Cómo compensar a los empleados: salario base y más allá

Resumen rápido
Pagar adecuadamente a sus empleados es un factor clave para que su negocio funcione. Y mostrar aprecio a los empleados puede ser vital para retenerlos. Asegúrese de pagar al personal lo suficiente para motivarlos y recompensarlos por su contribución, y hágalo de una manera que sea apropiada para su trabajo. Eso puede incluir el salario base y otras formas de compensación, como comisiones, bonificaciones y opciones sobre acciones. También puede agregar beneficios, incluida la licencia por enfermedad, vacaciones pagadas y días festivos.

Salario base del empleado: consideraciones clave

La compensación comienza con un salario base de algún tipo. Algunos problemas relacionados con el pago que debe considerar incluyen:
 
  • Cantidad
  • Salario vs. tarifa por hora
  • Comisiones

Otras formas de compensar a los empleados más allá del salario base

Dependiendo del tipo de trabajo que realice una persona, puede haber algunas formas adicionales de compensar a sus empleados:
 
  • Bonificaciones
  • Pago de horas extras

Pague a sus empleados con beneficios clave

Hay otras formas importantes de compensar al personal más allá de los pagos en efectivo, que incluyen:
 
  • Pago de vacaciones
  • Licencia por enfermedad / Tiempo libre remunerado
  • Acuerdos de trabajo flexibles

Formas creativas de recompensar y compensar a los empleados

La flexibilidad es importante, tanto para el empleador como para el empleado. Como empresa nueva, es posible que desee ser creativo para encontrar formas de compensar a sus empleados aprovechando lo siguiente:
 
  • Compensación diferida
  • Opciones sobre acciones
 
¿Necesita Beneficios para empleados?

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