Benchmarking y análisis
Recibirá un análisis continuo de los puntos de referencia de su programa de ausencias, lo que le brindará datos procesables para identificar áreas de mejora y medir con éxito los resultados.
Consulta del programa RTW & SAW
Nuestro estudio de Future of Benefits de 2020 encontró que el 65% de los empleadores quieren desarrollar un programa de regreso al trabajo más completo.1 Ofrecemos evaluaciones, revisiones de políticas y descripciones de puestos para ayudar a guiar los programas de regreso al trabajo (RTW) y permanencia en el trabajo (SAW).
Entrenador de la ADA
Incluido con nuestro programa de solucionesSM en el lugar de trabajo de la ADA, 2 su entrenador lo ayuda a evaluar su programa de la ADA, brindándole información sobre la gestión y el cumplimiento, así como recursos para ayudarlo a navegar por los requisitos de la ADA.
Ergonomía y productividad en el lugar de trabajo
Nuestros ingenieros de riesgos y profesionales ergonómicos pueden ayudarlo a mejorar sus prácticas en el lugar de trabajo a través de evaluaciones, análisis de trabajos y capacitación ergonómica.
Recursos para ayudarlo a cumplir con las normas
Aproveche la experiencia de nuestro equipo para mejorar su programa de administración de ausencias. Ofrecemos:
- Monitoreo y actualizaciones de Leave Law
Monitoreamos continuamente las leyes federales, estatales y locales de licencia para mantenerlo informado sobre el panorama cambiante de la ley de licencia. - Capacitación FMLA y ADA para supervisores y gerentes
Acceda a una suscripción gratuita al programa de capacitación FMLA y ADA de Gerente y Supervisor de DMEC cuando subcontrate su administración de ausencias a The Hartford. Los gerentes obtendrán acceso a educación bajo demanda para comprender cómo manejar las solicitudes y cumplir con sus responsabilidades. - Licencia médica y familiar pagada
¿No está seguro de si desarrollar un plan privado o trabajar dentro del plan estatal? Podemos consultarlo sobre sus opciones y ayudarlo a mantenerse actualizado sobre los programas de discapacidad legal y permiso familiar pagado dentro de nuestro centro de recursos médicos y familiares pagados.
Artículos relacionados
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1 The Hartford’s Future of Benefits Study, Junio 2020.
2 The Hartford’s ADA Workplace SolutionsTM brinda servicios ADA básicos o mejorados a administración de ausencias clientes por una tarifa adicional. Apoyamos las decisiones de adaptaciones razonables de los empleadores en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) brindando asistencia y recopilando información para el proceso interactivo, así como ofreciendo opciones de adaptaciones razonables a los empleadores. Los empleadores pueden tener la obligación de acomodar a los empleados discapacitados bajo otras leyes además de la ADA. The Hartford no toma decisiones de adaptación de la ADA para sus clientes, pero brinda accesibilidad a recursos legales subcontratados bajo nuestro servicio ADA mejorado. La información contenida en este documento no debe interpretarse como asesoramiento legal y es solo informativa. Se recomienda a los empleadores que consulten con su asesor legal antes de subcontratar este servicio.
The Hartford Insurance Group, Inc., (NYSE: HIG) opera a través de sus filiales, incluyendo las empresas de suscripción Hartford Life and Accident Insurance Company y Hartford Fire Insurance Company, bajo la marca The Hartford,® y tiene su sede en One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155. Para más detalles, por favor lea el aviso legal de The Hartford en https://www.thehartford.com.