Cómo planificar aumentos salariales en el contexto de la inflación

Como propietario de una pequeña empresa, es probable que haya tenido que lidiar con los efectos de la pandemia en los atascos de la cadena de suministro y el aumento de la rotación. Ahora, también se enfrenta a una inflación histórica , al igual que sus empleados.

 

¿Cómo puede cuidar tanto de su negocio como de sus trabajadores cuando los costos han aumentado tan bruscamente? Al considerar esta pregunta, recuerde el adagio: "Obtienes lo que pagas". Puede resultar especialmente cierto en un mercado laboral ajustado cuando otros empleadores con gusto podrían pagar más a sus mejores personas.

 

Retener a sus mejores empleados es más eficiente y más barato que reclutar, contratar y capacitar a nuevas personas que tal vez no se queden. Ahora es el momento de analizar de cerca sus planes de compensación y decidir qué puede hacer por sus empleados el próximo año.

 

Durante años, el aumento estándar del costo de vida ha oscilado entre el 2% y el 3%, según laOficina de Estadísticas Laborales. Pero todo eso está a punto de cambiar. Cuando las tasas de inflación alcanzan los dos dígitos para artículos esenciales como alimentos y energía, un pequeño aumento salarial simplemente no será suficiente para los empleados. Entonces, ¿cómo pueden los dueños de negocios determinar qué tipo de aumento es apropiado, especialmente cuando los costos comerciales también han aumentado en todos los ámbitos?

 

Si te preocupa esto, no estás solo. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encuestó a 1,150 profesionales de recursos humanos y el 73% dijo que la inflación era una preocupación en su organización. Casi el 90% dijo que su principal preocupación era cómo afectaría la inflación a la vida de sus empleados.

 

Si bien las empresas medianas históricamente han sido más propensas que las pequeñas y grandes empresas a realizar ajustes salariales anuales por el aumento del costo de vida, la marea está cambiando. Este año, los propietarios de pequeñas empresas están liderando la carga de los aumentos salariales relacionados con la inflación. De hecho, el 76% de los encuestados por SHRM dijeron que tendrán en cuenta la inflación al planificar aumentos salariales para el próximo año.

 

Debido a la feroz competencia por el talento, los salarios aumentaron a tasas más altas en 2021 y 2022 que en años anteriores. Pero esos aumentos salariales no se han mantenido al día con las tasas de inflación. Las empresas que no aumenten aún más la compensación de los empleados correrán el riesgo de dañar la calidad de vida de sus empleados o perder trabajadores a manos de otras empresas.

 

Para mantener la moral alta y evitar la rotación, considere formas de ofrecer aumentos salariales adecuados. Es posible que deba ser creativo cuando se trata de compensar a sus trabajadores.

 

Algunos empleadores están buscando mejorar sus paquetes de beneficios, incluida la oferta de más apoyo familiar, como la licencia parental y el cuidado infantil subsidiado, opciones que pueden resultar difíciles para las pequeñas empresas. Considere ofrecer incentivos como tarjetas de regalo de comestibles y gasolina para ayudar a los empleados con sus costos domésticos más altos.

 

Solo recuerde que, si bien estos gestos ocasionales pueden ser considerados, un aumento salarial irá más allá para brindar tranquilidad a los empleados. Al considerar cuánto aumentar los salarios de sus trabajadores, aquí hay algunos factores a considerar.

 

Monitorear a su competencia siempre es importante, y eso incluye recopilar datos de mercado para la compensación de los empleados. Según la Federación Nacional de Empresas Independientes, el 32% de los propietarios de pequeñas empresas planean aumentar la compensación antes de fines de 2022. Investigue qué empresas similares pagan a sus empleados, con qué frecuencia otorgan bonificaciones y cómo son sus aumentos anuales. La creación de redes con grupos de pequeñas empresas en persona o en línea puede ayudar. También puedes encontrar datos de pago en sitios como Glassdoor o Salary.com.

 

Si los aumentos salariales superiores al 3% están fuera de discusión para su negocio, considere si puede ofrecer oportunidades de bonificación regulares. Reelaborar su estructura de bonos puede ser una buena manera de mantener bajo control los costos comerciales regulares y al mismo tiempo aumentar la compensación de los empleados. Ya sea que tradicionalmente haya otorgado bonificaciones anuales o que las bonificaciones sean un beneficio completamente nuevo para los empleados, considere establecer un programa de incentivos mensual o trimestral. Esta estructura permite a las personas ganar dinero adicional en función de actividades y comportamientos incentivados que también ayudan a que su negocio tenga éxito. Es beneficioso para ti y tu equipo.

 

La mayoría de los empleados entienden que la inflación los está afectando no solo a ellos, sino también a su negocio. Algunos incluso pueden ver evidencia de eso en su trabajo diario. Confíe en ellos para que conozcan su lucha y sean transparentes sobre sus presupuestos salariales cuando discutan aumentos salariales. Si su presupuesto de aumento salarial solo permite un aumento del 4% en todos los ámbitos, por ejemplo, explíqueselo a sus empleados. Sea abierto sobre cómo le está yendo al negocio. Cuando los empleados pueden ver que está haciendo un esfuerzo genuino y ofreciendo transparencia, es más probable que se gane su lealtad.

 

Durante las revisiones de desempeño, brinde a los empleados criterios claros sobre cómo pueden obtener un aumento de sueldo. Hacerlo ayuda a mantener el proceso justo. También les da a los empleados la confianza de que los aumentos salariales son objetivos y que pueden afectar el resultado con un buen desempeño laboral. Al dejar claro este criterio, los empleados comprenderán por qué se han ganado un aumento o cómo deben mejorar para recibir uno la próxima vez.

 

Si bien un mejor desempeño laboral puede estar bastante relacionado con aumentos más altos, intente ajustar constantemente la compensación de los empleados tanto en monto como en tiempo. En general, el premio aumenta a todos los empleados al mismo tiempo. Dicho esto, si un empleado es promovido o asume responsabilidades continuas adicionales, sería defendible otorgar un aumento solo a ese empleado en ese momento.

 

Hagas lo que hagas, ten cuidado de no parecer que estás "jugando favoritos". Si un empleado recibe un aumento más bajo que otro en un puesto similar, asegúrese de poder explicar de manera clara y objetiva por qué; Ser transparente con anticipación sobre cómo ganar aumentos ayudará.

 

Al determinar el salario de los empleados, puede ser útil tener algunos puntos de referencia. Hasta mediados de 2020, el aumento salarial promedio por período de 12 meses en los EE. UU. estaba entre aproximadamente el 2.4% y el 3.2%. En 2021, sin embargo, eso aumentó al 4,2%; para septiembre de 2022, los salarios aumentaron un 5.1% año tras año.

 

Los aumentos salariales promedio aumentaron de manera más constante en 2022 que en años anteriores. No solo eso, sino que, en reacción al fuerte aumento de la inflación, muchos empleadores no esperaron a las revisiones de desempeño tradicionales de fin de año para emitir aumentos salariales.

 

Mientras que los aumentos salariales tradicionales rondan el 3%, las tasas de inflación han sido mucho más altas. Esto significa que, incluso después de obtener un aumento del 5%, el poder adquisitivo de los empleados seguiría siendo menor que hace un año. Tenga en cuenta el costo de vida más alto de hoy cuando planifique sus aumentos porcentuales año tras año para el pago de los empleados. Compensar a los empleados de manera justa es más importante que nunca. Después de todo, si los porcentajes de aumento de sus empleados no se mantienen al día con la inflación, es posible que vea más de ellos cambiando de trabajo.

 

Casi todos los indicadores muestran que es probable que los aumentos salariales en 2022 vayan por detrás de las tasas de inflación, que se situaron en el 7,7% a mediados de noviembre de 2022. Artículos esenciales como alimentos, gas y servicios públicos registraron tasas de inflación aún más altas de dos dígitos. Aún así, muchas empresas ya han realizado ajustes salariales y más están listas para anunciar grandes aumentos salariales en 2023. Según un reporte de Salary.com, alrededor del 25% de los empleadores planean renunciar a los aumentos tradicionales del 3% y, en cambio, aumentar el salario de los empleados entre un 5 y un 7% en 2023.