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Qué hacer si un empleado se lesiona en el trabajo
Si uno de sus empleados sufre una lesión en el trabajo, asegúrese de que su lesión sea tratada lo antes posible. Si se trata de una emergencia, llame al 911 de inmediato. Después de la lesión, su empleado puede presentar un reclamo ante su seguro de compensación para trabajadores, también conocido como compensación para trabajadores, para ayudar a obtener beneficios importantes, como cobertura de tratamiento médico.
Este es un tipo de seguro para pequeñas empresas. Existen diferentes leyes estatales para esta cobertura dependiendo de dónde viva".
Existen diferentes leyes estatales para esta cobertura según el lugar donde viva. Generalmente, si su empresa tiene empleados, necesitará compensación para trabajadores. Sin embargo, incluso si su empresa no está obligada a tener esta cobertura, puede ser una buena idea obtenerla. Muchos empleados con una lesión relacionada con el trabajo demandan a su empleador por sus gastos médicos. Sin cobertura, será financieramente responsable. Y si no puede cubrir los costos de su bolsillo, puede ser devastador para su pequeña empresa.
Es importante tener en cuenta que generalmente no necesita cobertura para los contratistas independientes que contrata para su empresa, y que la compensación para trabajadores no ayuda a cubrir reclamos por lesiones personales que no son causados por el trabajo de una persona.
Si tiene un empleado lesionado en el trabajo, no se asuste
Si su empleado se lesiona en el trabajo, querrá seguir estos pasos:
- Actúa rápido: si su empleado necesita atención médica inmediata, llame al 911 o a una ambulancia para llevarlo al hospital.
- Siga todas las recomendaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): OSHA requiere que los empleadores notifiquen a la agencia cuando ocurran lesiones graves relacionadas con el trabajo. Deberá informar las muertes de los empleados dentro de las ocho horas y las hospitalizaciones, amputaciones o pérdida de ojos dentro de las 24 horas. Llame a la línea directa de 24 horas al 800-321-6742 o informe el incidente en línea.
- Revise su plan de emergencia: siga los pasos descritos en su plan para lesiones relacionadas con el trabajo. Si no tiene un plan de emergencia, considere crear uno, porque es mejor prepararse para lo peor. Su plan debe detallar los pasos para diferentes emergencias, incluidos accidentes e incendios.
- Lleve a los empleados a un lugar seguro después de una lesión: traslade a cualquier otro empleado en el área a un lugar seguro. Esto puede reducir el riesgo de trabajadores lesionados adicionales.
- Revise la situación: cuando su empleado se lesiona en el trabajo, deberá determinar qué tan grave es y qué lo causó. Esto puede ayudarlo a decidir si debe presentar un reclamo por lesiones o no.
- Obtenga información, evidencia y fotos: documente la lesión de su empleado con fotos. Incluso si dicen que están bien, aún debe anotar la lesión en caso de que presenten un reclamo en el futuro. También es posible que desee hablar con otros empleados que presenciaron el accidente.
- Mantenga una comunicación abierta y honesta: sea transparente con su empleado y compañía de seguros mientras pasa por el proceso de reclamo de compensación para trabajadores.
Qué hacer cuando un empleado se lesiona fuera del trabajo
Si hay un empleado lesionado fuera del trabajo, el seguro de compensación para trabajadores no le brindará beneficios. Para obtener beneficios de compensación para trabajadores, un empleado debe sufrir una lesión en el trabajo. Si su empleado se lesiona fuera del trabajo, su seguro médico puede ayudar a cubrir los costos de su tratamiento.
Cuando la compensación por lesiones laborales no es una opción
La mayoría de los estados requieren que las empresas tengan un seguro de compensación para trabajadores si tienen empleados. Pero puede haber excepciones para los empleados de ciertas industrias, como:
- Trabajadoras del hogar
- Trabajadores agrícolas
- Temporeros
Si estos trabajadores se lesionan y no está obligado a tener cobertura para ellos, es probable que tengan que manejar sus facturas médicas por su cuenta. Si son un contratista independiente, pueden tener cobertura de compensación para trabajadores de su compañía principal.
Navegando por una lesión en el lugar de trabajo
No es raro que los empleados se lastimen en el trabajo sin importar en qué industria se encuentre. Ya sea que sea un contratista, plomero o incluso un bed and breakfast, todos son susceptibles a lesiones y enfermedades por una causa relacionada con el trabajo.
Si su empleado tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, debe buscar atención médica para él. Su empleado debe presentar un informe ante la empresa para iniciar el proceso de compensación para trabajadores. Después de recibir su informe, puede comenzar a documentar y recopilar información sobre su lesión o enfermedad.
Cada estado tiene un límite de tiempo para presentar reclamos de compensación para trabajadores relacionados con lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Es posible que desee asegurarse de que sus empleados conozcan cualquier estatuto de limitaciones. No importa dónde viva, cuanto antes presenten un informe de lesiones, mejor. Si esperan demasiado, sus empleados podrían perder sus beneficios de compensación para trabajadores.
¿Qué lesiones se deben reportar en el trabajo?
Los empleados deben informar cualquier lesión en el lugar de trabajo causada por actividades laborales normales o deberes laborales. Algunas de las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:
- Resbalones y caídas, como un empleado que se resbala sobre hielo fuera de su oficina o resbala en un piso mojado.
- Técnica de levantamiento inadecuada, que puede causar una lesión inmediata o una lesión por estrés repetitivo, como la tendinitis.
- Accidentes automovilísticos mientras sus empleados conducen por motivos comerciales.
Aunque estas son algunas de las formas más comunes en que sus empleados pueden lesionarse en el trabajo, las lesiones en el lugar de trabajo pueden variar de una industria a otra. Por ejemplo, los empleados de la construcción pueden experimentar accidentes laborales diferentes a los de alguien que trabaja en una empresa de contabilidad.
Cómo ayuda The Hartford cuando un empleado se lesiona en el trabajo
El seguro de compensación para trabajadores es solo una de las formas en que ayudamos a que los empleados lesionados o enfermos regresen al trabajo rápidamente. Con la compensación para trabajadores, podemos ayudar a pagar los tratamientos médicos de sus empleados si se lesionan en el trabajo. También podemos ofrecer reemplazo salarial, lo que ayuda a reemplazar la mayor parte de sus ingresos perdidos si se toman un tiempo libre del trabajo para recuperarse.
Nuestro equipo de especialistas en seguros está aquí para ayudarlo. Si uno de sus empleados se lesiona en el trabajo, facilitamos la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores. Para obtener más información sobre la compensación para trabajadores y otras pólizas de seguro de responsabilidad civil que pueda necesitar, obtenga una cotización hoy.
Última actualización: 19 de diciembre de 2024
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