Benchmarking & Analytics
Recibirá un análisis continuo de los puntos de referencia de su programa de ausencias, lo que le brindará datos procesables para identificar áreas de mejora y medir con éxito los resultados.
Consulta del programa RTW & SAW
Nuestro estudio Future of Benefits de 2020 encontró que el 65% de los empleadores quieren desarrollar un programa de regreso al trabajo más completo. 1 Ofrecemos evaluaciones, revisiones de políticas y descripciones de puestos para ayudar a guiar los programas de regreso al trabajo (RTW) y permanencia en el trabajo (SAW).
Entrenador de la ADA
Incluido con nuestro programa ADA Workplace SolutionsSM,2 su entrenador lo ayuda a evaluar su programa ADA, brindándole información sobre la gestión y el cumplimiento, así como recursos para ayudarlo a navegar por los requisitos de la ADA.
Ergonomía y productividad en el lugar de trabajo
Nuestros ingenieros de riesgos y profesionales ergonómicos pueden ayudarlo a mejorar sus prácticas en el lugar de trabajo a través de evaluaciones, análisis de trabajos y capacitación ergonómica.
Recursos para ayudarlo a cumplir con las normas
Aproveche la experiencia de nuestro equipo para mejorar su programa de administración de ausencias. Ofrecemos:
- Leave Law Monitoring &; Updates
Monitoreamos continuamente las leyes federales, estatales y locales de licencia para mantenerlo informado sobre el panorama cambiante de la ley de licencia. - Formación FMLA y ADA para supervisores y directivos
Acceda a una suscripción gratuita al programa de capacitación FMLA &; ADA para gerentes y supervisores de DMEC cuando subcontrate su Administración de ausencias a The Hartford. Los gerentes obtendrán acceso a educación bajo demanda para comprender cómo manejar las solicitudes y cumplir con sus responsabilidades. - Licencia familiar & Licencia médica pagada
¿No está seguro de si desarrollar un plan privado o trabajar dentro del plan estatal? Podemos consultarlo sobre sus opciones y ayudarlo a mantenerse actualizado sobre los programas legales de discapacidad y licencia familiar pagada dentro de nuestro Centro de Recursos Médicos y Familiares Pagados.
Artículos relacionados
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1 The Hartford's Future of Benefits Study, junio de 2020.
2 The Hartford's ADA Workplace SolutionsTM proporciona servicios ADA básicos o mejorados a los clientes de administración de ausencias por una tarifa adicional. Apoyamos las decisiones de adaptaciones razonables de los empleadores en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) brindando asistencia y recopilando información para el proceso interactivo, así como ofreciendo opciones de adaptaciones razonables a los empleadores. Los empleadores pueden tener la obligación de acomodar a los empleados discapacitados bajo otras leyes además de la ADA. The Hartford no toma decisiones de adaptación de la ADA para sus clientes, pero brinda accesibilidad a recursos legales subcontratados bajo nuestro Servicio ADA mejorado. La información contenida en este documento no debe interpretarse como asesoramiento legal y es solo informativa. Se recomienda a los empleadores que consulten con su asesor legal antes de subcontratar este servicio.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.