Por qué los empleados necesitan un seguro por discapacidad a largo plazo
El seguro médico solo cubre las facturas médicas. No pagará los comestibles ni el alquiler. Y la Compensación para Trabajadores se activa solo en caso de una lesión o accidente relacionado con el trabajo. Las investigaciones muestran que cada segundo, una lesión incapacitante cambia la vida de alguiene.1
- Uno de cada cuatro de los jóvenes de 20 años de hoy puede esperar estar sin trabajo durante al menos un año debido a una condición incapacitante antes de llegar a la edad normal de jubilación .2
- Sin seguro por discapacidad, el 50% de los estadounidenses dicen que usarían sus ahorros para ayudarlos a pagar los gastos de manutención si no pudieran trabajar debido a una enfermedad o lesión.3
Nuestro seguro LTD puede ayudar a los empleados a reemplazar los ingresos perdidos debido a una lesión o enfermedad incapacitante. Pero vamos más allá del beneficio con apoyo para ayudar a los empleados a mantener la productividad y permanecer en el trabajo. Cuando ocurre una enfermedad o lesión, ofrecemos los recursos que los empleados necesitan para ayudarlos a regresar al trabajo tan pronto como puedan razonablemente.
Qué cubre el seguro por discapacidad a largo plazo
El seguro de discapacidad a largo plazo cubre las lesiones sufridas dentro o fuera del trabajo. Las condiciones cubiertas incluyen:
- Fracturas y esguinces
- Ataque cardíaco
- Golpe
- Enfermedad de las arterias coronarias
- Lesión musculoesquelética y dolor de espalda
- Escoliosis
- Neumonía
- Complicaciones del embarazo
- Reumatismo
Seguro por discapacidad a largo plazo flexible para empresas
El seguro de discapacidad a largo plazo puede brindar tranquilidad a los empleados cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta. Las empresas pueden personalizar su póliza LTD para que sea un plan independiente, complementar un plan de discapacidad a largo plazo pagado por el empleador o coordinarse con un plan de discapacidad a corto plazo para ayudar a garantizar la continuidad de la cobertura. Los beneficios pueden incluir:
- Hasta un 67% de protección contra la pérdida de ingresos
- Una definición de discapacidad que permite a los empleados satisfacer el período de eliminación solo con una pérdida de funciones
- Exención de prima
- Incentivo de regreso al trabajo del 100%
- Modificación del lugar de trabajo y crédito por cuidado familiar
- Acceso a coordinadores de regreso al trabajo: especialistas clínicamente capacitados y con conocimientos legales con más de 23 años de experiencia en el campo clínico
