Si su empresa requiere que usted y sus empleados viajen regularmente, considere comprar un seguro de viaje corporativo para cubrir todos los viajes relacionados con su negocio dentro de períodos de tiempo específicos y para todos los empleados elegibles. En general, los empleadores son responsables de los empleados siempre que realicen actividades relacionadas con el trabajo y viajen como parte de una asignación de trabajo. Una póliza corporativa puede proteger su negocio de pérdidas financieras potencialmente grandes si los planes cambian o ocurre un desastre. También ayuda a proteger a sus empleados de daños personales y equipos y pertenencias perdidos o robados.
Una política de viajes integral pagada por la empresa puede ser un valioso beneficio para los empleados y una buena manera de atraer y retener a los mejores talentos. Demuestra que te preocupas por la salud y el bienestar de tus empleados de confianza. Su empresa puede pagar la cobertura directamente o los empleados pueden comprar la cobertura adecuada por viaje y usted puede reembolsarles.
Política Factores a considerar
Al igual que con otros tipos de seguros, diferentes compañías ofrecen varias características de póliza. Algunas disposiciones generales que puede buscar al comparar pólizas incluyen:
- Tamaño de la caja. La cantidad de empleados elegibles que estarán cubiertos. Algunas empresas pueden requerir 10 o más empleados en un grupo y otras pueden ofrecer descuentos por volumen para grupos de 20 o más.
- Conceptos básicos de cobertura. Los tipos de cobertura que se ofrecen y si la cobertura es tanto para viajes nacionales como internacionales.
- Montos de beneficios. Los beneficios pueden ser una cantidad fija o determinados por la clasificación del trabajo, las ganancias anuales o un múltiplo del salario.
- Beneficio máximo. Esto podría ser una cantidad fija o basada en algún otro cálculo, como hasta 10 veces el salario con un límite que no debe exceder, según el tamaño del grupo y los beneficios.
- Límites de tiempo. Para obtener la máxima flexibilidad, querrá una póliza que brinde cobertura las 24 horas del día para viajes de negocios. También es posible incluir viajes personales.
- Servicios extras. Considere si necesita complementos como gastos legales, costos de fianza, viajes de emergencia para amigos o familiares, cobertura de secuestro y secuestro, y asistencia personal tipo conserjería las 24 horas en países extranjeros.
- Apoyo. Muchas aseguradoras ahora ofrecen comunicación en las redes sociales con los clientes, junto con contactos telefónicos y por correo electrónico. Considere si necesitará soporte las 24 horas, lo cual es útil cuando viaja al extranjero debido a las grandes diferencias de zona horaria.
Seguro de compensación para trabajadores extranjeros
Si sus empleados viajan habitualmente fuera de los Estados Unidos, o están asignados por períodos prolongados en tierras extranjeras, considere el seguro de compensación para trabajadores voluntarios extranjeros. Este tipo de cobertura asegura contra lesiones corporales por accidentes o enfermedades mientras sus empleados están en el extranjero. Puede incluir gastos de repatriación para tratamiento médico de emergencia y protección de responsabilidad civil para su negocio si un empleado demanda a la empresa debido a una lesión relacionada con el trabajo.
