Por qué los empleados necesitan un seguro por discapacidad a corto plazo
El seguro médico solo cubre las facturas médicas. No pagará los comestibles ni el alquiler. Y la compensación para trabajadores se activa solo en caso de una lesión o accidente relacionado con el trabajo. La investigación muestra que:
- Uno de cada cuatro de los jóvenes de 20 años de hoy puede esperar estar sin trabajo durante al menos un año debido a una condición incapacitante antes de llegar a la edad normal de jubilación.1
- Sin seguro por discapacidad, el 50% de los estadounidenses dicen que usarían sus ahorros para ayudarlos a pagar los gastos de manutención si no pudieran trabajar debido a una enfermedad o lesión.2
- Cuando se les preguntó cuánto tiempo pasaría antes de que su hogar sintiera el impacto financiero de que un asalariado quedara discapacitado, el 63% dijo que sucedería en seis meses. Y el 14% dijo que tomaría menos de una semana.3
Nuestro seguro de STD puede ayudar a los empleados a reemplazar los ingresos perdidos debido a una lesión o enfermedad incapacitante. Pero vamos más allá del beneficio con apoyo para ayudar a los empleados a mantener la productividad y permanecer en el trabajo. Cuando ocurre una enfermedad o lesión, ofrecemos los recursos que los empleados necesitan para ayudarlos a regresar al trabajo tan pronto como puedan razonablemente.
Qué cubre el Seguro por discapacidad a corto plazo
El seguro de discapacidad a corto plazo reemplaza una parte de los ingresos de un empleado por lesiones cubiertas sufridas fuera del trabajo y también cubre la licencia por maternidad. Ejemplos de lesiones comunes incluyen:
- Lesión musculoesquelética
- Latigazo
- Epicondilitis (codo de tenista)
- Recuperación de la cirugía
- Eliminación de juanetes
- Síndrome del túnel carpiano
- Estrés/ansiedad
- Tendinitis
- Hernias discales
- Huesos rotos
Seguro por discapacidad a corto plazo flexible para empresas
El seguro de discapacidad a corto plazo puede brindar tranquilidad a los empleados cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta. Las empresas pueden personalizar su póliza de STD para que sea un plan independiente, complementar un plan de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador o coordinarse con un plan de discapacidad a largo plazo para ayudar a garantizar la continuidad de la cobertura. Los beneficios pueden incluir:
- Varias fechas de inicio de beneficios, incluida la primera fecha de la lesión
- Duraciones de beneficios de hasta 52 semanas
- Montos de beneficios que incluyen del 50% al 70% de la pérdida de ingresos
- Gestión de reclamos clínicos a través de enfermeras altamente capacitadas
- Acceso a los servicios de regreso al trabajo: expertos vocacionales y personal capacitado en reclamos, conocedores de la evaluación de la capacidad de regreso al trabajo y la facilitación de un regreso seguro y oportuno al trabajo.
