Por qué los empleados deberían considerar DisabilityFLEX
En el
estudio Future of Benefits 2022 de The Hartford, el 35% de los trabajadores estadounidenses citan vivir de cheque en cheque como uno de los principales factores estresantes. DisabilityFLEX permite a las empresas ofrecer a sus empleados mejores opciones de beneficios para ayudar a proteger sus cheques de pago y al mismo tiempo controlar los costos.
Ya sea que se utilice para complementar un paquete de beneficios existente o como un nuevo beneficio independiente, DisabilityFLEX ofrece una protección de ingresos atractiva y asequible que es importante para salvaguardar la vida que sus empleados trabajaron duro para construir, y está 100% financiada por los empleados.
Qué cubre DisabilityFLEX
DisabilityFLEX ayuda a proteger a los empleados que se lesionan o enferman fuera del trabajo. Por ejemplo, ayudará a cubrir parte del cheque de pago de un empleado si ese empleado se rompe una pierna mientras poda ramas en su jardín el fin de semana. DisabilityFLEX también cubre muchas otras incidencias, tales como:
- Licencia de maternidad
- Lesiones cervicales por latigazo cervical
- Recuperación de la cirugía
- Trastornos de estrés/ansiedad
- Hernias discales
- Huesos rotos
¿Qué tiene de flexible DisabilityFLEX?
DisabilityFLEX es personalizable, asequible y fácil de entender. DisabilityFLEX ofrece una cantidad fija semanal en dólares entre $100 y $2,000 pagada directamente a los empleados, en lugar de un porcentaje de los ingresos.
DisabilityFLEX también ofrece a los empleados opciones personalizables. Los empleados pueden seleccionar:
- Cuándo comienzan sus pagos
- Cuánto tiempo reciben los pagos
- Un monto de beneficio que sea más asequible
Dado que no hay compensaciones para otros beneficios de ingresos, el monto del beneficio seleccionado es el monto que recibirán los empleados si quedan discapacitados.
Obtenga información sobre los planes DisabilityFLEX de The Hartford y Empoyee Choice Benefits.
SM
