No importa qué tipo de negocio tenga, pueden ocurrir lesiones o enfermedades en el trabajo. Este es where
seguro de compensación para trabajadores can intervenga y brinde a sus empleados beneficios importantes. Un empleado lesionado o enfermo puede
presentar un reclamo de compensación para trabajadores y recibir pagos semanales para cubrir facturas médicas o salarios perdidos. Esta cobertura también se conoce como seguro de compensación para trabajadores y compensación laboral. Recuerde, esta cobertura no ayudará si su empleado sufre una lesión personal que no está relacionada con su work. But puede ayudar a proteger su negocio de la responsabilidad si un empleado lo demanda por una lesión laboral.
Salario semanal promedio
Este ejemplo puede ayudarlo a aprender cómo calcular el salario semanal promedio de sus empleados:
Su empleado de tiempo completo ganó $50,000 el año pasado después de trabajar durante 242 días. Si divide $50,000 por 242, su salario diario promedio es $206.61.
A continuación, multiplique $206.61 por 260 (la cantidad de días que un empleado de tiempo completo trabajaría en un año). Eso debería equivaler a $53,718.60.
Finalmente, divida $53,718.60 por 52 (la cantidad de semanas en un año) para obtener el salario semanal promedio de su empleado de $1,033.05.
Discapacidad parcial vs total
La cantidad semanal que reciben sus empleados también se basa en el tipo de lesión o enfermedad que tienen. Si están parcial o totalmente discapacitados, obtendrán beneficios diferentes a los de alguien con una lesión temporal. De hecho, un empleado totalmente discapacitado generalmente obtendrá el 60% o 2/3 de su salario semanal promedio. Cada estado también tiene una tarifa semanal máxima, por lo que querrá asegurarse de comprender las reglas y el monto del beneficio para su estado.
Si se pregunta
cuánto dura la compensación para trabajadores, eso también varía. Generalmente, cuanto más grave es una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, más duran los pagos. Si espera que su empleado necesite tratamiento médico en el futuro más allá de los pagos regulares de compensación para trabajadores, es posible que desee aconsejarle que hable con un abogado para obtener asesoramiento legal.
Cada estado tiene su propio código de clasificación según el tipo de trabajo realizado por sus empleados. El Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) asigna estos códigos.
Su estado también puede determinar el mod de experiencia única de su empresa comparando su empresa con otras en su industria.
La nómina de su empresa se multiplica por una tasa que coincide con el código de clase. Cada código de clase tiene una tarifa por $100.
