Compensación para trabajadores de Wisconsin
En Wisconsin, se requiere un seguro de compensación para trabajadores para la mayoría de las empresas. Según la Ley de Compensación para Trabajadores de Wisconsin, las empresas con tres o más empleados generalmente deben tener cobertura. 1 Esta cobertura también se conoce como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores en Wisconsin. 1
- Cubrir los gastos médicos relacionados con una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo
- Reemplazar una parte de los salarios perdidos mientras un empleado se recupera
- Proporcionar beneficios a la familia de un empleado en caso de una muerte relacionada con el trabajo
La compensación para trabajadores también puede ayudar a proteger su negocio si un empleado presenta una demanda relacionada con una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo.
En Wisconsin, el seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a casi todos los empleados públicos y privados, incluidos:2
- Trabajadores que son familiares, excepto trabajadores agrícolas en algunos casos
- Menores de edad
- Trabajadores a tiempo parcial
- Funcionarios corporativos
El seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir:
- Lesiones físicas, como cortes o esguinces que ocurren en el trabajo.
- Daño mental, como afecciones relacionadas con el estrés o lesiones cerebrales causadas por incidentes relacionados con el trabajo.
- Enfermedades profesionales causadas por las condiciones del lugar de trabajo o la exposición.
- Enfermedades relacionadas con el entorno laboral, como mala ventilación o exposición a productos químicos.
- Discapacidades resultantes de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, incluidos los beneficios de rehabilitación o reentrenamiento.
La compensación para trabajadores de Wisconsin ayuda a pagar la atención médica y los salarios perdidos parciales si un empleado se lesiona o se enferma debido a su trabajo.
En la mayoría de los casos, el proceso funciona así:
- El empleado informa la lesión a su empleador dentro de un plazo requerido (generalmente dentro de los 30 días).
- El empleador presenta un reclamo ante su proveedor de seguros, que luego revisa el reclamo y determina la elegibilidad para los beneficios.
- Los beneficios se pagan si se aprueba el reclamo.
Si hay una disputa sobre su reclamo de compensación para trabajadores, generalmente es revisada por la División de Audiencias y Apelaciones de Wisconsin que evalúa cada caso en función de sus hechos y circunstancias específicos. 3
El seguro de compensación para trabajadores es obligatorio en Wisconsin para empresas con tres o más empleados a tiempo completo o parcial, o para aquellas que pagan $500 o más en salarios en un trimestre. Sin embargo, existen algunas excepciones a la ley estatal, tales como:4
- Trabajadores domésticos que suelen trabajar en hogares
- Trabajadores en un oficio diferente al de su negocio
- Trabajadores agrícolas, a menos que tenga seis o más empleados que trabajen 20 o más días al año
- Voluntarios, incluidos los de organizaciones sin fines de lucro que reciben dinero o artículos que equivalen a más de $10 por semana
- Miembros de sectas religiosas si tienen certificación para la exención
- Trabajadores de empresas nativas americanas, incluidos casinos
