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¿Necesita compensación laboral para contratistas independientes?
La cobertura del seguro de compensación para trabajadores brinda beneficios a sus empleados si experimentan una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También conocida como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores, esta cobertura ayuda a cubrir los costos médicos. También puede ayudar a reemplazar algunos salarios perdidos. Cuando un empleado acepta los beneficios de compensación para trabajadores, también pierde la capacidad de demandar a su empresa por daños y perjuicios.
Aunque generalmente se usa para las relaciones entre empleadores y empleados, también se aplica a los contratistas independientes. Para un contratista independiente, el seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a protegerlos de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
¿Necesita compensación para trabajadores si trabaja por cuenta propia?
Casi todos los estados requieren que los empleadores ofrezcan seguro de compensación para trabajadores a los empleados. Los estados requieren que diferentes tipos de empleados estén cubiertos por la compensación para trabajadores. Si usted es un propietario único, es posible que su estado no requiera la compra de un seguro de compensación para trabajadores para empresas que trabajan por cuenta propia. Si trabaja como contratista general o subcontratista, es posible que deba comprar un seguro de compensación para trabajadores si el contrato que firmó lo requiere.
Una póliza de seguro médico generalmente excluye incidentes relacionados con el trabajo. Digamos que es trabajador por cuenta propia y tiene seguro médico. Mientras trabajas, levantas una caja pesada y te tiras la espalda. Es posible que su seguro médico no cubra sus costos médicos porque es una lesión relacionada con el trabajo. Esto significa que usted es responsable de los honorarios y costos relacionados con su lesión. El mismo escenario se aplica si usted es un contratista independiente. Obtenga más información sobre el seguro médico frente a la compensación para trabajadores.
Por eso es importante tener cobertura de compensación para trabajadores, incluso si tiene seguro médico. Puede ayudar a evitar que pase por una situación financieramente ruinosa.
¿Los empleados del 1099 necesitan compensación para trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores generalmente no cubre a los contratistas independientes 1099 porque se consideran trabajadores por cuenta propia. En la mayoría de los casos, los contratistas son responsables de comprar su propia cobertura, aunque algunos estados o industrias requieren que las empresas la proporcionen. Si un trabajador se clasifica erróneamente como contratista pero funciona como un empleado, la empresa contratante puede ser responsable de la cobertura, las multas y los beneficios no pagados.
Si bien la compensación para trabajadores puede ayudar a proporcionar beneficios para cubrir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, aún puede estar en alto riesgo de otras responsabilidades. Considere otros tipos de seguros que pueden ayudar a proteger a los trabajadores por cuenta propia y contratistas independientes. Estas coberturas incluyen:
El seguro de responsabilidad civil general ayuda a proteger su negocio de diferentes reclamos. Estos incluyen lesiones corporales, lesiones personales y publicitarias y daños a la propiedad.
El seguro de errores y omisiones ayuda a protegerlo a usted y a su negocio cuando se comete un error en los servicios profesionales prestados a un cliente.
El seguro de automóvil comercial lo ayuda a protegerse si está utilizando un vehículo con fines comerciales y se le encuentra culpable de un accidente carro. Si hay daños a la propiedad o lesiones corporales, esto puede ayudar a cubrir los costos.
Sin estas otras coberturas, usted puede ser responsable de los costos. Los costos de los daños pueden ser extensos y suficientes para hundir una pequeña empresa o empresa por la que trabajó duro.
¿La compensación para trabajadores cubre a los empleados a tiempo parcial?
¿Cuál es la diferencia entre un trabajador por cuenta propia y un contratista independiente?
Si tiene un empleado para su negocio, pasó por el proceso para contratarlo. Y cuando se pagan, su empresa retiene y paga varios impuestos. Estos impuestos incluyen la renta y Medicare. A los trabajadores por cuenta propia o contratistas independientes no se les retiene el pago. En cambio, son responsables de pagar un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
A principios de año, los empleados, trabajadores por cuenta propia y contratistas independientes reciben formularios de impuestos. Estos formularios muestran cuánto se les pagó y cuánto pagaron en impuestos durante el año fiscal anterior. Los trabajadores que reciben un formulario de impuestos W-2 se consideran empleados. Los trabajadores que reciben un 1099 generalmente se consideran contratistas independientes.
Voluntarios cubiertos por la compensación para trabajadores
¿Los voluntarios están cubiertos por la compensación para trabajadores en New York?
Los voluntarios no remunerados que realizan trabajos caritativos para una organización sin fines de lucro no se consideran empleados. Por lo tanto, no tienen que estar cubiertos por una póliza de compensación para trabajadores de New York. 1 Si los voluntarios reciben una compensación, es posible que deban estar cubiertos por una póliza de compensación para trabajadores. La compensación no solo incluye un pago o un estipendio. Puede incluir alojamiento y comida y otros beneficios que tienen valor monetario. El dinero dado para compensar los gastos realizados durante el voluntariado no se considera un estipendio.
En New York, una empresa con fines de lucro no puede tener voluntarios. El estado considera a estas personas como empleados. Esto significa que deben recibir W-2. También deben estar cubiertos por un seguro de compensación para trabajadores. 2
Los bomberos voluntarios y los trabajadores de ambulancias en New York reciben beneficios por muerte o lesiones sufridas en el cumplimiento del deber. Estos beneficios se proporcionan bajo la Ley de Beneficios para Bomberos Voluntarios y la Ley de Beneficios para Trabajadores Voluntarios de Ambulancias. 3
¿Los voluntarios están cubiertos por la compensación para trabajadores en Florida?
Los beneficios de compensación para trabajadores en Florida generalmente solo se brindan a los empleados. La Ley de Compensación para Trabajadores de Florida enumera específicamente una exención de compensación para trabajadores para voluntarios. Hay algunas excepciones, como cuando una persona se ofrece como voluntaria para una entidad gubernamental. Estos voluntarios son elegibles para la cobertura de compensación para trabajadores. 4
Si un voluntario es elegible como empleado, tiene derecho a beneficios médicos. Sin embargo, no son elegibles para los beneficios por pérdida de salario del trabajo voluntario. Esto se decidió en un fallo judicial de 2005 cuando un voluntario de la Junta de Educación afirmó que tenía derecho a pagos semanales por discapacidad. 5
Clasificación de compensación para trabajadores
Las empresas que clasifican erróneamente a los empleados pueden terminar rápidamente en demandas. Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente significa que una empresa no tiene que retener salarios para pagar impuestos. El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) establece que los empleadores son responsables de los impuestos sobre el empleo por clasificar erróneamente. La agencia gubernamental proporciona a los propietarios de pequeñas empresas detalles adicionales para comprender las diferencias entre un empleado y un contratista independiente. Obtenga más información sobre los códigos de clase de compensación para trabajadores.
La multa por no tener seguro de compensación para trabajadores: diferente según el estado
Las sanciones difieren en los EE. UU. porque cada estado tiene sus propias leyes de compensación para trabajadores. Las sanciones por no tener cobertura de compensación para trabajadores pueden ser catastróficas para su negocio.
Para evitar sanciones o multas civiles, es importante saber cuáles son las regulaciones de compensación para trabajadores de su estado. Dependiendo del estado en el que se encuentre, puede obtener compensación para trabajadores de:
- Compañías de seguros o una agencia estatal
- Una agencia estatal monopólica
También puede trabajar con un abogado para asegurarse de que está clasificando a los empleados correctamente. Conocer las reglas y trabajar con las personas adecuadas puede ayudarlo a comprender mejor si usted o el trabajador por cuenta propia o contratista independiente necesita comprar compensación para trabajadores.
Última actualización: 16 de febrero de 2026
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.
1,2,3 New York State Workers’ Compensation Board, “Workers’ Compensation Coverage: Volunteers.”
Divulgaciones adicionales a continuación.