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Ley de compensación para trabajadores de Idaho
En Idaho, todo empleador con uno o más empleados necesita un seguro de compensación para trabajadores. Esto incluye a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, así como a los trabajadores estacionales y ocasionales. 1 Para los empleados que tienen una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la compensación para trabajadores ayuda a proporcionar:
- Beneficios médicos
- Sustitución salarial
- Beneficios por discapacidad
Además de ayudar a los trabajadores lesionados, la compensación para trabajadores limita la cantidad de responsabilidad que podría enfrentar si ocurre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. 2
Depende de usted obtener su cobertura de compensación para trabajadores a través de:3
- El fondo de seguro estatal
- El grupo de riesgos asignado
- Autoseguro
- Aseguradoras privadas
Cobertura del seguro de compensación para trabajadores de Idaho
Si tiene empleados, debe tener un seguro de compensación para trabajadores en Idaho.
Los requisitos de compensación para trabajadores de Idaho dicen que necesita una póliza antes de contratar a su primer empleado. 4Es fácil cumplir con los requisitos de Idaho obteniendo una póliza de compensación para trabajadores de nosotros.
¿Qué está cubierto? La compensación para trabajadores de Idaho ayuda a cubrir la atención médica si sus empleados se enferman o lesionan debido a su trabajo. También proporciona beneficios salariales perdidos si sus empleados necesitan tiempo libre para recuperarse.
La compensación para trabajadores de Idaho puede ayudar a cubrir a sus empleados si:
- Tropiezo en la oficina, se rompe la muñeca y necesita ir a la sala de emergencias.
- Desgarre un ligamento mientras cumple con los pedidos de los clientes en su almacén.
- Contraer el síndrome del túnel carpiano después de años de malos hábitos de escritura.
La ley de compensación para trabajadores de Idaho requiere prueba de cobertura, también conocida como certificado de seguro. Deberá presentar su comprobante de cobertura ante la Comisión Industrial. 5 Obtener un comprobante de cobertura de nosotros es fácil, y puede comenzar obteniendo una cotización de compensación para trabajadores o hablando con uno de nuestros profesionales de seguros.
Lo que cubre la compensación para trabajadores de Idaho:
La compensación para trabajadores de Idaho también puede ayudar a cubrir los costos relacionados con:
Accidentes o lesiones que ocurren en el trabajo.
Lesiones repetitivas que se desarrollan a partir de la tensión o el estrés continuos.
Enfermedades causadas por la exposición a sustancias nocivas en el trabajo.
La atención continua, como la fisioterapia, necesaria para recuperarse de una lesión grave.
Salarios perdidos si un empleado lesionado o enfermo necesita tiempo libre del trabajo. La compensación para trabajadores generalmente proporcionará un porcentaje de su salario semanal promedio antes de su lesión o enfermedad. En Idaho, hay máximos y mínimos para estos pagos. 6
Costos funerarios en el desafortunado caso de que su empleado muera en el trabajo.
Beneficios por discapacidad si su empleado sufre una lesión que conduce a una discapacidad temporal o permanente.
Tarifas de compensación para trabajadores de Idaho
En Idaho, las tasas de compensación para trabajadores dependen de la nómina de su empresa y del tipo de trabajo que realizan sus empleados. Como propietario de un negocio, debe pagar el costo total de su cobertura de compensación para trabajadores. No puede poner nada de ese costo en sus empleados en ningún momento. 7
Para obtener más información sobre cuánto podría costar la compensación para trabajadores para su negocio, puede comunicarse con agentes de seguros privados u obtener una cotización hoy.
Exenciones de compensación para trabajadores de Idaho
Algunas empresas de Idaho pueden estar exentas de la ley de compensación para trabajadores. Esto incluye empresas que emplean:8
- Trabajadoras del servicio doméstico doméstico
- Trabajadores cubiertos por la ley federal de compensación para trabajadores
- Pilotos de fumigación o fumigación agrícola (estos solo están exentos bajo ciertas condiciones)
- Corredores y vendedores de bienes raíces basados en comisiones
- Patrulleros de esquí voluntarios
- Oficiales de competencias atléticas en escuelas secundarias (grados 7-12)
- Empleados ocasionales que trabajan en horarios irregulares y no están relacionados con el negocio del empleador
- Empleados trabajadores externos
También puede tener una exención de compensación para trabajadores si es una empresa unipersonal con:
- Sin empleados
- Empleados que son miembros de la familia y viven en su hogar actual
Incluso si su empresa está exenta, sigue siendo una buena idea comprar cobertura de compensación para trabajadores. Si no lo hace, sus empleados pueden demandarlo si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Compensación para trabajadores de Idaho y trabajo por contrato
En Idaho, la ley considera que los trabajadores contratados son empleados. Si contrata trabajadores contratados, es mejor consultar con un representante de cumplimiento del empleador de la Comisión Industrial para ver si necesitan cobertura. 9
Sanciones de compensación para trabajadores de Idaho
Si su empresa no cumple con las leyes de compensación para trabajadores de Idaho, puede enfrentar acciones disciplinarias, sanciones y demandas por cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que ocurra.
Si uno de sus empleados se lesiona en el trabajo y usted no ha proporcionado cobertura de compensación para trabajadores, puede ser responsable de:10
- Beneficios médicos
- Salarios perdidos
- Otros beneficios de compensación para trabajadores previstos por la ley
Si esto sucede, su empresa puede ser responsable de una multa adicional del 10% del total de los beneficios médicos y de pérdida de salario. También puede ser responsable de los honorarios de los abogados si su empleado lo demanda. 11
También tendrá que pagar $2 por empleado por cada día que estuvo sin cobertura, o $25 por día total, la cantidad que sea mayor. Si no proporciona un seguro de compensación para trabajadores, incluso puede enfrentar un cargo por delito menor, lo que resulta en sanciones penales. 12
Verificación y recursos de compensación para trabajadores de Idaho
Sus empleados pueden verificar si tiene compensación para trabajadores visitando el sitio web de la Comisión Industrial de Idaho. Este sitio web le dará a su empleado información sobre las compañías de seguros que utiliza. 13
Si necesita formularios de compensación para trabajadores de Idaho, puede encontrarlos en la página "Buscar un formulario" en el sitio web de la Comisión Industrial de Idaho. Esto incluye formularios de reclamos para el primer informe de lesión o enfermedad, para que pueda descargar, imprimir y completar fácilmente este formulario. 14
Reclamos de compensación para trabajadores
Para presentar un reclamo de compensación laboral en Idaho, visite nuestra página de reclamos de compensación laboral hoy.
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.