Páguese más tarde (cuando la empresa pueda pagarlo)

Ventajas
  • Flexible para el negocio. El negocio le paga más eventualmente, pero no en función de ningún cronograma o préstamo.
  • Flexible para ti. Deja abierto cómo, cuándo y cuánto crece su compensación.
  • Muestra una gestión inteligente y un compromiso a largo plazo. Esto ayuda a la empresa a sobrevivir inicialmente y muestra su compromiso con su éxito a largo plazo.
Desventajas
  • Puede parecer poco profesional o demasiado informal. Al no documentar un préstamo o hacer las cosas oficiales o tener un cronograma, esto puede parecer un arreglo demasiado casual.
  • Podría crear preguntas o levantar banderas rojas. Si el acuerdo parece demasiado flexible, poco profesional o sospechoso, podría invitar al escrutinio de los inversores o del IRS.
Factor decisivo
  • ¿Qué tan flexible puede ser personalmente con respecto a las finanzas y la compensación?
  • ¿Qué tan comprensivo es su cónyuge o pareja, si tiene uno, en caso de que necesite hacer algún sacrificio?
  • ¿Qué tan sólida financieramente es su empresa?
 

Plan de juego

  • Para saber cuánto salario necesita, haga un presupuesto personal mensual completo y detallado.
  • Para saber cuánto puede pagar su empresa, haga una proyección realista de los ingresos y gastos de su negocio.
  • Vea si estos cálculos encajan y dónde puede hacer sacrificios que no sean demasiado estrictos.
  • Obtenga ayuda de su contador si lo necesita y obtenga información sobre cualquier problema fiscal relacionado con la compensación y los términos de pago de salarios.
  • Obtenga más información sobre este y otros temas relacionados en www.entrepreneur.com.
  • Si está casado o vive con una pareja, discuta las implicaciones y los posibles sacrificios que su pareja o cónyuge podría tener que hacer.
 
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