Hay otras formas de compensar al personal. Algunos beneficios adicionales a considerar incluyen:
Pago de vacaciones
Los empleadores no están obligados a proporcionar tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad, pero muchos brindan estos beneficios como una forma de atraer y retener a los empleados y mantenerlos satisfechos. En muchos tipos de negocios, es esperado, y probablemente lo que ofrecen sus competidores. Si ofrece estos beneficios, debe explicarlos en un manual del empleado. Asegúrese de cumplir con estándares consistentes. Si proporciona tiempo de vacaciones pagado, debe cumplir con las leyes de su estado en temas como la acumulación de tiempo de vacaciones y si puede decirle a un empleado cuándo tomar tiempo de vacaciones.
Licencia por enfermedad, tiempo libre remunerado
Si proporciona licencia por enfermedad, describa los términos en un manual del empleado y decida si pagará a los empleados por la licencia por enfermedad acumulada cuando dejen la empresa. Algunas empresas combinan la licencia por enfermedad y el tiempo de vacaciones en una suma global llamada "Tiempo libre pagado".
Licencia sin goce de sueldo
La Ley Federal de Licencia médica y Familiar (FLMA) permite a los empleados calificados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por ciertas razones familiares y médicas, incluido el cuidado de un recién nacido o un niño adoptado o un familiar inmediato con una afección médica grave.
Acuerdos de trabajo flexibles
Pensar fuera de la caja en términos de compensar a los empleados puede implicar arreglos de trabajo alternativos. Los acuerdos flexibles pueden ser más valiosos para algunos empleados que los pagos en efectivo reales. Teletrabajo, horarios flexibles, trabajos temporales compartidos, años sabáticos... Estos son parte de una larga lista de arreglos de trabajo creativos o flexibles que pueden ayudar a reducir el estrés de los empleados a medida que las personas hacen malabarismos con múltiples responsabilidades. Al ofrecerlos, puede mejorar la moral y la productividad de los empleados y ayudar a atraer y retener empleados.
