Todo lo que necesitas son unos pocos clics.
Compensación para trabajadores del estado de Minnesota
La cobertura de compensación para trabajadores proporciona beneficios de compensación para trabajadores a los empleados si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También puede ayudar a proteger a los empleadores de las demandas de los empleados. Las lesiones laborales incluyen:1
- Lesiones traumáticas
- Enfermedades profesionales
- Lesiones de tipo repetitivo
- Lesiones mentales calificadas
La ley de compensación para trabajadores de Minnesota describe las leyes de compensación para trabajadores en el estado. De acuerdo con Minnesota ley estatal, todo empleador debe obtener cobertura de compensación para trabajadores.2 Hay pocas excepciones a esta ley.
Los empleadores en Minnesota son los que compran un seguro de compensación para trabajadores. La mayoría de las empresas pueden comprar cobertura a través de compañías de seguros privadas, como The Hartford. Algunas empresas con altos niveles de riesgo deberán trabajar con un agente de seguros para comprar cobertura a través del fondo3 de riesgo asignado. También pueden llamar a la asociación de aseguradoras de compensación para trabajadores de Minnesota al 952-897-1737 para obtener más información sobre el grupo de riesgo asignado.
Cobertura de seguro de compensación para trabajadores de Minnesota
La compensación para trabajadores brinda beneficios a los empleados lesionados en el trabajo. También ayuda a proteger a los empleadores de demandas. En Minnesota, los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir:
- Reemplazo parcial de salarios perdidos
- Ayuda para cubrir los costos médicos de un empleado
- Encontrar rehabilitación vocacional
Algunos ejemplos de lesiones que la compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir son:
- Un empleado ha estado levantando cajas incorrectamente durante meses. Desarrolla dolor de espalda y hombros. Tiene que faltar al trabajo para asistir a sesiones de fisioterapia. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de atención continuos.
- Un empleado conduce a Minneapolis para hacer una entrega. Pierde el control del auto y se estrella. Lo llevan al hospital por heridas leves. La compensación para trabajadores puede ayudar a pagar sus costos médicos.
- Una empleada se cae de una escalera y se fractura la pierna mientras abastece los estantes. Va al hospital y descubre que necesita fisioterapia para ayudarla con su recuperación. El seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de su tratamiento médico.
- Un empleado se lesiona la espalda por llevar una caja en el trabajo. El seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los gastos médicos para tratar su espalda.
Es importante recordar que la compensación para trabajadores no cubre todos los tipos de lesiones. Por ejemplo, la compensación para trabajadores no proporciona beneficios si un empleado:
- Se enferma o sufre una lesión personal fuera del trabajo.
- Está intoxicado en el momento del accidente.
- Se lesiona intencionalmente en un accidente laboral.
Los requisitos de compensación para trabajadores de Minnesota establecen que todos los empleadores deben comprar cobertura de compensación para trabajadores. De acuerdo con Minnesota ley de compensación para trabajadores, las empresas deben autoasegurarse si no compran seguro.4 No todas las pólizas de compensación para trabajadores son iguales. Como mínimo, la cobertura debe incluir:5
- Ayuda para cubrir el costo de la atención médica de un empleado
- Beneficios por pérdida salarial que pagan una parte de los ingresos perdidos
- Beneficios por daños corporales permanentes
- Beneficios por fallecimiento para un cónyuge sobreviviente o dependientes
- Servicios de rehabilitación vocacional
- Millas de viaje para tratamiento y rehabilitación
La prueba de cobertura es un documento formal que ayuda a las empresas a demostrar que tienen cobertura de compensación para trabajadores. También conocido como certificado de seguro, el documento puede incluir detalles sobre qué y quién está cubierto por la póliza de una empresa. Obtenga una cotización de cobertura hoy y obtenga más información sobre cómo obtener un comprobante de cobertura.
¿Quién elige al médico en las pólizas de compensación para trabajadores de Minnesota?
En la mayoría de los casos, Minnesota pólizas de compensación para trabajadores permiten a los empleados elegir su propio proveedor6 de atención médica. El proveedor envía todas las facturas y la información de respaldo a la aseguradora. Los proveedores de atención médica también deben notificar a la aseguradora antes de la cirugía u hospitalización, excepto en emergencias.
Su aseguradora o empleado puede solicitar una segunda opinión sobre cualquier tratamiento que no sea de emergencia. Los proveedores de salud no pueden facturar a los empleados a menos que la aseguradora determine que un tratamiento no se debe a la lesión o enfermedad7 relacionada con el trabajo.
Beneficios monetarios disponibles a través de la compensación para trabajadores del estado de Minnesota
En Minnesota, la discapacidad comienza el primer día que un empleado no puede trabajar. Los beneficios por pérdida de salario comienzan el cuarto día de discapacidad. Si un empleado aún no puede regresar al trabajo después de 10 días calendario, se debe una compensación desde el primer día en que el empleado no pudo trabajar.8
Hay dos tipos de incapacidad temporal cubiertos por la compensación para trabajadores de Minnesota:
- Incapacidad parcial
- Invalidez total
Un empleado puede obtener una discapacidad parcial temporal (TPD) si recibe un salario semanal más bajo después de lesionarse. El pago semanal bruto antes de la lesión se compara con su pago después de su lesión. El empleado recibe dos tercios de la diferencia, con un máximo de límite.9
La incapacidad parcial permanente se paga a los empleados que sufren una pérdida funcional permanente de uso. Una calificación se utiliza para determinar cuánta discapacidad hay en comparación con el cuerpo en su conjunto. Luego, el porcentaje se multiplica por una cantidad en dólares o un número de semanas. Esto da como resultado los beneficios por discapacidad disponibles. Por ejemplo, un empleado se lesiona mientras usa maquinaria que funciona mal. Va al hospital, donde los médicos le dicen que necesita que le amputen el brazo. La amputación resulta en una pérdida funcional permanente del uso de su brazo. Puede recibir una incapacidad10 parcial permanente.
La incapacidad total temporal (TTD) se paga si una lesión relacionada con el trabajo deja a un empleado incapacitado para trabajar. Se pagan dos tercios del salario semanal bruto del empleado en el momento de la lesión, con límites máximos y mínimos. Los empleados reciben beneficios al mismo ritmo que su calendario de pago.11 Por ejemplo, un empleado se tira la espalda mientras trabaja con equipo pesado. Debido a su lesión, no puede trabajar durante un mes. Puede recibir TTD.
Ley de compensación para trabajadores de Minnesota
La ley de compensación para trabajadores de Minnesota se aprobó en 1913. Desde entonces, se ha modificado muchas veces.12 Los detalles actuales sobre la Ley de Compensación para Trabajadores de Minnesota se pueden encontrar en línea en el sitio web de la Legislatura del Estado de Minnesota.
Empleadores exentos de los requisitos de compensación para trabajadores de Minnesota
Algunas empresas pueden estar exentas de la necesidad de comprar un seguro de compensación para trabajadores. Por ejemplo, una empresa que solo trabaja con subcontratistas está exenta de la cobertura obligatoria de Minnesota. Las excepciones, sin embargo, comúnmente se malinterpretan. Esto puede dejar a las empresas expuestas a fuertes multas y demandas. A veces, un subcontratista es considerado un empleado por ley, lo que deja a las empresas responsables.
Nunca es una buena idea adivinar si su negocio está exento. Si no está seguro de si su empresa necesita cobertura obligatoria, llámenos al 855-829-1683. Nuestros especialistas en seguros pueden ayudarlo a responder sus preguntas. También puede comunicarse con el departamento de trabajo e industria de Minnesota al 651-284-5070 o al 800-342-5354.
Más información sobre la cobertura de compensación para trabajadores en Minnesota
El seguro de compensación para trabajadores de Minnesota de The Hartford puede ayudar a cubrir:
Un accidente o lesión relacionada con el trabajo. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, la compensación para trabajadores puede cubrir sus costos de tratamiento médico. Esto incluye traumatismos, visitas a la sala de emergencias y más.
Costos de atención continua que pueden ser necesarios para ayudar a un empleado a recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto puede incluir fisioterapia o cirugía.
Costos funerarios si un empleado pierde la vida en el trabajo. La compensación para trabajadores también puede proporcionar beneficios por fallecimiento a los dependientes del empleado.
Enfermedades causadas por la exposición a alérgenos o productos químicos nocivos en el lugar de trabajo. La compensación para trabajadores puede ayudar a pagar la atención médica necesaria de un empleado si se enferma de su trabajo.
Lesiones por estrés repetitivo causadas por años de movimientos dañinos y repetidos. Una lesión común por estrés repetitivo es el síndrome del túnel carpiano. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir el costo del tratamiento de un empleado y cualquier atención de rehabilitación necesaria para tratar estas lesiones.
Salarios perdidos si un empleado se ausenta del trabajo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Beneficios por discapacidad si un empleado queda con una discapacidad por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Reclamos de compensación para trabajadores de Minnesota
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Minnesota, visite nuestra página de reclamos hoy.
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.