Páguese a sí mismo según los estándares de la industria

Ventajas
  • Es mejor para ti financieramente. Al recibir un salario completo o uno cercano a las normas de la industria, ahora hace menos sacrificios.
  • Prepara a la empresa para el futuro, en lugar de protegerla. Su empresa podría tener menos ajustes cuando se vuelva más rentable y se esperaría que pague un salario más alto.
Desventajas
  • Podría ser financieramente agotador para la empresa. El primer objetivo de su empresa es sobrevivir. Después del primer año o dos, puede concentrarse en construir y crecer.
  • Expectativas poco realistas. Podría ser poco realista esperar que una nueva empresa pague salarios "normales de la industria".

Factor decisivo

  • ¿Es importante para usted enviar una señal a los inversores y/o colegas o compañeros sobre su nivel de compensación?
 

Plan de juego

  • Hable con colegas de la industria, incluidos otros directores ejecutivos de empresas emergentes que conozca, para conocer los estándares y normas.
  • Lea sobre el tema de la compensación del CEO de las empresas de nueva creación. Las buenas fuentes incluyen www.entrepreneur.com.
  • Hable con su contador según sea necesario para obtener orientación financiera y fiscal.
 
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