Dependiendo de los tipos de trabajos que realicen, puede haber ciertas formas adicionales o alternativas de compensar a sus empleados. Estos pueden ir más allá de lo básico e incluir el agradecimiento de los empleados, así como los premios y el reconocimiento de los empleados. Los incentivos para empleados pueden venir en varias formas, incluidas comisiones y bonificaciones. Puede adaptarlos a su situación. ¿Qué funcionaría mejor para su empresa? ¿Y qué será más efectivo para sus empleados?
Las bonificaciones se pueden pagar en función de que las personas logren objetivos de desempeño personal o de hitos o logros comerciales. Podría crear un incentivo efectivo para los empleados pagando a los empleados un salario ligeramente más bajo más bonificaciones basadas en el desempeño.
El pago de horas extras puede ser necesario para los trabajadores por hora si les pide que trabajen más allá de una semana laboral de 40 horas. Las disposiciones federales sobre horas extras se encuentran en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y se publican en línea. Aunque es posible que desee limitar tener que pagar al personal una prima del 50% por horas extras, podría ser necesario, especialmente a medida que su negocio crece y sus necesidades de personal están cambiando.
