Todo lo que necesitas son unos pocos clics.
Escrito por: Chloe Silverman, Escritora principal de The Hartford
Revisado por: Gene Marks, CPA, Autor & Propietario de una pequeña empresa
¿Cómo se calculan generalmente las primas del seguro de compensación para trabajadores?
Puede estimar los costos de su seguro de compensación para trabajadores a través de esta fórmula:
Cada estado tiene su propio código de clasificación según el tipo de trabajo realizado por sus empleados. El Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) asigna estos códigos.
Su estado también puede determinar la experiencia única de su empresa comparando su empresa con otras en su industria.
La nómina de su empresa se multiplica por una tasa que coincide con el código de clase. Cada código de clase tiene una tasa por $100.
Juntos, estos elementos ayudan a determinar las tasas de compensación para trabajadores.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores?
No importa qué tipo de negocio tenga, pueden ocurrir lesiones o enfermedades en el trabajo. Aquí es donde el seguro de compensación para trabajadores puede intervenir y brindar a sus empleados importantes beneficios. Un empleado lesionado o enfermo puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores y recibir pagos semanales para cubrir facturas médicas o salarios perdidos. Esta cobertura también se conoce como seguro de compensación para trabajadores y compensación laboral. Recuerde, esta cobertura no ayudará si su empleado sufre una lesión personal que no está relacionada con su trabajo. Pero puede ayudar a proteger su negocio de la responsabilidad si un empleado lo demanda por una lesión laboral.
Salario semanal promedio
Los beneficios de compensación para trabajadores de pequeñas empresas les dan a sus empleados un porcentaje de su salario semanal promedio. Sin embargo, los montos de pago semanales que reciben dependerán de las regulaciones de su seguro estatal de compensación para trabajadores.
Este ejemplo puede ayudarlo a aprender cómo calcular el salario semanal promedio de sus empleados:
Su empleado de tiempo completo ganó $50,000 el año pasado después de trabajar durante 242 días. Si divide $50,000 por 242, su salario diario promedio es $206.61.
A continuación, multiplique $206.61 por 260 (la cantidad de días que un empleado de tiempo completo trabajaría en un año). Eso debería equivaler a $53,718.60.
Finalmente, divida $53,718.60 por 52 (el número de semanas en un año), para obtener el salario semanal promedio de su empleado de $1,033.05.
Discapacidad parcial vs total
La cantidad semanal que reciben sus empleados también se basa en el tipo de lesión o enfermedad que tienen. Si están parcial o totalmente discapacitados, obtendrán beneficios diferentes a los de alguien con una lesión temporal. De hecho, un empleado totalmente discapacitado generalmente obtendrá el 60% o 2/3 de su salario semanal promedio. Cada estado también tiene una tarifa semanal máxima, por lo que querrá asegurarse de comprender las reglas y el monto del beneficio para su estado.
Si se pregunta cuánto dura la compensación para trabajadores, eso también varía. Generalmente, cuanto más grave es una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, más duran los pagos. Si espera que su empleado necesite tratamiento médico en el futuro más allá de los pagos regulares de compensación para trabajadores, es posible que desee aconsejarle que hable con un abogado para obtener asesoramiento legal.
¿Cuáles son los factores de la tarifa de la prima?
Entonces, ¿cómo se calcula la compensación para trabajadores? Para calcular las primas de compensación para trabajadores, primero deberá comprender los factores que influyen en ellas, como:
- Códigos de clase de los trabajadores
- Número de empleados
- Nómina
- Reclamos histórico
Cada estado tiene su propio código de clasificación según el tipo de trabajo realizado por sus empleados. El Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) asigna estos códigos.
Su estado también puede determinar el mod de experiencia única de su empresa comparando su empresa con otras en su industria.
La nómina de su empresa se multiplica por una tasa que coincide con el código de clase. Cada código de clase tiene una tarifa por $100.
Juntos, estos elementos ayudan a determinar el costo del seguro de compensación para trabajadores.
Obtenga más información sobre la compensación laboral de The Hartford
Ponerse en contacto con las compañías de seguros para saber cómo obtener un seguro de compensación para trabjadores o presentar un reclamo puede ser una molestia. Podemos ayudar a simplificar los casos de compensación laboral.
De hecho, las pequeñas empresas han confiado en nosotros durante más de 200 años. Nuestro equipo puede ayudarlo a obtener la cobertura de compensación para trabajadores que necesita para proteger su negocio y sus empleados. También puede obtener más información consultando nuestra página de preguntas frecuentes y definición de compensación para trabajadores.
Última actualización: 29 de marzo de 2024
Este es un cálculo simplificado solo con fines educativos. Los cálculos de primas reales pueden ser más complejos. Los mods de experiencia están sujetos a los requisitos estatales y no se aplican a todas las políticas.
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