Todo lo que necesitas son unos pocos clics.
Ley de compensación para trabajadores de Connecticut
La ley de compensación para trabajadores de Connecticut requiere que las empresas con uno o más empleados tengan un seguro de compensación para trabajadores. Para cumplir con la ley estatal, puede comprar cobertura a través de una compañía de seguros privada, como The Hartford.
La compensación para trabajadores de CT brinda beneficios a los empleados de tiempo parcial y completo si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También puede ayudarlo a protegerse contra las demandas que sus empleados puedan presentar si se lesionan o enferman en su trabajo.
La Comisión de Compensación para Trabajadores del Estado de Connecticut supervisa la compensación para trabajadores en el estado. Garantiza que los trabajadores con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo reciban el pago por el tiempo de trabajo perdido y los gastos médicos. 1 También tiene varios deberes relacionados con los reclamos de compensación para trabajadores, tales como:2
- Resolución de disputas.
- Ayudar en acuerdos voluntarios. Esto significa que una compañía de seguros acepta proporcionar a su empleado beneficios de compensación para trabajadores.
- Audiencia y resolución de recursos.
- Supervisar los cierres de casos a través de acuerdos.
¿Se requiere compensación para trabajadores en CT?
Las empresas de Connecticut con al menos un empleado deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Esto incluye:3
- Propietarios únicos
- Empleados a tiempo parcial
- Socios comerciales
- Miembros de la familia en la nómina de la empresa
- Empleados de temporada
Hay algunas excepciones a quién Connecticut considera un empleado, tales como:4
- Empleados ocasionales
- Empleados que trabajan en una casa privada por menos de 26 horas a la semana
- Funcionarios corporativos que eligen no tener cobertura
Lo que cubre la compensación para trabajadores de Connecticut
El seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir:
- Reemplazo de salario si su empleado tiene que faltar al trabajo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Enfermedades causadas por la exposición a alérgenos o productos químicos mientras sus empleados trabajan.
- Costos funerarios si su empleado pierde la vida en un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Costos de atención continua, como fisioterapia.
- Beneficios por discapacidad si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo deja a su empleado temporal o permanentemente discapacitado. Los empleados de Connecticut pueden recibir beneficios por incapacidad temporal por hasta 52 semanas.
- Accidente o lesión sufrida durante el trabajo.
- Lesiones por estrés repetitivo que se desarrollan con el tiempo, como el síndrome del túnel carpiano.
- Reembolso de millaje si su empleado usa su propio carro para ir a citas médicas.
Beneficios adicionales de compensación para trabajadores de CT
A veces, las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo pueden ser lo suficientemente graves como para causar:
- Incapacidad total temporal
- Incapacidad parcial temporal
- Incapacidad parcial permanente
- Desfiguración o cicatrización
Dependiendo de la situación, los empleados pueden obtener beneficios adicionales en Connecticut, como:
- Beneficios 308a, que pueden proporcionar beneficios de hasta el 75% del salario del empleado antes de que se lesionara o enfermara en su trabajo. 5
- Reentrenamiento laboral para ayudar a los empleados a regresar al trabajo en un rol diferente.
- Beneficios por recaída o recurrencia si un empleado recae en su recuperación.
¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en CT?
La compensación para trabajadores en CT requiere que los empleados informen inmediatamente una lesión o enfermedad a su empleador. El estado requiere que todas las agencias estatales empleadoras acepten todos los informes de lesiones. Las agencias estatales no pueden evitar que un empleado presente un reclamo de compensación para trabajadores. El proceso de informe de lesiones de Connecticut incluye:6
- Su empleado informa inmediatamente su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a su supervisor o empleador.
- El empleador que presenta el primer informe de lesión debe notificar a la aseguradora.
- El empleador / asegurador comienza el pago dentro de los 28 días por el tiempo perdido o niega el reclamo.
Reclamos de compensación para trabajadores de Connecticut
Para acceder a los formularios de compensación para trabajadores de CT, visite la Comisión de Compensación para Trabajadores de Connecticut. Utilice los formularios en línea para informar una lesión o iniciar el proceso de reclamos de compensación para trabajadores. Para presentar un reclamo de compensación laboral en CT, visite nuestra página de reclamos hoy.
¿Cuánto paga la compensación laboral en CT?
Si su empleado se lesiona o enferma en su trabajo, tiene derecho al 75% de su salario semanal promedio después de impuestos. 7 En Connecticut, el beneficio máximo de compensación semanal es $1,373.
1,2 State of Connecticut Workers’ Compensation Commission
3,4 State of Connecticut Workers’ Compensation Commission, “Sec. 31-275 Definitions”
5 State of Connecticut Workers’ Compensation Commission, “Sec. 31-308a Additional Benefits for Partial Permanent Disability”
6 State of Connecticut Workers’ Compensation Commission, “Information Packet”