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Leyes de compensación para trabajadores de Maine
En el estado de Pine Tree, casi todos los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores de Maine. 1 El seguro de compensación para trabajadores brinda beneficios a sus empleados si se lesionan o enferman en su trabajo. También limita la cantidad de responsabilidad que podría enfrentar si ocurre una lesión o enfermedad.
¿Se requiere compensación para trabajadores en Maine?
Las leyes de compensación para trabajadores de Maine requieren que la mayoría de los empleadores tengan cobertura. Sin embargo, hay ciertos empleadores que están exentos de esta ley, como:2
- Empleadores agrícolas o acuícolas con trabajadores estacionales u ocasionales, siempre que la empresa tenga al menos $25,000 en seguro de responsabilidad civil del empleador y $5,000 en cobertura de pagos médicos.
- Empresas agrícolas o acuícolas con seis o menos trabajadores que tengan un seguro de responsabilidad civil de al menos $100,000 por cada empleado a tiempo completo y al menos $5,000 en cobertura de pagos médicos.
- Trabajadoras domésticas en un hogar privado.
- Propietarios únicos que no tienen empleados.
- Contratistas independientes contratados por proyecto que no son empleados a tiempo completo.
Si no está exento, debe tener cobertura de compensación para trabajadores. Sin él, sus empleados pueden demandarlo si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Su empresa también puede enfrentar multas y cargos penales.3 Nuestros especialistas pueden ayudarlo a obtener la cobertura que su negocio necesita. Obtenga una cotización de seguro de compensación para trabajadores hoy.
Cobertura del seguro de compensación para trabajadores de Maine
La compensación para trabajadores en Maine ayuda a proteger tanto a los empleadores como a los empleados. Como empleador, obtiene protección contra demandas resultantes de lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo. Y sus empleados recibirán beneficios que pueden ayudarlos a recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Puede ayudar a cubrir:
- Accidentes o lesiones que ocurren debido al trabajo de un empleado.
- Reemplazo de salario si su empleado tiene que faltar al trabajo para recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Tratamiento médico para la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de un empleado.
- Costos de atención continua, como fisioterapia o cirugías.
- Enfermedades causadas por trabajar en un área mal ventilada o con productos químicos nocivos.
- Lesiones repetitivas, como el síndrome del túnel carpiano, que se desarrollan con el tiempo.
- Costos funerarios si un empleado pierde la vida en un accidente laboral.
- Beneficios por discapacidad si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo causa una discapacidad temporal o permanente.
Maine basa los pagos de beneficios de compensación para trabajadores en el salario semanal promedio de un empleado. Puede obtener más información sobre los cálculos de compensación en el sitio web de la Junta de Compensación para Trabajadores de Maine.
¿Cuánto cuesta la compensación para trabajadores en Maine?
Los costos para obtener un seguro de compensación para trabajadores para pequeñas empresas pueden variar en Maine. Esto se debe a que cada pequeña empresa es diferente. Una compañía de seguros utiliza diferentes factores para determinar los costos de compensación para trabajadores. Un cálculo que puede usar para estimar su tarifa de seguro es:
Tasa de código de clase de trabajadores X reclamos modificador de experiencia X (nómina / $100) = prima**
Los códigos de clase identifican la cantidad de riesgo que enfrenta un empleado en su trabajo.4 Por ejemplo, un trabajador de la construcción enfrenta más peligros que un trabajador minorista, por lo que el código de clase lo reflejará.
Su modificador de experiencia se relaciona con el historial de reclamos de su empresa. Cuanto más seguros hayan estado su negocio y sus empleados, más baja puede ser la tarifa de su seguro de compensación para trabajadores.
¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en Maine?
Las leyes de compensación para trabajadores de Maine requieren que los empleados notifiquen a los empleadores dentro de los 30 días posteriores a un incidente que resulte en una lesión o enfermedad. Después de 30 días, pierden su derecho a obtener beneficios de compensación para trabajadores.5
Los empleadores deben completar el primer informe de lesiones dentro de los siete días posteriores a la enteración del incidente. También deben proporcionar al trabajador lesionado una copia de este informe una vez que esté terminado.6
Las leyes de compensación para trabajadores de Maine permiten que el empleador elija el proveedor de atención médica para el trabajador lesionado, quien lo tratará durante los primeros 10 días. Después de eso, los empleados pueden elegir su propio proveedor. 7 Incluso si un empleado visita a un médico de su elección, los empleadores aún pueden solicitar ver a un proveedor diferente para obtener una segunda opinión. 8
Cuando un empleado que recibió beneficios de compensación para trabajadores regresa al trabajo, debe notificarle a usted y a la Junta de Compensación para Trabajadores de Maine dentro de los siete días. 9
Los empleados pueden comunicarse con la Junta de Compensación para Trabajadores en una de varias oficinas regionales:
- Augusta al 800-400-6854
- Bangor al 800-400-6856
- Caribú al 800-400-6855
- Lewiston al 800-400-6857
- Portland al 800-400-6858
Reclamos de compensación para trabajadores de Maine
Para presentar un reclamo de compensación laboral en Maine, visite nuestra página de reclamos de compensación laboral hoy. Nuestros especialistas en seguros pueden responder cualquier pregunta que tenga y ayudar a proteger a sus empleados.
** Este es un cálculo simplificado solo para fines educativos. Los cálculos de primas reales pueden ser más complejos. Los mods de experiencia están sujetos a los requisitos estatales y no se aplican a todas las políticas.