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Comprender la compensación para trabajadores de Illinois
El seguro de compensación para trabajadores de Illinois, también conocido como seguro de compensación para trabajadores o compensación para trabajadores, brinda beneficios a sus empleados si se lesionan o enferman en su trabajo. Esta cobertura puede ayudar a pagar las facturas médicas de su empleado y reemplazar la mayor parte de sus salarios perdidos. Sin embargo, la compensación para trabajadores de Illinois no proporciona beneficios por una enfermedad o lesión que resulte directa o indirectamente de causas desconocidas.
En el estado de la pradera, los dueños de negocios generalmente necesitan proporcionar un seguro de compensación para trabajadores a los empleados. Se estima que la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois cubre a más del 91% de los empleados en el estado. 1
Sin esta cobertura, su empresa podría ser responsable de cualquier pérdida relacionada con lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo de sus empleados. Y si no tiene este seguro cuando se requiere, puede enfrentar multas costosas.
Beneficios de la compensación para trabajadores en Illinois
La compensación para trabajadores en Illinois incluye muchos beneficios para ayudar a su empresa y a sus empleados. La cobertura de compensación para trabajadores puede ayudar a su pequeña empresa con:
Resbalones, tropiezos o caídas, como si un empleado se resbala en un piso recién trapeado y se lesiona la pierna.
Lesiones por estrés repetitivo, que pueden ocurrir por acciones repetidas y uso excesivo. Algunas causas comunes de lesiones por estrés repetitivo incluyen:
- Cajas de elevación
- Escribir en una computadora
- Uso de una máquina de diez teclas
- Sentado durante largas horas
- Trabajar en una línea de producción
Algunos ejemplos de lesiones por estrés repetitivo incluyen:
- Síndrome del túnel carpiano
- Tendinitis
- Bursitis
Honorarios legales para ayudar a protegerlo a usted y a su negocio si la familia de un trabajador lesionado o enfermo demanda.
Enfermedades por trabajar con productos químicos nocivos o alérgenos en un espacio mal ventilado.
Salarios perdidos si su empleado necesita tiempo libre durante los días laborables mientras se recupera de una lesión o enfermedad debido a su trabajo.
Atención continua, como fisioterapia o más cirugías, para ayudar a tratar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Costos funerarios y beneficios por fallecimiento para la familia de su empleado si pierden la vida en un accidente relacionado con el trabajo o por una enfermedad causada por su trabajo.
Beneficios por discapacidad si una lesión o enfermedad laboral es lo suficientemente grave como para causar una discapacidad temporal o permanente en cualquier parte del cuerpo.
Leyes de compensación para trabajadores de Illinois
Antes de obtener un seguro de compensación para trabajadores, querrá asegurarse de estar familiarizado con la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois. Algunas cosas para recordar con las leyes de compensación para trabajadores de Illinois:
- Por lo general, necesita cobertura, incluso si sus empleados son miembros de la familia.
- No obtener cobertura voluntaria y conscientemente significa que enfrenta una multa mínima de $10,000. 2
- Los empleados deben notificar a los empleadores sobre una lesión o enfermedad dentro de los 45 días.
- El Departamento de Seguridad del Empleo de Illinois publica salarios semanales promedio actualizados cada seis meses.
¿Cuál es el período de espera para la compensación laboral en Illinois?
Hay un período de espera de tres días hábiles para la compensación laboral en Illinois. 3 Esto significa que los empleados lesionados o enfermos reciben beneficios al cuarto día si todavía están heridos o enfermos.
Exenciones de compensación para trabajadores de Illinois
El estado de Illinois requiere que las empresas tengan un seguro de compensación para trabajadores si tienen al menos un empleado a tiempo parcial o completo. 4 Ciertos tipos de empleados no necesitan tener cobertura y están excluidos de la ley estatal, como:5
- Propietarios únicos
- Funcionarios corporativos
- Socios comerciales
- Miembros de la sociedad de responsabilidad limitada (LLC)
Si está excluido, deberá presentar un formulario de exclusión de cobertura de compensación para trabajadores ante la División de Compensación para Trabajadores del estado. Tenga en cuenta que aún deberá proporcionar un seguro para sus empleados. 6
Si está exento pero aún desea cobertura, puede obtenerla a través de una compañía de seguros privada, como The Hartford. Obtenga una cotización de compensación para trabajadores hoy en Illinois.
¿Cómo funciona la compensación laboral en Illinois?
Si recibe un aviso de lesión de un empleado, debe:7
- Proporcionar el tratamiento de primeros auxilios o los servicios médicos necesarios
- Notifique a su compañía de seguros o administrador de compensación para trabajadores
- Proporcionar pagos por incapacidad total temporal si el empleado no puede trabajar más de tres días
- Pídale al empleado información adicional antes de que puedan comenzar los pagos
- Entregue al empleado una carta escrita explicando por qué no recibirá beneficios
Si hay una disputa, las audiencias se llevan a cabo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois. En Illinois, muchos casos de compensación laboral son supervisados por arbitraje. El arbitraje ayuda a resolver disputas sobre beneficios o reclamos denegados fuera de un salón de clases. En estos casos, ambas partes presentan pruebas y el árbitro toma una decisión sobre el caso. Cualquiera de las partes puede apelar estos fallos arbitrales. 7
Tarifas de compensación para trabajadores de Illinois
Como propietario de un negocio, es posible que se pregunte: "¿Cuánto cuesta la compensación laboral en Illinois?" Las tarifas de compensación para trabajadores de Illinois varían entre empresas. Las aseguradoras analizan varios factores, tales como:
- Reclamos histórico
- Tipo de trabajo
- Nómina
Una fórmula que puede usar para ayudar a estimar el costo del seguro de compensación para trabajadores de su empresa es:
Código de clasificación de trabajadores X número de modificación de experiencia X (Nómina/$100) = Prima**
El Consejo Nacional de Compensación determina los códigos de clasificación, o códigos de clase, según el tipo de trabajo que realizan los empleados. Un número de modificación de experiencia se relaciona con el historial de reclamos de una empresa.
Una de las mejores maneras de calcular el costo de su compensación para trabajadores es obtener una cotización de compensación para trabajadores.
Reclamos de compensación para trabajadores de Illinois
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en su estado, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy.
** Este es un cálculo simplificado solo para fines educativos. Los cálculos de primas reales pueden ser más complejos. Los números de modificación de experiencia están sujetos a los requisitos estatales y no se aplican a todas las pólizas.
1,2,4,5,6,7 Illinois Workers’ Compensation Commission, “Insurance”