Cubriremos las preguntas comunes de la entrevista junto con orientación sobre cómo evaluar las respuestas de los candidatos. Saber qué escuchar puede ayudarlo a evaluar a los empleados potenciales.
1) Háblame de ti.
Comenzar con esta pregunta facilita al entrevistado lo que de otro modo podría parecer una sesión forzada de preguntas y respuestas . Le permite mostrar interés en el candidato como persona y puede aprender mucho en función de su respuesta.
Escuche lo que el entrevistado considera importante compartir al responder una pregunta general. Si tropiezan o su respuesta se siente demasiado corta, puede ofrecer orientación haciendo un seguimiento con preguntas sobre sus logros profesionales y sus metas profesionales futuras .
2) ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Escuche si las mayores fortalezas del candidato se alinean con su puesto vacante o llenan un vacío de habilidades en su equipo. Su elección de palabras y tono también pueden insinuar su nivel de humildad y trabajo en equipo.
A medida que el candidato comparta lo que considera sus debilidades, tendrá una idea de cuán honesto es y si sus deficiencias se pueden superar fácilmente mediante capacitación y aprendizaje en el trabajo.
3) ¿Cómo se enteró de este puesto?
Si bien es posible que esto no le brinde mucha información sobre el candidato, puede informar sus futuros esfuerzos de reclutamiento. Realice un seguimiento de dónde provienen sus candidatos para identificar tendencias. Es posible que descubra que las coincidencias más pobres generalmente provienen de una determinada agencia o tablero de búsqueda de empleo en línea . O tal vez descubra que la mayoría de sus mejores candidatos provienen de las referencias de un determinado gerente de contratación.
4) ¿Por qué quieres este trabajo?
El candidato adecuado es aquel que cumple con los requisitos y que quiere el trabajo. De lo contrario, es posible que tenga que lidiar con un empleado no comprometido o contratar y capacitar a un reemplazo antes de lo que desea.
Cuando el candidato responda a esta pregunta, escuche la evidencia de que no solo ha leído la descripción del trabajo, sino que también siente que sería una buena opción para el puesto. Si explican que el trabajo los ayudará a seguir su trayectoria profesional prevista , es más probable que sean empleados comprometidos y productivos y que encajen perfectamente en su equipo.
5) Cuénteme sobre un desafío que haya enfrentado anteriormente en el trabajo y cómo lo enfrentó.
Esta pregunta le dará una idea de lo que el candidato encuentra desafiante, especialmente si no fue del todo comunicativo sobre sus debilidades. También aprenderá sobre el enfoque del candidato para resolver problemas y superar conflictos interpersonales.
Cuando haga este tipo de preguntas de entrevista de comportamiento, anime a los candidatos a compartir situaciones reales que han encontrado para aprender cómo navegaron por los desafíos. Según LinkedIn,
el 75% de los reclutadores profesionales reportan usar este método para evaluar las habilidades blandas de los candidatos.
6) Describe tu estilo de trabajo.
Haga esta pregunta para asegurarse de que el estilo de trabajo de un candidato se alinee con los estilos de otros que ya trabajan en la empresa. Lo más probable es que su equipo tenga una cultura y expectativas definidas, así que considere compartir esa información con el candidato. Esto les ayudará a evaluar si podrían tener éxito en su negocio.
Por ejemplo, si tiene un equipo altamente colaborativo, puede ser difícil para alguien a quien le gusta trabajar en soledad unirse al equipo.
