¿Está sobrecargado en su pequeña empresa? Podría ser el momento de traer ayuda adicional. La experta en negocios Barbara Weltman analiza algunos de los entresijos de contratar trabajadores adicionales.
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Cuando necesita ayuda para su negocio, debe decidir la mejor manera de manejarlo. ¿Vas a contratar a más empleados? ¿Va a subcontratar, utilizar un contratista independiente? ¿Vas a utilizar un trabajador temporal a través de una agencia? ¿Vas a utilizar un pasante de verano? Cada una de estas opciones tiene varias implicaciones para usted. La primera consideración en la que debe pensar es el empleado versus el contratista independiente. Este es un tema candente cuando se trata del IRS. No puede simplemente ponerle una etiqueta a un trabajador y llamarlo contratista independiente como un medio para evitar sus responsabilidades de nómina, cuando en realidad ese trabajador es realmente su empleado. Todo se reduce a una cuestión de control. Esencialmente, si puede decir cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo, ese trabajador es su empleado y usted tiene responsabilidades de nómina, independientemente de si llama a esa persona contratista independiente. Si tiene una necesidad de ayuda a corto plazo, puede tener sentido recurrir a una agencia temporal, una agencia de empleo temporal, que puede proporcionarle un trabajador para que realice un trabajo a corto plazo. Ese trabajador es el empleado de la agencia y la agencia es responsable de la nómina. Usted paga a la agencia una tarifa basada en el trabajo que se realiza para usted.
