Quizás se pregunte si vale la pena ofrecer paquetes de beneficios a los empleados tan temprano en la vida de su empresa, especialmente porque puede tener un presupuesto pequeño. Pero los beneficios que ofrece más allá del salario base de sus empleados pueden diferenciar a su empresa de su competencia.
Beneficios típicos de inicio para ofrecer
Para darle una idea de los beneficios clave que debe incluir en su paquete, puede buscar empresas más establecidas para ver qué ofrecen a sus empleados de tiempo completo. Muchas empresas ofrecen tipos similares de beneficios para ayudar a la salud y el bienestar de sus empleados, así como para mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Seguro de salud
Los costos de la atención médica continúan aumentando cada año. Ofrecer a sus empleados un plan de seguro médico intergal puede ayudar a cubrir algunos de sus exámenes preventivos y gastos médicos.
Hay diferentes tipos de seguro de salud que puede incluir en su paquete de beneficios. Cuando su empresa ofrece seguro de salud a sus empleados, se considera un plan de seguro de salud grupal. Esto significa que su empresa paga la mayor parte del plan, mientras que sus empleados pagan su parte a través de deducciones de nómina.
Puede darles a sus empleados la opción de elegir su nivel de cobertura cuando elijan su seguro de salud. Esto les permite elegir el plan adecuado y evita que pagues por un plan que quizás no usen por completo.
Compensación para trabajadores
Sus empleados pueden lesionarse o enfermarse por su trabajo. Y si lo hacen, su cobertura de seguro médico no ayudará a cubrir los costos del tratamiento, porque es una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Obtener un seguro de compensación para trabajadores, también conocido como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores, brinda a sus empleados beneficios para ayudarlos a recuperarse y regresar al trabajo.
En general, el costo de su compensación para trabajadores depende de su:
- Nómina
- Número de empleados
- Tipos de trabajo de los empleados
- Reclamos histórico
Puede pagar este seguro con una suma global o con compensación para trabajadores de pago por uso, que basa su costo en su nómina real.
Muerte accidental y desmembramiento
También conocido como AD&D, este seguro complementa las pólizas de seguro de vida o salud de sus empleados. Paga una suma global a su empleado si hay una muerte accidental o pérdida de la función física o las extremidades, como:
- Visión
- Discurso
- Manos
- Piernas
Jubilación
Dar a sus empleados la oportunidad de ahorrar para su jubilación es un beneficio que ofrecen muchas empresas. Hay muchos tipos de planes de jubilación disponibles para brindarles a sus empleados una forma de ahorrar con impuestos diferidos. Ya sea que opte por iniciar un 401 (k) o usar una Pensión de Empleado Simplificada, contribuir a las cuentas de sus empleados los ayuda a ahorrar para su jubilación.
Tiempo libre pagado y tiempo por enfermedad
Ofrecer tiempo libre remunerado o licencia por enfermedad a sus empleados puede ayudarlos a administrar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las empresas más grandes pueden ofrecer a los empleados más tiempo libre que las empresas más pequeñas. Pero incluso si solo puede ofrecer unos pocos días, puede ayudar a atraer y mantener empleados en su inicio.
Beneficios clave para que su startup se destaque
Encontrar beneficios únicos para ofrecer a sus empleados puede hacer que su empresa emergente se destaque. Ya sea creando entornos de trabajo más flexibles u oportunidades de desarrollo, puede crear un paquete de beneficios que no solo lo ayude a encontrar trabajadores, sino que también fomente la retención de empleados.
Opciones de trabajo flexibles
Cuando se encuentra en las primeras etapas de su negocio, es posible que no tenga los recursos para alquilar un espacio de oficina. Por lo tanto, podría tener sentido ofrecer una opción de trabajo flexible, como permitir que sus empleados trabajen de forma remota. Esto no solo ayuda a su empresa a ahorrar en costos inmobiliarios, sino que también les permite a los posibles empleados saber que tienen la opción de trabajar desde casa si lo desean.
Opciones sobre acciones
Comprar acciones en su negocio es una opción de compensación adicional que puede brindar a sus empleados de tiempo completo para atraer nuevos trabajadores. Hay diferentes tipos de opciones sobre acciones que puede ofrecer. Por ejemplo, una opción de acciones de incentivo permite a sus empleados comprar acciones de la empresa a un precio con descuento y obtienen una exención de impuestos sobre las ganancias después de vender sus acciones.
Programas de bienestar para empleados
Las afecciones crónicas y los factores de riesgo cuestan a las empresas estadounidenses $36.4 mil millones al año debido a las ausencias de los empleados. 1 Por eso es importante fomentar la salud y el bienestar. La creación de un programa de bienestar para empleados ayuda a sus empleados a vivir estilos de vida más saludables. Incluso puede ofrecer incentivos por participar, como descuentos en su seguro médico.
Capacitación y desarrollo
Los empleados de su startup quieren la oportunidad de crecer en su negocio. Puede hacer que sea una prioridad brindar capacitación y desarrollo a sus empleados. Esto puede incluir cubrir los costos para asistir a una conferencia o ayudarlos a obtener un título de posgrado. También puede crear un programa de tutoría para sus empleados. Estas oportunidades pueden ayudarlo a retener a los empleados, en lugar de verlos irse a otra empresa.
Beneficios de negocios en etapa inicial y compensación para propietarios de pequeñas empresas
La compensación de los propietarios de negocios es tan importante como ofrecer beneficios a los empleados. No es raro que las pequeñas empresas no puedan pagar un salario regular. Pero hay cosas que puede hacer como parte de su paquete de compensación para superar las primeras etapas de su negocio.
Páguese lo que pueda
Puede pensar que es más fácil no pagarse a sí mismo y, en cambio, concentrarse en hacer crecer su startup. Pero hay ventajas de la compensación para propietarios de empresas emergentes. Cuando se paga a sí mismo lo que puede de su negocio, proporciona un enfoque flexible para la compensación. No se garantiza un salario o cheque de pago regular, sino que deja que su empresa le pague cuando pueda. Y a medida que crezca, su empresa le pagará más.
Base su salario en los estándares de la industria
Puede investigar lo que sus pares y otras nuevas empresas en su industria se pagan a sí mismos. Al pagarse a sí mismo los estándares de la industria para los propietarios de empresas emergentes, se está dando un salario completo y haciendo menos sacrificios financieros. La compensación, sin embargo, es que puede tener impactos a largo plazo en su negocio, ya que puede ser poco realista esperar que su startup pague un salario estándar de la industria.
Páguese más después
Puede tener sentido que espere hasta que su empresa pueda pagar más tarde, como después de tener ganancias adicionales y un crecimiento continuo. No tendrá tanto impacto como pagar la misma cantidad en las primeras etapas. Es una buena idea asegurarse de cumplir con las leyes financieras. Porque si su acuerdo de pago parece demasiado flexible, puede generar banderas rojas con los Servicios de Impuestos Internos.
Posponga su pago
Si está dispuesto a hacer un sacrificio financiero para darle a su negocio la oportunidad de crecer, puede posponer el pago hasta una fecha posterior. Piense en ello como si su negocio usara su salario como un préstamo. Aunque esto puede ayudar a aumentar el flujo de efectivo a corto plazo de su negocio, significa que no recibe ningún pago por su trabajo. Además, también puede haber problemas fiscales o contables. Por lo tanto, querrá trabajar con un contador para configurar correctamente el préstamo.
1 U.S. Centers for Disease Control and Prevention, “Workplace Health Promotion”
