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¿Cuánto tiempo puede estar en compensación para trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores ayuda a cubrir a los empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Algunos gastos que ayuda a cubrir incluyen:
- Atención médica
- Salarios parciales perdidos por tiempo fuera del trabajo para recuperarse
- Tratamiento y atención continuos
- Costos funerarios
La compensación para trabajadores también ayuda a cubrir a la familia de un trabajador fallecido con un beneficio financiero. Cubrir gastos como estos no solo ayuda a proteger a sus empleados, sino también a su negocio. Por ejemplo, digamos que un empleado se rompe la pierna mientras trabaja y su empresa no tiene cobertura de compensación para trabajadores. En casos como estos, sus empleados pueden contratar abogados de compensación laboral y presentar demandas en su contra. Como resultado, es posible que deba pagar los gastos médicos asociados con la lesión de su bolsillo. Esto puede tener consecuencias financieras devastadoras para su negocio.
Como propietario de un negocio, recuerde que su cobertura de compensación para trabajadores no es responsable de cubrir las lesiones personales de un empleado. No tendrá que presentar ningún reclamo de compensación para trabajadores por lesiones que los empleados sufran por su cuenta fuera del trabajo.
La duración de los beneficios de compensación para trabajadores puede variar de un estado a otro. Esta variación a menudo depende del tipo de discapacidad del trabajador que recibe un empleado. Los tipos de discapacidad de los trabajadores son:
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente
- Incapacidad total o parcial
Algunos estados limitan el tiempo que un trabajador lesionado puede recibir beneficios temporales. Este rango puede ser de tres a siete años. Dicho esto, generalmente no hay un límite para los beneficios por incapacidad permanente. Sin embargo, algunos estados suspenden los beneficios semanales cuando los empleados cumplen 65 años. También tenga en cuenta que no todos los estados proporcionarán beneficios por incapacidad parcial permanente.
Discapacidad de compensación para trabajadores
Hay dos formas diferentes en que se clasifican los beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores . Estos son:
- Beneficios temporales o permanentes
- Prestaciones totales o parciales
Esta clasificación de beneficios por discapacidad varía de un estado a otro. Es importante recordar que sus beneficios por discapacidad son determinados por su proveedor de atención médica.
Los cuatro tipos de discapacidad son:
- Incapacidad total temporal. Este tipo de discapacidad se otorga cuando los trabajadores lesionados están demasiado enfermos o enfermos para trabajar regularmente, pero su lesión no es permanente. Por ejemplo, supongamos que eres dueño de una empresa de construcción y un empleado se tira la espalda. Después de ver a un médico, se determina que solo necesitan un mes de recuperación antes de volver a ser nuevos.
- Incapacidad parcial temporal. Este tipo de discapacidad se otorga cuando un trabajador sufre una lesión que aún le permite realizar algunas tareas laborales. Por ejemplo, supongamos que tiene un empleado que se resbaló mientras trapeaba y se rompió la pierna. En este escenario, regresar al trabajo es una opción. Aunque, solo podrán realizar ciertas tareas mientras su pierna se cura.
- Incapacidad total permanente. Este tipo de discapacidad se otorga cuando un trabajador no puede trabajar después de sufrir una lesión permanente. Por ejemplo, supongamos que usted es dueño de una empresa de construcción y un empleado sufre una lesión que le hace perder la capacidad de usar una de sus extremidades.
- Incapacidad parcial permanente. Este tipo de discapacidad puede ser causada por una lesión que es permanente y puede afectar su capacidad para trabajar en algunos casos. Por ejemplo, digamos que un empleado se daña la rodilla en el trabajo. Esto afecta su capacidad para caminar, pero aún pueden realizar otras tareas.
La escala de calificación de discapacidad de compensación para trabajadores ayuda a responder '¿Cuánto tiempo puede estar en compensación para trabajadores?'
Los profesionales independientes completan todas las calificaciones de discapacidad médica. Estas calificaciones completas de los profesionales en una cita llamada Evaluación de Calificación de Deterioro (IRE). Para algunos, esto se conoce mejor como una escala de calificación de discapacidad.
La calificación utiliza una escala porcentual que va de 0 a 100. Esta escala porcentual determina el nivel de discapacidad que tiene un trabajador. También ayuda a mantener al trabajador, al empleador y a la aseguradora de compensación para trabajadores en la misma página. Todos deben comprender qué tan gravemente se lesionó el trabajador en el trabajo. También necesitan comprender cuánto afectará esa lesión a su trabajo. Las calificaciones más altas indican más discapacidad y un trabajador más discapacitado.
Los IRE ocurren después de:
- Un trabajador ya ha recibido 104 semanas de beneficios de compensación para trabajadores por una lesión
- La lesión se registra como permanente
- El trabajador lesionado ha alcanzado una mejoría médica máxima
Esta calificación es importante porque ayuda a determinar si los trabajadores pueden regresar al trabajo. Por ejemplo, los trabajadores parcialmente discapacitados a menudo reciben calificaciones más bajas. Esto significa que pueden volver al trabajo eventualmente. La calificación también ayuda a los trabajadores lesionados a solicitar beneficios. Dicho esto, cada estado es diferente y sigue una guía de discapacidad diferente.
Conozca la historia de la compensación laboral y por qué existe.
Acuerdo por discapacidad de compensación para trabajadores
Los resultados de la calificación de discapacidad médica determinan los beneficios para los que un trabajador lesionado puede ser elegible. Esto incluye:
- Cuánto tiempo una persona puede recibir beneficios
- Cuánta compensación podría recibir una persona
- Si planean regresar al trabajo o no
Los tipos de acuerdos de compensación para trabajadores dependen de la clasificación de la discapacidad de los trabajadores lesionados. Esto puede variar de un estado a otro.
Por ejemplo, supongamos que tiene un empleado que se resbala, se cae y se rompe el tobillo. Después de ver a un profesional médico, se determina que tienen una discapacidad parcial temporal. Esto les da una calificación de menos del 50 por ciento. Las calificaciones por debajo del 50 por ciento indican que los beneficios son limitados. 1
En otro ejemplo, supongamos que tiene un empleado que sufre una lesión grave en la espalda. Después de ver a un profesional médico, se determina que tienen una discapacidad total permanente. Esto les da una calificación superior al 50 por ciento. Las calificaciones superiores al 50 por ciento pueden indicar que su empleado recibirá beneficios permanentes. 2
Encontrar la mejor compañía de seguros de compensación para trabajadores para su negocio no tiene por qué ser difícil. En The Hartford, ofrecemos una cobertura integral para ayudar a proteger a sus empleados y su negocio. Para obtener más información sobre la compensación para trabajadores de The Hartford, obtenga una cotización hoy llamando al 855-829-1683.
Última actualización: 20 de diciembre de 2024
1,2 IME Care Center, “A Comprehensive Workers’ Compensation Impairment Rating Guide.”
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