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Compensación para trabajadores en North Carolina (NC)
El seguro de compensación para trabajadores ayuda a proporcionar beneficios a los empleados con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Puede ayudar a cubrir los costos médicos de un empleado y reemplazar parte de sus ingresos perdidos si faltan al trabajo. En NC, si emplea a tres o más empleados, necesitará cobertura de compensación para trabajadores.
Para obtener más información sobre la compensación para trabajadores, obtenga una cotización hoy.
¿Quién está obligado a llevar la compensación para trabajadores de North Carolina?
Asegúrese de cumplir con la ley con su negocio de NC. La ley de compensación para trabajadores de North Carolina (NCWCA) establece que todas las empresas con tres o más empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores.1 Esto incluye empresas que operan como:
- Corporaciones
- Empresas unipersonales
- Sociedades de responsabilidad limitada (LLC)
- Asociaciones
Tenga en cuenta que la Comisión Industrial de North Carolina puede usar diferentes factores para determinar si los contratistas independientes son empleados. Esto incluye cuánta voz tiene el empleador en lo que hace el contratista.
También podría ser responsable de las lesiones de los empleados si subcontrata el trabajo. Por ejemplo, digamos que un subcontratista no tiene cobertura de compensación para trabajadores. Si uno de sus empleados se lesiona o enferma, usted podría ser responsable de sus costos médicos. Este término también incluye: 2
- Personas empleadas ilegalmente
- Empleados temporales
- Empleados a tiempo parcial
- Temporeros
¿Quién puede ser excluido de la compensación laboral en North Carolina?
Hay excepciones a lo que cuenta como empleado en North Carolina. Los propietarios únicos, los miembros de LLC y los socios comerciales no se consideran empleados. Sin embargo, pueden optar por estar cubiertos si cumplen con ciertos requisitos.
Ciertos tipos de empleados también están exentos de la ley de compensación para Trabajadores de NC, que incluyen:3
- Empleados "ocasionales" o empleados que no participan en negocios o comercio regulares. Un empleado ocasional no trabaja en horarios regulares y puede dejar el trabajo sin previo aviso.
- Empleados domésticos, "domésticos".
- Trabajadores agrícolas donde hay menos de 10 empleados.
- Empleados del gobierno federal.
- Empleados ferroviarios.
- Funcionarios corporativos que eligen ser excluidos de la cobertura de compensación para trabajadores. Si eligen esto, aún se cuentan como empleados para determinar si una empresa tiene tres o más trabajadores.
Cobertura de compensación para trabajadores de North Carolina
La compensación para trabajadores de NC puede ayudar a cubrir:
- Atención continua: una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo puede requerir que un empleado reciba atención continua. Por ejemplo, si tiene trabajadores lesionados que necesitan fisioterapia por una lesión relacionada con el trabajo o si un trabajador se enferma debido a su trabajo y necesita servicios de rehabilitación. En casos como estos, la compensación para trabajadores ayudaría a cubrir el tratamiento médico de sus empleados.
- Salarios perdidos: una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede hacer que un empleado falte al trabajo. La compensación para trabajadores puede ayudar a proporcionar algunos de los salarios perdidos de sus empleados lesionados durante este tiempo de recuperación.
- Enfermedad: las condiciones de trabajo pueden exponer a los empleados en el estado de Tar Heel a productos químicos nocivos o alérgenos que pueden provocar enfermedades. Si un empleado se enferma debido a su trabajo, los beneficios médicos pueden estar cubiertos por la compensación para trabajadores.
- Gastos funerarios: si un empleado fallece debido a un incidente relacionado con el trabajo, esta cobertura puede ayudar a pagar los costos funerarios.
- Lesiones repetitivas: no todas las lesiones relacionadas con el trabajo ocurren en un incidente aislado. Las lesiones repetitivas pueden desarrollarse por la tensión repetida durante la jornada laboral.
- Accidente o lesión: la cobertura de compensación para trabajadores puede ayudar a pagar los costos médicos si un empleado se lesiona mientras está en el trabajo.
- Beneficios por discapacidad: algunas lesiones laborales son tan graves que es posible que los empleados nunca puedan regresar al trabajo. En algunos casos, es posible que puedan volver a trabajar, pero en una capacidad diferente. La compensación para trabajadores puede ayudar a pagar las facturas médicas y reemplazar algunos salarios perdidos para los empleados discapacitados.
¿Dónde pueden los empleadores obtener compensación laboral en NC?
La mayoría de las empresas en North Carolina pueden elegir su propio proveedor de seguros de compensación para trabajadores. Si tiene dificultades para obtener un seguro, deberá utilizar el grupo de riesgo asignado. La oficina de tasas de North Carolina administra este fondo de riesgo asignado.4
Tasas de compensación para trabajadores de North Carolina
En North Carolina, el costo de la compensación para trabajadores depende de numerosos factores, que incluyen:
- Número de empleados y tamaño de la nómina
- Tipo de trabajo
- Reclamos histórico
- Antigüedad de la empresa o años de funcionamiento
Hay diferentes tarifas para cada tipo de empleado, también llamadas códigos de clasificación o códigos de clase de compensación para trabajadores. Estos se aplican sobre una base porcentual por $100 de nómina.5
La Ley de compensación para trabajadores de North Carolina los reclamos de compensación para trabajadores
En 1929, se creó la Comisión Industrial de North Carolina. Esta comisión administró la ley North Carolina de compensación para trabajadores (NCWCA).6 La NCWCA requiere que los empleadores con más de tres empleados compren un seguro de compensación para trabajadores.
¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en NC?
Cuando un empleado está enfermo o lesionado debido a su trabajo, debe:
- Informe el accidente a su empleador dentro de los 30 días.7
- Presente un reclamo de compensación para trabajadores ante la comisión industrial del estado.
Para presentar un reclamo, un empleado completa un Formulario 18. Su empleado debe presentar este formulario dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión o enfermedad.8 Al presentar un reclamo, el empleado debe poder demostrar:
- Que su trabajo causó su lesión o enfermedad
- Una relación laboral con el empleador
- La lesión o enfermedad causó pérdidas cubiertas por la NCWCA
La Comisión Industrial de North Carolina procesa las facturas médicas de las reclamaciones. La comisión también supervisa el programa de honorarios médicos de compensación para trabajadores de NC. El programa de tarifas de compensación para trabajadores de NC detalla cuánto pueden cobrar los proveedores por los servicios.
Tenga en cuenta que si el médico de su empleado recomienda un tratamiento que su proveedor de seguros no quiere pagar, es posible que su empleado deba buscar abogados de compensación laboral.
Reclamos de compensación para trabajadores de North Carolina
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en su estado, visite nuestra página de reclamos . También puede obtener más información sobre la compensación para trabajadores obteniendo una cotización hoy. Somos una compañía de seguros con la que las pequeñas empresas han contado para obtener cobertura durante más de 200 años.
1,3 North Carolina Industrial Commission, “Employers’ Requirement to Carry Workers’ Compensation Insurance”
2 North Carolina Industrial Commission, “Workers’ Compensation Act: Definitions”
4,5 North Carolina Industrial Commission, “Understanding Your Workers’ Compensation Obligations”
6 North Carolina Industrial Commission, “About the N.C. Industrial Commission”