Dónde buscar para encontrar excelentes empleados de la industria de la construcción

Contratar a cualquier empleado nuevo para su pequeña empresa es difícil. Contratar buenos trabajadores de la construcción es un trabajo aún más difícil. Pero puede trabajar de manera más inteligente buscando a sus nuevos empleados en los lugares correctos.

 

Cuando necesita contratar trabajadores de la construcción, no es suficiente simplemente publicar en una bolsa de trabajo general. Un reportar de 2022 de Associated General Contractors of America encontró que de las empresas de construcción que planean contratar, el 83% tiene dificultades para cubrir los puestos vacantes.

 

Puede aumentar las probabilidades y vencer a su competencia con los mejores empleados si busca en los lugares correctos para sus próximas contrataciones. Si bien es una buena idea colocar un anuncio en una bolsa de trabajo general cuando necesite contratar trabajadores, también considere buscar en estos 10 lugares:

Las bolsas de trabajo especializadas o de nicho son juntas específicas de una determinada industria. Estos tableros pueden conectar a los propietarios de pequeñas empresas que buscan contratar trabajadores de la construcción con solicitantes de empleo que buscan específicamente un trabajo en la industria.

 

Utilice una bolsa de trabajo especializada como:

 

Las bolsas de trabajo de nicho generalmente reciben menos publicaciones y menos tráfico que las bolsas de trabajo generales. Pero las publicaciones en bolsas de trabajo de nicho tienden a atraer solicitudes más específicas y de alta calidad. Esto puede ahorrarle tiempo y puede resultar en una mejor contratación que se quede a largo plazo.

 

Manténgase en contacto con ex empleados y envíeles información sobre vacantes cuando necesite contratar trabajadores.

 

Primero, su ex empleado podría convertirse en su nuevo empleado. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) recomienda que se mantenga abierto a volver a contratar a ex empleados que ya estén familiarizados con su organización. Una encuesta realizada por Spherion Staffing & Recruiting encontró que el 29% de los trabajadores habían regresado a un empleador anterior y el 41% están abiertos a ser una "contratación boomerang".

 

Los ex empleados también pueden ser excelentes reclutadores de nuevos empleados. Es probable que ese ex empleado que hizo un buen trabajo y tuvo una gran actitud conozca a alguien más que felizmente podría hacer un trabajo de calidad. SHRM sugiere mantenerse en contacto con los empleados después de que se vayan para que pueda llamarlos o enviarles un correo electrónico o un mensaje directo para informarles sobre su última vacante.

 

También implemente un procedimiento oficial de desembarque para asegurarse de que las salidas se realicen sin problemas. Esto aumentará las posibilidades de que sus empleados se vayan con una buena impresión de usted y de la empresa, y estarán listos para recomendar a amigos y familiares a su manera.

 

Sus empleados actuales también pueden allanar el camino hacia su próxima gran contratación si inicia un programa de referencia que ofrezca bonificaciones.

 

De hecho, muchas empresas de construcción mantienen su cartera de reclutamiento llena para evitar la escasez de empleados de la construcción. Una de las mejores formas de hacerlo es implementar un programa interno de referencia de empleados. Más del 68% de las empresas constructoras utilizan esta estrategia, según FMI.

 

Poner en marcha un programa de recomendación de empleados con incentivos para los empleados actuales impulsará su negocio de varias maneras. El programa convertirá a sus empleados en reclutadores y los ayudará a mantenerse felices porque pueden ganar premios o dinero extra. Los nuevos empleados referidos por un empleado actual pueden tener una mejor comprensión de la empresa y requerir menos capacitación, según SHRM.

Comience por redactar un formulario de referencia simple que sea muy fácil para que su empleado lo complete y entregue. Elija una recompensa, como un día libre pagado, una tarjeta de regalo o la participación en un sorteo para un premio mayor, como un televisor nuevo. Luego, corra la voz entre sus empleados.

 

SHRM recomienda que siempre acepte referencias, incluso cuando no haya ningún puesto vacante. Eso se ajusta al consejo de FMI de mantener siempre su cartera de reclutamiento completa en la industria de la construcción.

 

Agregue una página de empleos a su sitio web para ayudar a los buscadores de empleo a encontrar sus puestos vacantes. Muchos empleadores pierden esta oportunidad de oro fácil para encontrar trabajadores.

 

Si no tiene una página de carreras en el sitio web de su empresa de construcción, pídale a su diseñador de sitios web que cree una. Escriba listados de trabajo sencillos con palabras clave de SEO que un buscador de empleo realmente escribiría en un motor de búsqueda. Incluya detalles sobre el puesto, así como información sobre su empresa y sobre el proceso de solicitud.

 

Y no olvide compartir su página de carreras y hablar sobre sus puestos vacantes en las redes sociales. Eso hace que sea fácil alentar a los empleados, clientes y proveedores a compartir.

 

No todos los candidatos ideales buscarán en Google o escanearán las redes sociales para su próximo trabajo.  Por eso es una buena idea salir a la comunidad para reclutar como parte de tu estrategia.

 

Haz que tu diseñador cree un volante llamativo en color que anuncie tu puesto vacante. Manténgalo simple con gráficos limpios, colores brillantes y letra grande que se pueda ver desde la distancia. Agregue pestañas desprendibles en la parte inferior para facilitar que los candidatos se comuniquen con usted.

 

Piense en las habilidades requeridas para el trabajo y también en dónde podrían pasar el rato las personas que tienen estas habilidades. ¿Necesita a alguien que pueda lanzar bolsas pesadas de mezcla de concreto y sepa cómo moverse por un proyecto de construcción? Coloque volantes en tableros de anuncios en gimnasios, Vivienda Depot, su tienda local de suministros industriales, restaurantes que sirven almuerzos abundantes e incluso en negocios cerca de sitios de construcción.

 

Puede ser estresante cuando alguien renuncia y necesita un nuevo empleado ahora. Pero no se apresure a contratar a la primera persona que pueda encontrar. En su lugar, considere llenar el vacío con un trabajador temporal de un servicio de personal.

 

Busque un servicio de personal específico para la construcción que comprenda su industria. Por ejemplo, Trillium Staffing ofrece trabajadores para contratos a corto plazo. Los trabajadores disponibles incluyen obreros generales, trabajadores de concreto, operadores de montacargas, capataces y supervisores de construcción. PeopleReady se especializa en la construcción, pero también ofrece personal en varias otras industrias. Ofrecen trabajadores generales temporales, comerciantes calificados o equipos de construcción completos.

 

Uno de los grandes beneficios de seguir esta ruta es que le da la oportunidad de probar al empleado. Puede conocer su nivel de habilidad, hábitos de trabajo y actitud sin comprometerse a largo plazo. Si encajan bien, puede considerar contratarlos como una contratación permanente.

 

Asista a ferias de empleo en universidades y escuelas de oficios locales. Puede asistir a ferias de empleo generales, pero asegúrese de buscar ferias de empleo específicas de la industria de la construcción en su región. Los estudiantes y otros solicitantes de empleo asistirán a estas ferias porque tienen interés en la industria. Eso significa que es más probable que conozca candidatos que podrían ser una buena opción para su empresa.

 

Para encontrar estas ferias, comience por consultar con colegios y universidades en su área. Por ejemplo, la Universidad de Clemson en Carolina del Sur celebró recientemente una feria de carreras de construcción copatrocinada por su Programa de Ciencias y Gestión de la Construcción.

 

Prepárese con anticipación para aprovechar al máximo una feria de empleo. Si no planea asistir, elija algunos empleados amigables y conocedores que harían un buen trabajo representando a su pequeña empresa. Haga una lista de las preguntas que es probable que hagan los asistentes y prepare a sus empleados sobre las respuestas. Y prepare los materiales adecuados de la empresa, incluidos folletos, tarjetas de presentación y descripciones de puestos vacantes.

 

Publique el puesto en Craigslist. Si bien es poco probable que simplemente publicar en Craigslist produzca un flujo de excelentes candidatos, es una buena idea publicar su trabajo como en este sitio como parte de una estrategia general de reclutamiento. Es gratis, fácil y muchos trabajadores de la construcción ven el sitio como parte de su búsqueda de empleo.

 

Corre la voz a todos en tu red de que estás buscando contratar. Practique describiendo breve y entusiastamente su puesto vacante, así como cómo es trabajar en su pequeña empresa. Luego, deje caer la oportunidad de trabajo en una conversación con todas las personas que conozca profesionalmente.

 

Asegúrese de decirles a sus antiguos colegas, proveedores e incluso clientes que está contratando. Si pertenece a una asociación comercial de la industria de la construcción o asiste a una feria comercial de la industria de la construcción, hable sobre la oportunidad con las personas que conozca. Asegúrese de llevar muchas tarjetas de presentación. El boca a boca en la industria es una forma poderosa de encontrar nuevos trabajadores de la construcción.

 

Considere usar un reclutador de construcción profesional para puestos de nivel superior como superintendentes e ingenieros. Un reclutador de construcción es una empresa o persona con experiencia que se especializa únicamente en reclutar para la industria de la construcción. Como ejemplo, Kaye / Bassman Construction Recruiting Practice afirma que ha realizado más de 5,000 búsquedas para puestos de construcción de nivel medio a superior.

 

Un reclutador especializado conoce la industria y comprende los desafíos que enfrentan las empresas de construcción. Por supuesto, no utilizará un reclutador especializado para cada puesto vacante. Pero puede valer la pena la inversión cuando tiene un puesto clave que cubrir.

 

No hay duda de que es difícil encontrar buenos empleados en la construcción. Pero el propietario de una pequeña empresa que adopta un enfoque creativo y proactivo tendrá la mejor oportunidad de cubrir los puestos vacantes con trabajadores de la construcción sólidos.