y a excelentes fit para su equipo.
5) Cuénteme sobre un desafío que haya enfrentado anteriormente en el trabajo y cómo lo enfrentó.
Esta pregunta le dará una idea de lo que el candidato encuentra desafiante, especialmente si no fue del todo comunicativo sobre sus debilidades. También aprenderá sobre el enfoque del candidato para resolver problemas y superar conflictos interpersonales.
Cuando haga este tipo of behavioral preguntas en la entrevista, anime a los candidatos a compartir situaciones reales que han encontrado para aprender cómo navegaron por los desafíos. Según LinkedIn, el
75% de los reclutadores profesionales informan using este método para evaluar las habilidades blandas de los candidatos.
6) Describe tu estilo de trabajo.
Haga esta pregunta para asegurarse de que el estilo de trabajo de un candidato se alinee con los estilos de otros que already work en la empresa. Lo más probable es que su equipo tenga una cultura y expectativas definidas, así que considere compartir esa información con el candidato. Esto les ayudará a evaluar si podrían tener éxito en su negocio.
Por ejemplo, si tiene un equipo altamente colaborativo, puede ser difícil para alguien a quien le gusta trabajar en soledad unirse al equipo.
