Si su empleado tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el
seguro de compensación para trabajadores benefits puede ayudar a pagar sus gastos médicos, salarios perdidos y más. Sin embargo, don que sus
trabajadores lesionados no tengan que aceptar la oferta de beneficios de su compañía de seguros para su
reclamo de compensación laboral. En cambio, pueden buscar acuerdos de compensación para trabajadores con la ayuda de un abogado de compensación para trabajadores.
Los diferentes estados tienen diferentes procesos para los acuerdos de compensación para trabajadores. Antes de que su empleado y su abogado lleguen a un acuerdo, deberán
calcular un pago de compensación para trabajadores they lo consideren justo. Una vez que hagan esto, pueden comunicarse con su compañía de seguros.
En la mayoría de los casos, los acuerdos de compensación para trabajadores cubren estos gastos:
- Honorarios de abogados
- Pagos por discapacidad
- Facturas médicas y viajes en ambulancia
- Cirugía y tratamiento médico futuro
- Salarios perdidos y pérdida de salarios futuros
Los acuerdos de compensación para trabajadores pueden terminar con una suma global o un plan de pago estructurado. Sin embargo, si su empleado no llega a un acuerdo o no está dispuesto a negociar, podría ir a juicio. Esto a menudo se conoce como una audiencia de compensación para trabajadores o una demanda de compensación para trabajadores.
Durante el juicio, un juez analizará el caso y reducirá un acuerdo justo. Una vez que deciden el monto, su compañía de seguros paga el reclamo.
Los pagos del seguro de compensación para trabajadores dependen de:
- Lesiones en el lugar de trabajo
- Tipo de trabajo realizado cuando ocurrió la lesión
- Riesgo asociado con el trabajo
- Indique que su empresa opera en
Los montos de sus pagos también estarán determinados por su salario semanal promedio. Esto se calcula en función de sus ganancias durante las 52 semanas anteriores a su lesión relacionada con el trabajo. Debido a que estos diferentes factores afectan el monto del pago, es importante trabajar con una compañía de seguros con experiencia.
¿Todos los casos de compensación laboral terminan en un acuerdo?
Most
casos de compensación laboral end en acuerdos estructurados, como un acuerdo de suma global o un acuerdo de pago semanal, por un período de tiempo predeterminado. Esto es especialmente cierto for
reclamos de compensación para trabajadores con discapacidad total, pero a menudo ocurren incluso sin discapacidad. Obtenga más información sobre
la compensación laboral y la discapacidad.
Con algunos reclamos de compensación para trabajadores, es posible que su empleado no acepte un acuerdo de suma global o un acuerdo de pagos estructurados. En cambio, trabajarían con un abogado que pueda brindarles asesoramiento legal para ayudarlos a obtener un monto de liquidación mayor.
Como propietario de la empresa, querrá asegurarse de que el proceso de liquidación sea lo más sencillo posible. Eso significa que querrá saber cómo
presentar un reclamo de compensación para trabajadores y trabajar con una compañía de seguros que pueda trust. Recuerde, siempre puede comunicarse con su compañía de seguros si tiene preguntas en cualquier momento. De hecho, nuestros representantes pueden ayudarlo a navegar el proceso de manera fácil y rápida.
También puede asegurarse de que el proceso de liquidación se desarrolle sin problemas dando a sus empleados la información de contacto de su compañía de seguros. Esto les ayudará a mantenerse actualizados sobre las políticas de lesiones laborales de su empresa.
Cómo ayuda The Hartford cuando un empleado se lesiona en el trabajo
Hemos estado ayudando a empresas de todas las industrias a navegar el proceso de liquidación de compensación para trabajadores durante años. Por lo tanto, no dude en llamarnos si su empleado se lesiona o enferma mientras está en el trabajo. Nuestros especialistas lo ayudarán a guiarlo a través del proceso de reclamos y liquidación. Incluso lo ayudarán a resolver detalles como la diferencia entre una lesión personal o una relacionada con el trabajo.
