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¿Por qué existe la compensación para trabajadores?
Tener un seguro de compensación para trabajadores es importante si tiene empleados. Brinda a los empleados beneficios para ayudarlos a recuperarse de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Es posible que haya oído hablar de este seguro conocido como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores. Independientemente de cómo lo llame, este seguro puede ayudar a cubrir las siguientes condiciones de sus empleados:
- Gastos médicos
- Salarios perdidos
- Costos de atención continua
- Gastos funerarios
Si uno de sus empleados recibe beneficios de compensación para trabajadores, no puede demandar a su empresa debido a su lesión o enfermedad. Sin esta cobertura, su negocio puede terminar en un caso de compensación laboral y una demanda con gastos que debe pagar de su bolsillo.
Hay una larga historia de compensación laboral que la llevó a convertirse en una parte importante de la fuerza laboral de EE. UU. Saber cómo comenzó puede ayudar a responder preguntas que pueda tener, como "¿qué es el seguro de compensación para trabajadores?"
La historia de la compensación laboral
Uno de los primeros ejemplos de un sistema de compensación para trabajadores se remonta al año 2050 a.C.1 Una ley en la antigua Sumeria pagaba a los trabajadores por sus lesiones. Leyes similares estaban vigentes en la antigua Grecia, China y otras partes del mundo. 2 Por ejemplo, según la ley árabe antigua, si un trabajador lesionado se lastimaba el oído, recibía una cantidad de dinero basada en el área de superficie lesionada. 3
La revolución industrial y la compensación de los trabajadores
La Revolución Industrial puso la manufactura a la vanguardia. Esto significó el uso de fábricas y nuevas máquinas para fabricar bienes a gran escala, pero también condujo a condiciones de trabajo peligrosas. 4 Las personas trabajaban en espacios estrechos y mal ventilados, enfrentando riesgos como lesiones y exposición a productos químicos tóxicos. 5
Durante este tiempo, los trabajadores lesionados tuvieron que depender del sistema judicial para obtener una compensación, lo que rara vez sucedió. Los empleadores tenían tres leyes que podían usar para evitar responsabilidades. Estas leyes se conocieron como la "trinidad impía de defensas". 6
- La negligencia contributiva significaba que un empleador no tenía la culpa si el trabajador era de alguna manera responsable de su lesión.
- La doctrina del "compañero de servicio" evitaba que los empleadores fueran considerados responsables si otro trabajador causaba la lesión de un empleado.
- La asunción de riesgos era una doctrina que establecía que los empleados conocían y aceptaban los riesgos involucrados con su trabajo al firmar una solicitud de empleo.
Debido a estas leyes, era raro que los trabajadores lesionados obtuvieran una compensación. De hecho, era tan poco común que se crearan organizaciones privadas en Alemania e Inglaterra para ofrecer seguros de discapacidad. 7
Historia de la compensación laboral en la Europa del siglo XIX
A finales del siglo XIX, el canciller prusiano Otto von Bismarck promulgó las Leyes de Enfermedades y Accidentes. 8
- La Ley de Responsabilidad de los Empleadores de 1871 otorgó protección limitada a los trabajadores de ciertas fábricas, canteras, ferrocarriles y minas.
- El seguro contra accidentes para trabajadores de 1884 creó un moderno sistema de compensación para trabajadores.
- El seguro público de pensiones dio dinero a los trabajadores con una enfermedad no relacionada con el trabajo si no podían trabajar.
- Public Aid sirvió como una red de seguridad para los trabajadores que no podían regresar al trabajo debido a una discapacidad.
A diferencia de la impía trinidad de defensas, el sistema de Bismarck valoraba a los empleados. Cubrió la atención médica y los costos de rehabilitación si un trabajador se lesionaba en el trabajo. También creó un precedente de que los empleados lesionados no podían demandar a sus empleadores si obtenían una compensación laboral.
Los países de toda Europa comenzaron a adoptar sistemas similares de compensación para trabajadores para sus trabajadores. Por ejemplo, el Parlamento de Inglaterra promulgó la Ley de Compensación para Trabajadores en 1897, que era similar a la ley de Prusia. 9
¿Cuándo comenzó la compensación laboral en los EE. UU.?
Estados Unidos tardó 37 años en aprobar su propia ley de compensación para trabajadores. Wisconsin fue el primero en 1911. Ese mismo año, otros nueve estados tenían leyes de compensación para trabajadores. En los siguientes nueve años, 36 estados aprobaron leyes. Mississippi fue el último estado en promulgar una ley de compensación para trabajadores en 1948.
El sistema de compensación para trabajadores en los EE. UU. es similar al de Bismarck.
Historia de las leyes de compensación para trabajadores de EE. UU.
- 1908: se promulgó la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores. Esto les dio a los trabajadores ferroviarios una compensación si demostraban negligencia por su lesión.
- 1911: Wisconsin aprueba la Ley de Compensación para Trabajadores de Wisconsin, el primer estado en hacerlo.
- 1948: los legisladores promulgan una ley de compensación para trabajadores en Mississippi , el último estado en hacerlo.
- 1990: se aprueba la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Esto requiere que todos los lugares de trabajo sean accesibles para discapacitados y brinda a los empleados con una discapacidad adaptaciones razonables.
¿Cuál es el propósito de la compensación laboral hoy?
Aunque las leyes específicas varían, la mayoría de los estados requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Sin él, un empleado que se lesiona o enferma de su trabajo no obtendría beneficios para ayudarlo a recuperarse.
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Última actualización: 20 de diciembre de 2024
1,2,3,6,7,8,9 The Iowa Orthopedic Journal, “A Brief History of Workers’ Compensation”
4,5 Boston University: School of Public Health, “The Industrial Revolution”
Divulgaciones adicionales a continuación.