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¿Cuál es la diferencia entre la compensación para trabajadores y el seguro médico?
Como propietario de un negocio, no siempre es fácil averiguar qué tipos de cobertura de seguro necesita. Especialmente con tantas coberturas diferentes para la atención médica de los empleados, como:
- Seguro de compensación para trabajadores y discapacidad
- Seguro médico privado
Para proteger a sus empleados, es importante comprender la diferencia entre estas coberturas. Asegúrese de leer otras reseñas de seguros de compensación para trabajadores para asegurarse de obtener la cobertura adecuada para protegerlo tanto a usted como a sus empleados.
¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores?
Si alguna vez ha preguntado "¿necesito un seguro de compensación para trabajadores o no?", lo más probable es que sí. Su póliza de compensación para trabajadores brinda beneficios a los empleados si se lesionan en el trabajo o sufren una enfermedad relacionada con el trabajo.
La compensación para trabajadores puede ayudar a pagar las siguientes condiciones de sus empleados:
- Atención médica para tratar su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Salarios perdidos si necesitan tiempo libre para recuperarse.
- Beneficios por discapacidad si una lesión causa discapacidades temporales o permanentes.
- Gastos funerarios para su familia si fallecen en un incidente relacionado con el trabajo.
La compensación para trabajadores puede proporcionar estos beneficios a sus empleados si tienen:
- Síndrome del túnel carpiano
- Una lesión en la espalda por movimientos repetitivos
- Daño pulmonar por respirar sustancias tóxicas
- Una lesión por una caída en el trabajo
- Una lesión por un accidente automovilístico mientras conducía por negocios
Para recibir beneficios por gastos médicos, sus trabajadores lesionados deben presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
El seguro de compensación para trabajadores para pequeñas empresas también es importante, porque si no tiene cobertura, su empresa puede ser responsable del costo de una enfermedad o lesión de un empleado en el trabajo.
La mayoría de los estados requieren compensación para trabajadores, pero todos tienen leyes diferentes. Algunos ejemplos de empresas que generalmente necesitan cobertura de compensación para trabajadores incluyen:
- Empresas constructoras
- Bufetes de abogados
- Tiendas minoristas
¿Qué es el seguro médico?
Probablemente ya sepa que su seguro médico ayuda a pagar sus gastos médicos por lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo. A partir de 2014, la ley del cuidado de salud a bajo precio convirtió en ley que todos los estadounidenses tienen un seguro médico mínimo o pagan una multa.
Como propietario de un negocio, puede ofrecer un seguro médico como parte de su paquete de beneficios para los empleados. Si ofrece este tipo de beneficio, puede optar por pagar la prima completa por ellos, o solo una parte. Sus empleados también pueden decidir obtener un seguro médico privado por su cuenta.
¿Qué es el seguro por discapacidad?
También puede ofrecer a sus empleados cobertura de seguro de discapacidad voluntaria. Si un empleado queda discapacitado o enfermo fuera del trabajo, los beneficios por discapacidad ayudan a reemplazar una parte de sus ingresos para ayudar a cubrir los gastos básicos de vida, como comestibles o alquiler, hasta que pueda regresar al trabajo.
En algunos estados, como California, sus empleados pueden obtener un seguro a través de un programa.1 estatal de discapacidad. De lo contrario, puede ofrecer tanto un seguro de discapacidad a corto plazo como un seguro de discapacidad a largo plazo a través de The Hartford.
El seguro de discapacidad a corto plazo puede ayudar a cubrir:
- Rehabilitación
- Licencia de maternidad
- Recuperación de la cirugía
- Tendinitis
- Huesos rotos
El seguro de discapacidad a largo plazo puede ayudar a cubrir:
- Ataque cardíaco
- Golpe
- Complicaciones del embarazo
- Escoliosis
- Neumonía
Recuerde, los dueños de negocios, como usted, no tienen que proporcionar un seguro por discapacidad. Es un beneficio opcional.
Compensación para trabajadores vs seguro privado
La mayoría de los estados requieren que las empresas tengan cobertura de compensación para trabajadores. Esto significa que con algunas exenciones, la mayoría de los empleados que se lesionan en el trabajo pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores. El seguro médico privado solo se utiliza para una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo.
A diferencia del seguro médico privado, la compensación para trabajadores ayuda a cubrir los salarios perdidos de su empleado si necesita tiempo libre del trabajo. También puede proporcionar beneficios funerarios a su familia si fallecen después de lesionarse en el trabajo. El seguro médico privado no ofrece ninguno de estos beneficios.
Compensación para trabajadores vs seguro por discapacidad
La compensación para trabajadores y el seguro por discapacidad pueden ayudar si un empleado se lesiona o enferma. Comprender la diferencia entre ellos es clave para brindar los beneficios adecuados a sus empleados.
¿Es lo mismo el seguro por discapacidad que la compensación para trabajadores?
El seguro de discapacidad y la cobertura de compensación para trabajadores, o compensación laboral, no son lo mismo. La compensación para trabajadores está regulada por el gobierno y brinda beneficios por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
El seguro de discapacidad es voluntario.2 Ayuda a reemplazar la pérdida de ingresos de sus empleados si quedan discapacitados por una lesión o enfermedad fuera del trabajo. Por ejemplo, el seguro de discapacidad puede ayudar a cubrir una lesión relacionada con un accidente automovilístico.
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2 Depending on your state, disability Insurance is generally voluntary.