La flexibilidad es importante, tanto para el empleador como para el empleado. Como empresa nueva, es posible que desee ser creativo para encontrar formas de compensar a sus empleados.
Compensación diferida
Una forma para que los propietarios de empresas jóvenes con problemas de liquidez manejen los tiempos de escasez es lograr que los empleados acepten una compensación diferida. Podría ser en forma de pago retroactivo una vez que la empresa alcance una ganancia. Una ventaja clave de los planes de compensación diferida es la oportunidad para que los empleados difieran algunos impuestos sobre los ingresos actuales. Esto puede ser una gran ventaja para los ejecutivos altamente remunerados.
Opciones sobre acciones
Las opciones sobre acciones pueden ser una herramienta importante para ayudar a retener, atraer y motivar a los empleados. Las opciones de acciones de incentivo brindan beneficios fiscales especiales a los empleados. Las acciones deben mantenerse durante al menos un año y solo se pueden vender o regalar después de dos años. Los planes de opciones sobre acciones deben estar bien documentados y verificados para garantizar que todo se haga legalmente.
