Obtenga protección para empleados de compensación para trabajadores
Proteja su negocio de lesiones y enfermedades de los empleados, todo por tan solo $13 al mes.**
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¿Qué es el Seguro de compensación para trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores, también conocido como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores, brinda a los empleados beneficios médicos, salariales y de otro tipo si tienen una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La mayoría de los estados requieren este tipo de cobertura si tiene empleados.
¿Cuánto cuesta el Seguro de compensación para trabajadores?
La mayoría de los clientes de The Hartford con menos de $300,000 en nómina pagan un promedio de $81 al mes por la cobertura del seguro de compensación para trabajadores, y algunas pólizas pueden comenzar desde $13 al mes.** Los costos de seguro de compensación para trabajadores varían según el estado debido a los requisitos locales, el tamaño de la nómina y el riesgo de la industria. Utilice la herramienta para ver el costo promedio de las pequeñas empresas en su estado.
La mejor manera de averiguar su costo específico es obtener una cotización en línea.
¿Necesito cobertura de seguro de compensación para trabajadores?
Responda este sencillo cuestionario de tres preguntas para averiguarlo.
¿En qué industria estás?
Escriba las palabras clave que mejor describan su negocio y seleccione la coincidencia más cercana.
Por favor, seleccione el estado.
¿Tiene empleados?
Los dueños de negocios deben excluirse.
Sí, se requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene al menos un empleado.
Obtenga una cotización gratuita en línea para calcular cuánto le costará la cobertura de compensación para trabajadores a su negocio.
No, no se requiere seguro de compensación para trabajadores para usted.
Sin embargo, su empresa puede necesitar otros tipos de cobertura para protegerse contra riesgos como daños a la propiedad, lesiones corporales o errores en los servicios profesionales prestados.
Sí, se requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene al menos dos empleados.
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Sí, se requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene al menos tres empleados.
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Sí, se requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene al menos cuatro empleados.
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Sí, se requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene al menos cinco empleados.
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No, no se requiere seguro de compensación para trabajadores para usted.
Sin embargo, sigue siendo una buena idea tenerlo para estar preparado para lo inesperado. Si su empleado se lesiona o enferma por su trabajo, la compensación para trabajadores puede ayudarlo a recuperarse y regresar a su trabajo.
Sí, se requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene al menos un empleado.
Sin embargo, la cobertura en su estado solo se puede comprar de un programa estatal, no de una compañía de seguros privada como The Hartford.
Sí, se requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene al menos un empleado.
Sin embargo, la cobertura en su estado solo se puede comprar de un programa estatal, no de una compañía de seguros privada como The Hartford.
Sí, se requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene al menos un empleado.
Sin embargo, la cobertura en su estado solo se puede comprar de un programa estatal, no de una compañía de seguros privada como The Hartford.
Sí, se requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene al menos un empleado.
Sin embargo, la cobertura en su estado solo se puede comprar de un programa estatal, no de una compañía de seguros privada como The Hartford.
¿Quién necesita un seguro de compensación para trabajadores?
Casi todas las empresas con empleados necesitan un seguro para la compensación de los trabajadores, pero algunas de las industrias más comunes son:
Las ventajas de la compensación para trabajadores de The Hartford
El seguro de compensación para trabajadores de The Hartford ayuda a proteger a sus empleados y su negocio cuando ocurre una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Nuestro experimentado equipo de reclamos, las herramientas digitales de autoservicio y el soporte de servicio receptivo pueden ayudar a los empleados a obtener la atención que necesitan mientras ayudan a su negocio a mantenerse en funcionamiento.
Beneficios del seguro WC de The Hartford para empleadores y empleados
Sabemos que obtener una póliza de seguro de compensación para trabajadores puede parecer complicado. The Hartford lo hace más fácil con herramientas y servicios diseñados para apoyar a su negocio y a sus empleados.
Ofrecemos servicios como compensación para trabajadores de pago por uso, para que pueda pagar su prima en función de su nómina real, no de una estimación. Esto puede ayudar a que los pagos sean más precisos y fáciles de administrar.
También proporcionamos una plataforma digital fácil de usar: My Workers' Comp Connection , diseñada para mantener a sus empleados informados y apoyados durante todo el process.
Con este portal, los empleados lesionados pueden:
- Verifique el estado de su reclamo
- Revisar pagos
- Regístrese para depósito directo****
- Obtenga una tarjeta de servicios médicos
Algunas empresas pueden necesitar un certificado de seguro de compensación para trabajadores (COI) para ayudar a mostrar prueba de cobertura para contratos, proveedores o requisitos de licencia. Aprenda cómo obtener un certificado de seguro de compensación para trabajadores para su negocio.
Escuche a nuestros clientes
"He estado trabajando con The Hartford durante unos 10 años con una póliza de compensación para trabajadores ... Cuando llamas por teléfono, si tienes una pregunta, todos son respetuosos, conocedores, saben de lo que están hablando. Y en el mundo actual con los seguros, eso no es fácil... Es por eso que nunca usaríamos a nadie más".
– Ron Grosso, propietario de Blind Owl WM127, Inc.
Seguro de responsabilidad civil del empleador y compensación laboral
El seguro de compensación para trabajadores y el seguro de responsabilidad civil del empleador trabajan juntos para ayudar a proteger su negocio de los riesgos de lesiones en el lugar de trabajo. La compensación para trabajadores generalmente cubre los costos médicos de un empleado y los salarios perdidos después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La cobertura de responsabilidad civil del empleador puede ayudar a proteger su negocio de ciertas demandas relacionadas con incidentes que pueden quedar fuera de los beneficios estándar de compensación para trabajadores.
Obtenga más información sobre el seguro de responsabilidad civil del empleador y la cobertura de compensación para trabajadores.
Seguro de compensación para trabajadores en estados monopolísticos
En cuatro estados, las empresas deben obtener un seguro de compensación para trabajadores a través de un fondo estatal en lugar de una compañía de seguros privada. Esto significa que los requisitos de cobertura, los precios y la administración son administrados por el estado, no por una aseguradora como The Hartford. Comprender si su estado sigue este modelo puede ayudarlo a cumplir con los requisitos locales.
Explore los requisitos de compensación para trabajadores en estados monopolísticos.
Comprender las auditorías de compensación para trabajadores
Las auditorías de compensación para trabajadores ayudan a garantizar que su prima refleje con precisión su negocio al revisar la información de nómina y clasificación de empleados. Estas auditorías generalmente ocurren al final de un período de póliza y ayudan a confirmar que ha pagado la cantidad correcta en función de sus operaciones reales.
Obtenga más información sobre las auditorías de compensación para trabajadores y cómo pueden afectar su póliza.
Las leyes de compensación para trabajadores de su estado
Las leyes de compensación para trabajadores varían según el estado. Seleccione un estado usando el mapa o el menú desplegable y conozca sus requisitos de compensación para trabajadores. O puede buscar todas las coberturas de pólizas de compensación para trabajadores de los estados para encontrar el mejor seguro de compensación para trabajadores para su negocio.
Lo que dicen nuestros clientes de compensación laboral:
"El reclamo de compensación para trabajadores entró e inmediatamente tuve un contacto y la información que necesitaba para resolver el reclamo".
Ronnette, Illinois
"The Hartford fue tan rápido y fácil. El empleado recibió toda la atención médica necesaria, sus pagos, sus facturas fueron pagadas [y] las citas transcurrieron sin problemas".
Tricia, Nueva York
"La forma en que [The] Hartford maneja los reclamos siempre es muy efectiva de principio a fin. Son muy detallados y siempre mantienen una comunicación constante durante todo el reclamo".
Abel, California
"The Hartford tiene fácil acceso en línea a los reclamos, lo que hace que sea rápido y fácil abrir reclamos. El personal es amable y servicial, y procesan los reclamos rápidamente. ¡Muy contento con el servicio!"
Randa, California
"Transacción fácil y sin problemas".
Kelly, Montana
"El proceso fue eficiente y Andy fue amable. … Nadie quiere un reclamo. Nuestro enfoque era la salud de nuestros empleados y Andy parecía entenderlo y apoyarnos".
Cathie, Virginia
Preguntas frecuentes sobre la póliza de seguro de compensación para trabajadores
¿Qué cubre la compensación para trabajadores?
La compensación para trabajadores ayuda a sus empleados a recuperarse de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Puede ayudar si sus trabajadores:
- Tropiezo mientras subes las escaleras de tu oficina
- Desarrollar el síndrome del túnel carpiano por malos hábitos de escritura
- Lastimarse en un accidente de carro de camino a visitar a un cliente
- Lesionarse en el trabajo mientras realiza las responsabilidades laborales diarias
El seguro de compensación laboral puede ayudar a cubrir lo siguiente:
- Facturas médicas
- Costos de atención continua
- Salarios perdidos
- Beneficios por discapacidad
- Beneficios por fallecimiento
Esta cobertura también puede ayudar a pagar la capacitación de los empleados para nuevos roles si no pueden regresar a los anteriores. Si no pueden regresar al trabajo en absoluto, este seguro puede ayudar a proporcionar beneficios por discapacidad a largo plazo.
¿Qué no cubre la compensación para trabajadores?
Algunas situaciones ocurren en el trabajo o fuera del trabajo que no están cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores. La mayoría de los planes de compensación para trabajadores no cubren:
- Lesiones recibidas por una pelea que inició un empleado
- Lesiones que sufre un empleado debido a estar intoxicado en el lugar de trabajo
- Lesiones que un empleado sufre intencionalmente
- Lesiones emocionales que no van acompañadas de un trauma físico en el lugar de trabajo
- Ciertas formas de interrupción del negocio no relacionadas con lesiones en el lugar de trabajo
¿Cómo funciona el Seguro de compensación para trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores ayuda a sus empleados a recuperarse de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, para que puedan volver al trabajo más rápido. Los beneficios de compensación para trabajadores pueden ayudar a:
- Cubrir la atención médica y el tratamiento médico
- Reemplazar la mayor parte de sus salarios perdidos si se toman un tiempo libre del trabajo para recuperarse
- Proporcionar beneficios por discapacidad
- Otorgar beneficios por fallecimiento para ayudar a pagar un funeral si pierden la vida en un accidente laboral o por una enfermedad relacionada con el trabajo
- Ayudar a reducir la carga financiera que una lesión en el lugar de trabajo puede suponer para los empleados y empleadores
- Proporcione protección financiera a su empresa después de un incidente relacionado con el trabajo
- Cubrir los costos relacionados con una demanda por la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de un empleado
¿Se requiere seguro de compensación para trabajadores?
La mayoría de los estados tienen requisitos de compensación para trabajadores y, a menudo, la cobertura es legalmente obligatoria si su empresa tiene al menos un empleado. No tener compensación para trabajadores puede generar multas y sanciones significativas. Los requisitos laborales del seguro de compensación para trabajadores pueden variar según las leyes de su estado y sus operaciones comerciales y pueden incluir exclusiones para ciertos tipos de empleados.
Por ejemplo, los trabajadores clasificados como empleados federales obtienen cobertura a través de un programa administrado por el Departamento de Trabajo.
¿Una LLC necesita un seguro de compensación para trabajadores?
Una LLC puede necesitar un seguro de compensación para trabajadores si tiene empleados. Los requisitos dependen del estado, el número y el tipo de empleados y de si se debe incluir a los propietarios o miembros de la LLC. Algunos estados permiten que ciertos propietarios o miembros elijan o rechacen la cobertura.
¿Cómo se calcula el costo de la compensación para trabajadores?
Las compañías de seguros utilizan diferentes factores para determinar las primas de compensación para trabajadores de su empresa, que incluyen:
- Nómina
- Industria
- El tipo de trabajo que realizan sus empleados
- Reclamos histórico
El Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) asigna códigos de clasificación de compensación para trabajadores según el tipo de trabajo que realizan los trabajadores. Los trabajos con un mayor riesgo de lesiones pueden aumentar el costo de su seguro. Si su empresa tiene un historial de reclamos, esto también podría aumentar el costo de la cobertura.
¿Quién está cubierto por el seguro de compensación laboral?
Si tiene un seguro de compensación laboral, sus empleados están cubiertos. Varios factores, como roles específicos y el tamaño de su empresa, pueden ayudar a determinar qué empleados necesitan cobertura de compensación para trabajadores. Los requisitos para la cobertura de compensación para trabajadores variarán según el estado, pero la mayoría requiere una póliza de compensación para trabajadores para empleados de tiempo completo.
¿La compensación para trabajadores cubre a las personas que trabajan por cuenta propia?
Si usted es un trabajador por cuenta propia o un propietario único, es posible que las leyes de su estado no requieran que tenga un seguro de compensación para trabajadores para usted. Es posible que aún pueda elegir la cobertura para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los requisitos y la elegibilidad varían según el estado y la estructura comercial. Obtenga más información sobre el seguro de compensación para trabajadores para trabajadores por cuenta propia y contratistas independientes.
¿Los contratistas están cubiertos por la compensación para trabajadores?
La compensación para trabajadores generalmente se usa para las relaciones entre empleadores y empleados, pero también puede aplicarse to contratistas independientes. Si trabaja como contratista general o como subcontratista, es posible que deba comprar un seguro de compensación para trabajadores if el contrato que firmó lo requiere. Si es dueño de una pequeña empresa que contrata contratistas, tenga en cuenta que cualquier empleado que acepte beneficios de compensación para trabajadores pierde la capacidad de demandar a su empresa por daños y perjuicios.
Última actualización: 17 de septiembre de 2026
** Los costos, primas y coberturas mencionados son estimaciones y no están garantizados. El costo real, la prima y la cobertura se determinan en el momento de la cotización o emisión y son específicos para cada riesgo. Las primas se basan en la información proporcionada a The Hartford, incluyendo, pero no limitándose a, criterios de suscripción y calificación. Todos los ejemplos incluidos en este sitio web o en un anuncio tienen solo fines informativos y no constituyen una oferta ni garantía de prima o cobertura. La cobertura y los productos descritos están sujetos a los términos y condiciones que se encuentran en el contrato de la póliza. Cualquier información educativa proporcionada sobre las coberturas disponibles no modifica el texto de la póliza ni implica que algun reclamo esté cubierta. Los productos no están disponibles en todos los estados ni para todas las empresas.
Este es un cálculo simplificado solo con fines educativos. Los cálculos de primas reales pueden ser más complejos. Los mods de experiencia están sujetos a los requisitos estatales y no se aplican a todas las políticas.
El depósito directo no está disponible en todos los estados.
E "World’s Most Ethical Companies" y los nombres y marcas "Ethisphere" son marcas registradas de Ethisphere LLC.
A continuación, se pueden obtener más revelaciones.