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Ley de Compensación para Trabajadores de Alabama
La ley de compensación para trabajadores de Alabama requiere que todos los empleadores que emplean regularmente a cinco o más empleados tengan cobertura de compensación para trabajadores. 1 La División de Compensación para Trabajadores de Alabama administra el sistema de compensación para trabajadores del estado. La compensación para trabajadores es importante porque puede ayudar a proteger tanto a los empleadores como a los empleados. Para los empleadores, la compensación para trabajadores ayuda a:2
- Limitar las responsabilidades
- Protéjase contra la doble compensación, sanciones y multas
Para los empleados, esta cobertura brinda beneficios cuando sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También proporciona un reemplazo parcial del salario si necesitan tiempo libre del trabajo para recuperarse.
Para cumplir con las leyes estatales, puede obtener cobertura de compensación para trabajadores de Alabama a través de:3
- El mercado voluntario
- Autoseguro grupal
- Un grupo de riesgo asignado
Seguro de compensación para trabajadores cobertura de Alabama
Los planes de compensación para trabajadores de Alabama brindan beneficios a los empleados si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los planes de compensación para trabajadores también pueden proporcionar beneficios por discapacidad si un empleado queda discapacitado por una lesión o enfermedad causada por su trabajo. Si un trabajador enfermo o lesionado necesita ausentarse del trabajo, la cobertura de compensación para trabajadores puede ayudar a reemplazar algunos de sus salarios perdidos.
Qué está cubierto : la compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de tratamiento médico de un empleado si tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También limita la responsabilidad de un empleador. Los empleadores están protegidos por las disposiciones de recursos exclusivos de la ley de compensación para trabajadores de Alabama. 4 Algunos ejemplos de lo que puede cubrir la compensación para trabajadores incluyen:
- Un empleado tropieza con una caja extraviada en la oficina y va a la sala de emergencias con una muñeca fracturada. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de su visita a la sala de emergencias y las visitas de seguimiento necesarias.
- Un empleado entra en contacto con un alérgeno en el lugar de trabajo. Lo llevan de urgencia al hospital. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de sus servicios médicos.
- Un empleado desarrolla el síndrome del túnel carpiano por años de mala ergonomía. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir sus costos médicos para tratar la afección. También puede ayudar a cubrir el costo de la atención continua, como la fisioterapia.
Requisitos de cobertura : todos los empleadores con al menos cinco empleados necesitan compensación para trabajadores en Alabama. La ley del estado de Alabama cuenta como empleados a trabajadores a tiempo parcial, funcionarios corporativos y miembros de una LLC. 5 Algunos empleados que no necesitan cobertura de compensación para trabajadores incluyen:6
- Empleados domésticos que trabajan en casas privadas
- Trabajadores agrícolas
- Empleados ocasionales, que no tienen horas de trabajo garantizadas
- Municipios con menos de 2.000 habitantes
Prueba de cobertura : las empresas necesitan prueba de cobertura para demostrar que tienen cobertura de compensación para trabajadores. También conocido como certificado de seguro, este documento también puede detallar a quién y qué cubre la póliza. Obtenga una cotización de cobertura hoy y aprenda cómo puede obtener un comprobante de cobertura para su negocio.
Lo que cubre la compensación para trabajadores:
La compensación para trabajadores de Alabama de The Hartford puede ayudar a cubrir los gastos relacionados con:
Un accidente o lesión : un empleado puede lesionarse en el trabajo. Es posible que deban ir al médico o al hospital para recibir tratamiento. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir sus costos médicos para tratar su lesión.
Enfermedad : una enfermedad relacionada con el trabajo puede ocurrir si un empleado está expuesto a sustancias nocivas o alérgenos. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de tratamiento de un empleado si se enferma en su trabajo.
Lesiones repetitivas: algunas lesiones ocurren después de años de movimientos repetitivos y dañinos. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de un empleado para tratar una lesión repetitiva relacionada con el trabajo, como el túnel carpiano.
Salarios perdidos : a veces, la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de un empleado es tan grave que necesita ausentarse del trabajo. La compensación para trabajadores puede ayudar a reemplazar algunos de sus salarios perdidos. La cantidad pagada equivale al 66 2/3% del salario semanal promedio del empleado. El beneficio está sujeto a la cantidad máxima y mínima, que está especificada por la ley estatal de Alabama. 7 Los empleados reciben el beneficio si faltan al trabajo durante más de 21 días y después de un período de espera de tres días. Un médico tratante autorizado también debe aprobar el tiempo fuera del trabajo. 8
Atención continua – A veces, una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede requerir atención continua, incluso después de que el empleado regrese al trabajo. Esto puede incluir cirugías adicionales o fisioterapia. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de atención continua de un empleado.
Costos funerarios : si un empleado muere por una causa relacionada con el trabajo, su familia puede recibir beneficios para ayudar a pagar los costos funerarios.
Discapacidad : a veces, una lesión o enfermedad puede dejar a un empleado temporal o permanentemente discapacitado. Los empleados discapacitados pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores. Los pagos por incapacidad parcial permanente se pueden pagar semanalmente o en una suma global. 9
Acuerdos de compensación para trabajadores de Alabama
Los casos de compensación laboral en disputa se presentan ante el comisionado del Departamento de Trabajo de Alabama. Una disputa puede ocurrir si:10
- Se deniega el pago
- Se niega la autorización para el pago de servicios
- El comisionado ha ordenado a una parte que reembolse los pagos
Dependiendo de la naturaleza de la disputa, es posible que deba ser revisada por un defensor del pueblo antes de llegar a un acuerdo. 11
Rehabilitación vocacional
Un empleador puede optar por proporcionar rehabilitación vocacional a un empleado enfermo o lesionado. 12 En otros casos, un médico puede recomendarlo o un empleado puede solicitarlo. Un especialista en rehabilitación vocacional y un médico tienen que decidir si es necesario devolver a un empleado a un empleo remunerado.
Si tanto el especialista como el médico deciden que es necesario, el empleador es responsable de proporcionar rehabilitación vocacional. 13 La comida, el alojamiento y los viajes del empleado pueden estar cubiertos por la compensación de los trabajadores si la instalación está lejos de su residencia.
Plazos importantes al presentar reclamos
Hay plazos que los empleadores y las aseguradoras deben seguir para las reclamaciones de compensación para trabajadores, que incluyen:14
- Empleadores que presenten el primer informe de lesiones a Alabama dentro de los 15 días posteriores a un incidente.
- Después de realizar el primer pago de compensación, se debe presentar un informe complementario ante el estado dentro de los 10 días.
- Las aseguradoras tienen 30 días después del conocimiento de un reclamo para realizar la primera cuota de compensación.
- Si la compensación no se paga en ese período de tiempo, las aseguradoras tienen 10 días para presentar un informe al estado explicando por qué no se realizó el pago.
- Existe un plazo de prescripción de dos años para las reclamaciones de compensación para trabajadores.
Reclamos de compensación para trabajadores de Alabama
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Alabama, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy.
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.