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Leyes de compensación para trabajadores de Iowa
Las leyes de compensación para trabajadores de Iowa requieren que la mayoría de las empresas con al menos un empleado tengan un seguro de compensación para trabajadores. 1
El seguro de compensación para trabajadores en Iowa brinda a sus empleados beneficios para ayudarlos a recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Digamos que tienes una tienda de ropa en Des Moines. Cuando uno de sus empleados abastece los estantes, se cae y sufre una lesión en el hombro. El seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir sus costos médicos para tratar la lesión.
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¿Quién está exento según la ley de compensación para trabajadores de Iowa?
Si bien el código o la ley de Iowa requiere que la mayoría de los empleadores en el estado tengan un seguro de compensación para trabajadores, hay algunas excepciones. Algunas de esas exenciones incluyen:2
- Propietarios únicos
- Miembros de una sociedad de responsabilidad limitada
- Socios en una asociación
- Funcionarios ejecutivos corporativos que posean al menos el 25% de las acciones ordinarias del negocio
- Trabajadores relacionados con el propietario del negocio
- Empleados ocasionales, cuyo trabajo no se realiza con fines comerciales
- Empleados que ganan menos de $1,500 al año
Ciertas industrias también están exentas del requisito del estado, como las empresas agrícolas. 3
Tenga en cuenta que las exenciones a las leyes de Iowa son complejas. Es una buena idea asegurarse de comprender la ley estatal, esto garantizará que su negocio cumpla con los requisitos.
Incluso si está exento de tener que tener un seguro de compensación para trabajadores, puede ser una buena idea tenerlo. No tener cobertura puede significar que pagará de su bolsillo para cubrir la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de un empleado. Su empresa también puede enfrentar demandas de trabajadores enfermos o lesionados.
¿Cómo funciona un reclamo de compensación para trabajadores?
Si su empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es importante que siga los pasos para presentar un reclamo.
Sus empleados tienen 90 días para notificarle sobre una lesión o enfermedad. 4 Usted o su compañía de seguros tendrán que presentar electrónicamente un informe de "Primer informe de lesión o enfermedad" dentro de los cuatro días. 5
Una vez que se presenta un reclamo, su empleado lesionado o enfermo puede recibir beneficios de compensación para trabajadores.
Para presentar reclamos de compensación para trabajadores en Iowa, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores para obtener más información.
Limitaciones de compensación para trabajadores de Iowa
El sistema de compensación para trabajadores de Iowa tiene estatutos de limitaciones para los beneficios.
El estatuto de limitaciones de dos años significa que si su empleado no recibe beneficios semanales dentro de los dos años posteriores a la fecha del incidente, los beneficios pueden ser denegados. Lo mismo ocurre si no presentan una solicitud de arbitraje dentro de los dos años. 6
El estatuto de limitaciones de tres años significa que si su empleado ha recibido beneficios de compensación para trabajadores, tiene tres años desde el último pago para recibir más beneficios. 7
¿Qué cubre la compensación para trabajadores de Iowa?
El seguro de compensación para trabajadores de Iowa puede ayudar a cubrir:
- Accidentes o lesiones que ocurren en el trabajo.
- Enfermedades por exposición a productos químicos nocivos o alérgenos durante el trabajo.
- Lesiones por esfuerzo repetitivo que pueden tardar meses o años en desarrollarse. Estas lesiones también se conocen como lesiones por esfuerzo repetitivo.
Beneficios de compensación para trabajadores de Iowa
Si uno de sus empleados se lesiona o enferma en su trabajo, los beneficios de compensación para trabajadores de Iowa incluyen:
- Atención médica, incluidos los gastos de viaje para ir y volver de las citas. 8
- Pagos por incapacidad total temporal si tienen una discapacidad por más de tres días calendario. Si su discapacidad dura más de 14 días, también pueden recibir el pago por el período de espera de tres días. 9
- Pagos por incapacidad parcial temporal si su empleado regresa al trabajo, pero en un puesto con un salario más bajo. 10 Esto puede ayudar a compensar parte de la diferencia en sus ingresos.
- Salarios perdidos y otros beneficios del período de curación si necesitan tomarse un tiempo libre para recuperarse. 11
- Pagos por incapacidad total permanente si ya no pueden trabajar. 12
- Beneficios por fallecimiento si su empleado pierde la vida en un incidente relacionado con el trabajo. Esto puede ayudar a cubrir los costos de entierro y la compensación de su cónyuge o dependientes. 13
- Atención médica continua si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo necesita atención a largo plazo, como fisioterapia. En Iowa, puede elegir el proveedor médico para su empleado herido o enfermo. Pueden presentar una solicitud al comisionado de compensación para trabajadores del estado si desean atención alternativa. 14
Tenga en cuenta que Iowa tiene un límite en los beneficios semanales por discapacidad. Los empleados pueden recibir el 80% de sus ganancias semanales con una cantidad máxima de $1,864. 15
¿Quién supervisa las decisiones de compensación laboral de Iowa?
Si usted, sus empleados y su compañía de seguros no pueden resolver las decisiones de compensación para trabajadores, acuden a la Oficina del Comisionado de Compensación. El Comisionado administra, regula y hace cumplir las leyes de compensación para trabajadores de Iowa. 16
Visite el sitio web de la División de Compensación para Trabajadores de Iowa para obtener más información sobre el Comisionado.
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Última actualización: 15 de abril de 2024
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