¿Le está pagando a su hijo (o nieto) para que trabaje para su negocio? ¿No lo estás? Deberías.
No, no estoy diciendo que deba poner a su hijo de cuatro años detrás del escritorio de la recepcionista para atender llamadas. O pídale a su hijo de escuela intermedia que lo ayude en los negocios. Pero si tienes un adolescente, deberías considerar seriamente ponerlo a trabajar. Los beneficios son enormes, especialmente durante estos tiempos difíciles. La próxima generación necesita nuestra ayuda para ingresar a la fuerza laboral.
1. Su hijo puede desarrollar una ética de trabajo.
Puedes enseñarle a tu hijo, desde una edad relativamente temprana, la importancia de tener un trabajo, tener un jefe y tener responsabilidades. Pueden aprender el valor de presentarse a tiempo en algún lugar, hacer lo que se espera y realizar tareas bajo la supervisión de otra persona.
2. Su hijo puede ganar hasta $12,000 por año sin pagar impuestos.
Esto supone que no están haciendo ningún otro trabajo ni obteniendo otros ingresos. En caso de que no se haya dado cuenta, $12,000 es la deducción estándar en cualquier declaración de impuestos, por lo que si no ganan más que eso... no tienen ninguna obligación fiscal. Es muy posible que ni siquiera tenga que presentar una declaración de impuestos.
3. Es posible que no tenga que pagar impuestos.
Siempre que su hijo sea menor de 18 años (y usted sea un propietario único o LLC ), no tendrá que pagar ningún impuesto del Seguridad Social o Medicare. Sin embargo, si es una S-Corp o una C-Corp, tendrá que retener estos impuestos, pero es probable que su hijo los reciba como reembolso. Las reglas de su estado pueden variar, así que hable con su contador. Independientemente, asegúrese de mantener una buena documentación de sus horas de trabajo y el trabajo realizado en caso de que el IRS levante una bandera roja.
4. Puede tomar una deducción.
Es un gasto comercial legítimo siempre que su hijo tenga una edad razonable y realice un trabajo razonable por el que se le pagaría a otra persona.
- Presentación
- Trabajo de base de datos
- Mecanografía
- Limpieza
- Mantenimiento
- Almacenamiento, etc.
No solo eso, sino que aún puede reclamar a su hijo como dependiente o recibir el crédito tributario por hijos si califica.
5. Tienes la oportunidad de pasar más tiempo con tu hijo.
Es agradable tenerlos cerca este verano, ¿no? El tiempo vuela, así que cada minuto cuenta. Y ellos también pueden verte a ti, en acción, con otras personas, siendo el jefe. No eres solo ese bulto que se sienta frente al televisor viendo deportes. Eres una persona real, un líder, el jefe. Al menos durante el día.
6. Finalmente, puedes quitarles el cheque de las manos.
Sí, así es, fuera de sus manos. Tan pronto como les das el cheque de pago, lo agarras e inmediatamente lo guardas en una cuenta de ahorros. Porque sabes que gastarán ese dinero tan pronto como puedan, ¿verdad? Ponga el dinero en un Fondo de Ahorro para la Universidad 529 para que pueda crecer libre de impuestos y usarse para gastos de educación superior algún día en el futuro. La universidad es un poco cara, ¿escuchaste?
Los niños de hoy. Son perezosos y no respetan a sus mayores, ¿verdad? OK, eso es lo que dijeron mis padres. Y lo que sus padres dijeron sobre mis padres. Y así sucesivamente. Sus hijos, y su generación, no son mejores ni peores que cualquier generación anterior. Quieren trabajar. Quieren ganar. Y puedes darles esta oportunidad, ¡y usarla para ahorrar unos cuantos dólares para ti también!
